張家口市崇禮區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘幼兒教師面試方案
根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》和《張家口市崇禮區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘幼兒教師的實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)制定面試方案如下：
一、面試原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保面試客觀(guān)、公正、有效。
二、面試方法及內(nèi)容
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，采取試講和才藝展示，來(lái)體現(xiàn)應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力。面試由主評(píng)委按照面試題本主持面試，評(píng)委綜合打分。面試題分兩部分：一部分試講占總分?jǐn)?shù)60%，一部分才藝展示占總分?jǐn)?shù)40%。時(shí)間分別為8分、7分，共計(jì)15分鐘。試講題目由面試機(jī)構(gòu)確定，考生15分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，而后開(kāi)始面試；才藝展示分指定項(xiàng)目和自選項(xiàng)目，指定輕唱一首歌曲，曲目考生自定，自選項(xiàng)目需要考生自己準(zhǔn)備相關(guān)物品。
面試方法：對(duì)進(jìn)入筆試前120名考生分成4組分別進(jìn)行面試，每組考生30名，從中招聘幼兒教師10名，每組考生總成績(jī)前10名的為這次幼兒教師擬招聘人員，最后一名總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。為保證對(duì)每位考生公平起見(jiàn)，面試分組采用蛇形分組。
三、面試時(shí)間及地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間：2017年10月21日上午 8：30—12：00，
下午13：00—17：00。
（二）面試地點(diǎn)：崇禮區(qū)西灣子小學(xué)
面試相關(guān)信息在面試前三天告知考生，主要包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息
四、面試人員的確定
擬進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰3的比例確定。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)人面試。
對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審，主要是對(duì)所持證件、證明材料與報(bào)名信息的一致性進(jìn)行審核。
由于資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
面試人選由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定公告確定。
五、面試命題
面試命題應(yīng)符合黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，幼教遵循科學(xué)性、合理性和有效性原則。
面試命題委托省以上專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)承辦或委托專(zhuān)業(yè)權(quán)威人員命題。命題承辦機(jī)構(gòu)與區(qū)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂保密協(xié)議。
六、評(píng)委及考務(wù)人員組成
面試評(píng)委由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)幼教專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任。評(píng)委小組由7人組成。每個(gè)面試評(píng)委小組設(shè)主評(píng)委1名，主評(píng)委由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試考場(chǎng)配備相應(yīng)的考務(wù)工作人員，包括考場(chǎng)負(fù)責(zé)人、記分員、計(jì)時(shí)(報(bào)分)員、引導(dǎo)員、引領(lǐng)員和監(jiān)督員及保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等�？紕�(wù)工作人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定。
七、考場(chǎng)設(shè)置
面試考場(chǎng)選擇明亮、整潔、無(wú)噪音干擾的場(chǎng)所，分別設(shè)置面試室、備考室、候考室、考務(wù)辦公室等，實(shí)行入闈封閉式管理。面試室、候考室裝置視頻監(jiān)控設(shè)備。候考室配備專(zhuān)門(mén)的工作人員和監(jiān)督員，候考室與面試室保持一定距離。
面試室內(nèi)設(shè)考生席、主評(píng)委席、評(píng)委席、計(jì)分席、計(jì)時(shí)席、監(jiān)督席。
八、評(píng)分方法
面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，60分為合格線(xiàn)。面試評(píng)委對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
面試成績(jī)按體操打分法計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委的平均分為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下使用《考生面試成績(jī)匯總表》進(jìn)行統(tǒng)分。
面試成績(jī)當(dāng)天向考生公布。
九、面試程序
1、考生持身份證按要求到面試考場(chǎng)參加面試。考生出場(chǎng)順序在面試前抽簽確定。
2、工作人員按事先抽簽確定的順序依次將考生引入考場(chǎng)。
3、考生進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。
4、面試由主評(píng)委主持，其他評(píng)委提問(wèn)，需征得主評(píng)委同意。
5、主評(píng)委根據(jù)時(shí)間控制面試環(huán)節(jié)，記時(shí)員在時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間終了，主評(píng)委宣布面試結(jié)束，考生完成面試，由引導(dǎo)員陪同退出考區(qū)。
6、所有考生面試結(jié)束，全部面試成績(jī)計(jì)算完畢且經(jīng)主考官、監(jiān)督員審核通過(guò)后，在考區(qū)和人力資源和社會(huì)保障局張貼公布，在崇禮政府信息公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布。
十、面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（略）
監(jiān)督聯(lián)系電話(huà)：7686129
附件：1、《面試考官工作職責(zé)》
2、《考務(wù)人員工作職責(zé)》
3、《評(píng)委和工作人員工作紀(jì)律》
4、《監(jiān)督員工作職責(zé)及工作紀(jì)律》
5、《考生違紀(jì)處理規(guī)定》
面試考官工作職責(zé)
1．主考官是面試評(píng)委會(huì)的第一負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求，保證考試公正、順利進(jìn)行。
2．明確工作要求和工作程序，保證面試的公平、公正。
3．負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作，維持考試秩序，規(guī)范和協(xié)調(diào)考官的工作。
4．面試實(shí)施過(guò)程中，宣讀試題要清楚、完整、準(zhǔn)確，不得隨意省略、更改試題內(nèi)容。
5．能夠準(zhǔn)確辨別考生回答內(nèi)容中的正確信息和錯(cuò)誤信息。
6．對(duì)考生在面試中的表現(xiàn)根據(jù)統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)要素，對(duì)考生面試情況進(jìn)行獨(dú)立打分。
7．在第一個(gè)考生面試結(jié)束后，由主考官組織評(píng)委會(huì)進(jìn)行初評(píng)合議，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)測(cè)評(píng)要素對(duì)考生的面試情況進(jìn)行打分。
8．在面試過(guò)程中，不得隨意對(duì)考生進(jìn)行暗示。面試結(jié)束后，不得隨意對(duì)考生進(jìn)行追加提問(wèn)。
9．由主考官指導(dǎo)面試考官和其他考務(wù)人員開(kāi)展工作，嚴(yán)格按照要求把握面試時(shí)間。
10．負(fù)責(zé)對(duì)面試試題的密封情況進(jìn)行檢查，對(duì)面試保密工作負(fù)直接責(zé)任。
考務(wù)工作人員工作職責(zé)
（一）計(jì)分員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準(zhǔn)備好成績(jī)計(jì)分和匯總程序、草稿紙和筆。
3．面試開(kāi)始時(shí)，協(xié)助工作人員發(fā)放面試卷。
4．核對(duì)考生面試順序。
5．在每個(gè)考生面試之后，收回面試評(píng)價(jià)表，檢查考官是否已簽名，核對(duì)無(wú)誤后交核分員裝訂成冊(cè)。
6．按考官位順序?qū)⒏骺脊賹?duì)各考生考評(píng)的分?jǐn)?shù)輸入計(jì)分程序。
7．填寫(xiě)《面試成績(jī)計(jì)分表》，復(fù)核無(wú)誤后簽名，交核分員核對(duì)。
8．填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總表》，復(fù)核無(wú)誤簽名后，交核分員核對(duì)。
（二）核分員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準(zhǔn)備好剪刀、計(jì)算器、草稿紙和筆。
3．面試開(kāi)始時(shí)，協(xié)助工作人員發(fā)放面試卷。
4．核對(duì)考生面試順序。
5．在每個(gè)考生面試之后，核對(duì)清點(diǎn)計(jì)分員收回的面試評(píng)價(jià)表，檢查考官是否已簽名，核對(duì)無(wú)誤后按順序裝訂成冊(cè)。
6．向計(jì)分員報(bào)出各考官對(duì)各考生考評(píng)的分?jǐn)?shù)。
7．核對(duì)計(jì)分員填寫(xiě)的《面試成績(jī)計(jì)分表》，復(fù)核無(wú)誤后簽名。
8．核對(duì)計(jì)分員填寫(xiě)的《面試成績(jī)匯總表》，復(fù)核無(wú)誤簽名后，交監(jiān)督員簽名確認(rèn)。
9．面試時(shí)，確保監(jiān)督員在場(chǎng)。
（三）計(jì)時(shí)員工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．準(zhǔn)備好計(jì)時(shí)器、提示牌。
3．嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間。
4．主考官宣讀完第一道題后開(kāi)始計(jì)時(shí)。
5．每位考生面試時(shí)間進(jìn)行到倒數(shù)第1分鐘時(shí)，提醒考生“回答問(wèn)題還剩最后1分鐘”。
6．在每位考生面試時(shí)間進(jìn)行到第15分鐘（結(jié)束時(shí)間）時(shí)，發(fā)出終止答題信號(hào)。
（四）引導(dǎo)員工作職責(zé)
1．在考場(chǎng)各入口旁等候，將考生引導(dǎo)至候考室。
2．面試結(jié)束時(shí)，引導(dǎo)考生離開(kāi)考區(qū)。
3．考生在候考室等候時(shí)，引導(dǎo)員須確�？忌淮舐曅鷩W，不隨意出入，且候考室與休息室的考生不能相互接觸�？忌缧枭舷词珠g，須經(jīng)引導(dǎo)員同意后，在工作人員陪同下前往并返回。
4．面試前，引導(dǎo)員在監(jiān)督員監(jiān)督下向考生宣讀考場(chǎng)紀(jì)律以及面試應(yīng)試規(guī)則。
5．面試前15分鐘，引導(dǎo)員在監(jiān)督員監(jiān)督下組織考生抽簽決定面試順序。引導(dǎo)員須向考生出示抽簽條，并當(dāng)眾拆封，由考生本人隨機(jī)抽取并打開(kāi)，向引導(dǎo)員出示，引導(dǎo)員確認(rèn)后，考生在面試順序表上簽名確認(rèn)。
6．考生進(jìn)入面試室前，引導(dǎo)員應(yīng)從監(jiān)督員處領(lǐng)取考生題本、草稿紙以及鋼筆，置于考生席位處。
7．引導(dǎo)考生從候考室進(jìn)入面試室，并向考官介紹考生順序號(hào)。
8．經(jīng)辦主考官交辦的其他事項(xiàng)。
評(píng)委和工作人員工作紀(jì)律
（一）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)禁徇私舞弊。
（二）實(shí)行回避制度。面試評(píng)委及面試考務(wù)工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。考務(wù)工作人員在組織面試工作時(shí)，涉及與本人有其它可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）面試入闈期間，評(píng)委和考務(wù)工作人員應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具，并交由紀(jì)檢監(jiān)督員集中管理。
（四）面試期間，主評(píng)委提問(wèn)時(shí)應(yīng)態(tài)度和藹，用詞準(zhǔn)確，并告知考生試題數(shù)量、答題時(shí)間及要求；未經(jīng)主評(píng)委允許，其他評(píng)委不得發(fā)問(wèn)�？忌鷮�(duì)主評(píng)委所提問(wèn)題未聽(tīng)清或有疑問(wèn)時(shí)，主評(píng)委可重復(fù)提問(wèn)一次，但不得對(duì)試題進(jìn)行說(shuō)明解釋。
（五）評(píng)委評(píng)分時(shí)，應(yīng)公平公正，對(duì)考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分。
（六）考場(chǎng)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，所有工作人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位、串崗、換崗，不得中途退場(chǎng)。面試中不得插話(huà)、閑談議論，不得影響考生回答問(wèn)題。
監(jiān)督員工作職責(zé)及工作紀(jì)律
工作職責(zé)
1．佩戴好工作卡。
2．監(jiān)督面試考場(chǎng)、面試程序是否規(guī)范，面試時(shí)間是否準(zhǔn)確。
3．監(jiān)督面試考場(chǎng)秩序，監(jiān)督引導(dǎo)員組織考生抽簽程序，確定考生面試順序。
4．監(jiān)督檢查面試考官、工作人員佩戴胸卡，及時(shí)提醒糾正有礙面試正常開(kāi)展的行為。
5．檢查面試室有無(wú)閑雜人員，如未經(jīng)同意旁聽(tīng)的人員，一律請(qǐng)出面試室；經(jīng)同意旁聽(tīng)的人員，須將通訊工具交給指定的工作人員保管后，在考生面試開(kāi)始前進(jìn)入考場(chǎng)，就坐于旁聽(tīng)席；在面試未結(jié)束時(shí)監(jiān)督其不得離開(kāi)考場(chǎng)。
6．面試開(kāi)始前10分鐘到檔案室領(lǐng)取面試試題，驗(yàn)證面試試題的密封情況。
7．在面試室里當(dāng)眾拆封試卷。
8．監(jiān)督計(jì)時(shí)員是否準(zhǔn)備計(jì)時(shí)，是否按要求準(zhǔn)時(shí)發(fā)出提示及終止信號(hào)。
9．監(jiān)督計(jì)分員、核分員，計(jì)分、統(tǒng)分的準(zhǔn)確性，審核無(wú)誤后簽名確認(rèn)。
10．面試結(jié)束后如實(shí)填寫(xiě)《面試考場(chǎng)情況記錄表》。
工作紀(jì)律
1．自覺(jué)遵守面試有關(guān)規(guī)定，提前到達(dá)考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作。
2．必須熟悉和掌握錄用面試的有關(guān)政策規(guī)定、工作程序和工作要求，以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
3．不得兼任面試考場(chǎng)的考官、記分員、核分員等其他工作。
4．不得擅離考場(chǎng)，禁止與無(wú)關(guān)人員接觸或進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
5．所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試開(kāi)始前交給指定的工作人員保管，不得帶入面試場(chǎng)所。
6．共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，不能隨意走動(dòng)、插話(huà)和閑談，不能退場(chǎng)，不得向考生發(fā)出任何形式的提問(wèn)或者暗示。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考生違紀(jì)處理規(guī)定
為了嚴(yán)肅招聘事業(yè)單位工作人員面試紀(jì)律，確保面試工作的公平公正，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)【2011】9號(hào)）和《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（冀人社字【2014】25號(hào)），制定本規(guī)定。
一、考生有下列情形之一者，取消面試資格:
（一）證件不全、且不聽(tīng)勸阻進(jìn)入考場(chǎng)參加面試的 ；
（二）未在規(guī)定的候考室、面試室參加面試的 ；
（三）攜帶規(guī)定以外與考試有關(guān)的物品（如通訊工具等）進(jìn)入候考室，且未按規(guī)定位置存放的；
（四）在考場(chǎng)內(nèi)喧嘩或有其他影響考場(chǎng)秩序行為的。
（五）進(jìn)入面試室后向考官透露自己信息的；
（六）考生未經(jīng)工作人員批準(zhǔn)、陪同，擅自離開(kāi)候考室行動(dòng)的；
（七）考生與考場(chǎng)外人員交流、接觸的。
二、考生有下列情形之一者，取消面試資格，并在三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。違犯《治理管理處罰法》的，交公安機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）偽造證件、證明取得面試資格的 ；
（二）找人替考或代人考試的 ；
（三）利用手機(jī)等通訊工具與外界聯(lián)絡(luò)作弊的；
（四）故意擾亂考點(diǎn)、候考室、面試室等考試工作場(chǎng)所秩序的；
（五）拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)的；
（六）威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人的；
（七）其他擾亂考試管理秩序的行為的。