1.每個(gè)崗位的開考比例須達(dá)到1:3方可開考，對(duì)于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考(如取消開考由相關(guān)人員通知退費(fèi))。如果招聘崗位存在學(xué)校學(xué)科專業(yè)教師短缺實(shí)際，由招聘地區(qū)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后，可以降低該招聘崗位開考比例。
2.筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，內(nèi)容包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，教育法律法規(guī)常識(shí)，教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，教師的基本素質(zhì)和基本能力等。報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位的試卷中包含專業(yè)知識(shí)。
應(yīng)聘漢語(yǔ)授課崗位的人員，筆試必須選用漢文試卷，并用漢文作答。應(yīng)聘蒙語(yǔ)授課崗位的人員（包括蒙授漢語(yǔ)文崗位），筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的（除英語(yǔ)專業(yè)知識(shí)外），按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，用2B鉛筆填涂，對(duì)不按規(guī)定用筆作答或填涂的，按零分處理。
3.筆試時(shí)間定于2017年12月9日，具體考試地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間如有變動(dòng)，以另行通知公告為準(zhǔn)。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證(包括有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)或有效期內(nèi)的護(hù)照參加筆試。
4.加分政策：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者，在筆試成績(jī)上加2.5分。
5.筆試總成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
6.筆試結(jié)束后，報(bào)考者筆試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由盟人社局、盟教育局牽頭，組織各招聘旗縣市（區(qū)）教育局相關(guān)人員統(tǒng)一進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考者中，按照每個(gè)崗位報(bào)考者筆試總成績(jī)由高到低的順序和1:2比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位因成績(jī)相同并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考者所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合報(bào)考崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考者，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。
5.報(bào)考者須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證(包括有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)或有效期內(nèi)的護(hù)照、戶口簿（或戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2017年畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。
戶口在區(qū)外的錫盟生源的全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原錫盟戶籍注銷頁(yè)（或復(fù)印件）或原錫盟戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目生的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
6.在參加資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
7.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使出現(xiàn)空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
8.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考者進(jìn)入面試。《面試通知書》上注明面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件及面試須知等。
（五）面試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生攜帶《面試通知書》及通知書要求的證件參加面試。
1、音、體、美崗位面試以專業(yè)技能測(cè)試及模擬講課方式進(jìn)行，其他崗位面試以模擬講課為主，面試時(shí)使用蒙漢英三種語(yǔ)言進(jìn)行。漢語(yǔ)授課崗位必須用漢語(yǔ)面試;蒙語(yǔ)授課崗位必須用蒙語(yǔ)面試，其中蒙授漢語(yǔ)文崗位用漢語(yǔ)面試；英語(yǔ)崗位全部用英語(yǔ)面試。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。面試人員集中封閉后提供講課內(nèi)容。
錫林浩特市小學(xué)漢授語(yǔ)文崗位（61人），面試時(shí)分組進(jìn)行并抽簽決定，每個(gè)組別的招聘人數(shù)現(xiàn)場(chǎng)公布，按照每個(gè)組別招聘人數(shù)由面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2.評(píng)委由綜合評(píng)委和專業(yè)評(píng)委組成。
3.評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同學(xué)科、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試結(jié)束后，報(bào)考者面試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（六）體檢和考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢工作由人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果報(bào)盟人社局備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報(bào)經(jīng)人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
3.考察工作由人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后取消其聘用資格，并按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示和聘用
1.擬聘用人員在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)、錫林郭勒盟教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示結(jié)束沒有問題的應(yīng)聘人員，于公示后10日內(nèi)向盟教育局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2.公示結(jié)束后，各招聘地區(qū)教育、人社部門將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)報(bào)盟人社局。由盟人社局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)崗位空缺，報(bào)經(jīng)人事考試工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定后按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年（最低服務(wù)期）。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.人員聘用后工資待遇按照聘用地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽定聘用合同后5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》。
（二）招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部30號(hào)令）執(zhí)行。
五、其他
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與,,本次考試,無(wú)關(guān),。
（三）公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)公布（網(wǎng)址：www.xmpta.com.cn），請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
招聘政策咨詢電話：
0479-8278199（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8268941（錫盟教育局）
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：
0479-8235702（錫盟人才資源開發(fā)中心）
舉報(bào)電話：
0479-8276778（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8263200（錫盟教育局）
錫盟人力資源和社會(huì)保障局
錫盟教育局
2017年11月6日
附件：1、2017年錫林郭勒盟公開招聘小學(xué)教師崗位表（漢語(yǔ)授課）.xls
2、2017年錫林郭勒盟公開招聘小學(xué)教師崗位表（蒙語(yǔ)授課）.xls