為了進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)幼兒園教師隊(duì)伍，加快公辦幼兒園建設(shè)根據(jù)需要，決定公開招聘3名幼兒園教師。為了搞好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、公開招聘的報(bào)名條件

1、熱愛幼兒教育事業(yè)，未受過任何處分，身體健康，形象大方端莊。

2、年齡30周歲以下（即1982年7月1日以后出生）。

3、取得幼兒園以上（含幼兒園）教師資格證，具有中專及以上學(xué)歷。

4、具有一年以上（含一年）幼兒園工作經(jīng)歷。

二、公開招聘的范圍

云溪區(qū)所轄范圍內(nèi)幼兒園現(xiàn)工作人員。

三、公開招聘的原則

公開公平，競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格遵循公開辦事制度，做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”，依照最后得分和考核體檢情況擇優(yōu)聘用。選招人數(shù)與筆試人數(shù)之比不得小于1∶3。

四、公開招聘的程序及時(shí)間安排

1、組織報(bào)名，資格審查（報(bào)名時(shí)間：8月7日至9日，聯(lián)系電話：0730-8413642，0730-8412095）。應(yīng)聘者必須向區(qū)招聘辦據(jù)實(shí)提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證和三張一寸脫帽近照，到區(qū)教育局三樓人事股報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》。區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織資格審查，公布資格審查情況。

2、考試：考試分筆試和面試（試教）。筆試占總成績的50%，面試（試教）占50%，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

筆試（時(shí)間：8月12日下午2︰30-4︰00；地點(diǎn)：云溪小學(xué)教學(xué)樓）。內(nèi)容：教育理論知識（教育學(xué)、教育心理學(xué)），根據(jù)筆試成績按1：2比例從高分到低分確定試教對象。筆試成績相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生均進(jìn)入試教。

試教（8月12日下午5︰30；地點(diǎn)：云溪小學(xué)教學(xué)樓）。試教是指對幼兒園課程中的某片斷內(nèi)容公開教學(xué)，評委評分（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后的平均分為試教得分）。

3、公布考試結(jié)果，初定名單（8月13日）�？荚嚦煽冊谠葡獏^(qū)政府門戶（www.yunxiqu.gov.cn）公布。根據(jù)最后總得分，從高分到低分等額錄取應(yīng)聘對象。若被錄取應(yīng)聘對象主動放棄，則根據(jù)分?jǐn)?shù)排名依次重新等額錄取應(yīng)聘對象。

4、對初定對象由招聘辦組織政審和體檢（8月14日）。有違法犯罪受到司法部門治安、刑事處罰的不予聘用。身體健康狀況不能勝任正常教育教學(xué)的不予聘用（參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

5、依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，擬聘用人員名單在云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)站（www.yunxiqu.gov.cn/）公示7天。應(yīng)聘人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照應(yīng)聘同一崗位的考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

五、選聘教師的管理和待遇

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。由云溪區(qū)教育局統(tǒng)一安排到陸城中心幼兒園任教。若被錄取應(yīng)聘對象不服從教育局統(tǒng)一安排，則視為放棄本次錄取，空缺名額從高分到低分等額重新錄取應(yīng)聘對象。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

為了加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序進(jìn)行，成立區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。葛曙光同志任顧問，余東卿同志任組長，潘勇、徐劍平同志任副組長，方敦望、蔣旭紅、皮劍光、胡承教、梁孟常、張平西、陳繼清、周正華、黎敏、張丙錄、李平波同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)區(qū)教育局，由李平波同志任辦公室主任。

公開招聘幼兒園教師是關(guān)系到我區(qū)幼兒教育事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)工作人員把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的將嚴(yán)肅查處，招聘對象弄虛作假者將取消其參與招聘的資格。

岳陽市云溪區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年七月二十三日