岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師公告
為鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍，建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社部發(fā)〔2011〕45號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘的基本原則
1.德能兼?zhèn)�，專業(yè)對(duì)口。公開(kāi)招聘堅(jiān)持德能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，申報(bào)英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)教學(xué)崗位的要求專業(yè)對(duì)口。
2.面向鄉(xiāng)村，分類設(shè)崗。所有崗位一律設(shè)置在鄉(xiāng)、村及區(qū)直較偏遠(yuǎn)學(xué)校。
3.公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。嚴(yán)格遵循公開(kāi)辦事制度，做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開(kāi)”，擇優(yōu)招聘。
二、招聘的計(jì)劃與崗位
本次招聘計(jì)劃為28名，其中面向社會(huì)公開(kāi)招聘全日制本科以上學(xué)歷的10名（A類）；面向小學(xué)教育階段公辦學(xué)校公開(kāi)招聘具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的全日制大專以上學(xué)歷的18名（B類）。具體崗位設(shè)置詳見(jiàn)《岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師崗位表》。
三、招聘的范圍與條件
１.應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。
２.年齡要求：面向社會(huì)招聘的小學(xué)教師須198７年1月1日以后出生，全日制普通碩士及以上畢業(yè)生年齡可放寬至198４年1月1日以后出生。面向小學(xué)教育階段公辦學(xué)校公開(kāi)招聘具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的全日制大專以上學(xué)歷人員須1982年1月1日以后出生。
3.所有應(yīng)聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位相應(yīng)或以上層次的教師資格證。
四、招聘的程序及時(shí)間安排
1.組織報(bào)名（8月1日至3日）。應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（原件和復(fù)印件）、3張一寸免冠正面近照和具有2年以上教學(xué)經(jīng)歷的小學(xué)教師需持小學(xué)學(xué)校開(kāi)具的資質(zhì)證明到岳陽(yáng)樓區(qū)教育局七樓報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》，填報(bào)招聘學(xué)科。每個(gè)招聘學(xué)科申報(bào)人數(shù)必須達(dá)到該學(xué)科招聘人數(shù)的3:1方可開(kāi)考，不足3:1的核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)，招聘編制留存。
2.筆試（8月7日）。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、現(xiàn)代教育理論、漢語(yǔ)言知識(shí)、寫作能力等。
3.公布筆試成績(jī)。按照招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)1:3的比例，筆試成績(jī)按照從高分到低分的原則，確定參加面試對(duì)象名單。入圍對(duì)象成績(jī)并列人員均可參加面試。
4.面試（8月11日）。面試是指對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容公開(kāi)教學(xué)。其中音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科加專業(yè)技能測(cè)試，英語(yǔ)學(xué)科加口語(yǔ)測(cè)試，無(wú)技能測(cè)試學(xué)科的面試滿分為100分，占總成績(jī)的50%；有技能測(cè)試學(xué)科的面試，技能測(cè)試（含英語(yǔ)口語(yǔ)）滿分各為100分，其中公開(kāi)教學(xué)和技能測(cè)試（含英語(yǔ)口語(yǔ)）各占總成績(jī)的25%。
5.公布招聘考試結(jié)果（8月13日）。
6.初定名單（8月15日）。根據(jù)最后得分情況，按類別、學(xué)科從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象�？偡窒嗤瑫r(shí)，筆試分?jǐn)?shù)高者入圍；總分相同且筆試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，獨(dú)生子女及農(nóng)村雙女戶家庭子女入圍。
7.對(duì)初定對(duì)象進(jìn)行審查考核（8月18日）。查閱畢業(yè)生檔案，進(jìn)行政治審查，對(duì)不適合擔(dān)任教師的對(duì)象不予招聘。
8.統(tǒng)一組織體檢（8月19日）。根據(jù)體檢結(jié)果，依照《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)身體狀況不符合、不適合擔(dān)任教師的對(duì)象不予招聘。
9.因考核、體檢不合格出現(xiàn)的空崗或入圍對(duì)象自動(dòng)放棄，則在同類同學(xué)科參考對(duì)象中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)二次。
10.由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘對(duì)象，由招聘對(duì)象從高分到低分選崗，并公布招聘結(jié)果（8月21日）。
11.被聘者與學(xué)校簽訂聘任合同，辦理有關(guān)手續(xù)（8月25日至8月31日）。
五、招聘教師的管理和待遇
凡招聘的教師均實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區(qū)教育局人事股統(tǒng)一管理。被招聘教師在聘任期內(nèi)與本單位在崗教師享受同等待遇。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序進(jìn)行，成立區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃岳山同志任組長(zhǎng)，彭端生、陳建紅同志任副組長(zhǎng)，許國(guó)豪、盧紅升、李建國(guó)、楊大明、王開(kāi)云等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)教育局，由王開(kāi)云同志兼任辦公室主任。區(qū)教育局負(fù)責(zé)招聘組織實(shí)施；區(qū)人社局負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，區(qū)編制、財(cái)政等部門依法依規(guī)履行各自職責(zé)。
公開(kāi)招聘教師關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將取消其參與招聘資格。
附件1：岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師崗位表（A類）.doc
附件2：岳陽(yáng)樓區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師崗位表（B類）.doc
二○一二年七月二十三日