隨縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為滿足事業(yè)單位用人需要，補(bǔ)充事業(yè)單位急需工作人員，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)[2016]79號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見>的通知》（鄂辦發(fā)〔2017〕43號）、《省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）等文件規(guī)定，結(jié)合隨縣實(shí)際，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，隨縣按不超過事業(yè)單位空崗數(shù)量的60%，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員137名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
具有隨縣戶籍或在隨縣工作2年以上符合招聘崗位要求人員（隨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編工作人員不得報考）；
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（三）有以下情形之一的不得參加公開招聘考試
1、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
2、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位及資格條件
本次招聘具體單位、崗位及資格條件詳見《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（一）關(guān)于報考相關(guān)截止時間：《崗位表》中要求的年齡截止時間為2017年6月30日。
（二）關(guān)于“四項(xiàng)目人員”有關(guān)政策：根據(jù)省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》的通知（鄂組通〔2013〕90號）、省委組織部、省人社廳、省教育廳等十一部門《關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕2號）等文件精神，本次事業(yè)單位公開招聘面向服務(wù)基層“四項(xiàng)目人員”（即：大學(xué)生村官、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃）設(shè)置了定向招聘崗位計劃，“四項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿且考核合格的，可報名參加本次事業(yè)單位公開招聘考試定向崗位的招聘，也可報名參加其他崗位的招聘，按照定向招聘和加分優(yōu)惠措施不同時實(shí)行的要求，本次事業(yè)單位公開招聘考試不實(shí)行“四項(xiàng)目人員”加分政策。
“四項(xiàng)目人員”中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受政策優(yōu)惠。
（三）關(guān)于工作經(jīng)歷：高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷按足年足月累計。
三、報名及資格審查
（一）報名時間及方式
1、報名時間：2017年12月4日—12月8日
上午8：30—11：30下午14：30—17：00
2、報名地點(diǎn)：隨縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳（主樓一樓）
聯(lián)系電話：0722—3339607
3、報名辦法：符合條件的人員自愿報名，登錄隨縣人民政府網(wǎng)下載或在縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，持《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、相關(guān)證書原件及復(fù)印件，到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳現(xiàn)場提交報考申請，簽署誠信承諾，并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，每門50元。
建檔立卡貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地縣級以上扶貧部門發(fā)放的檔案卡、手冊或出具的貧困證明（原件及復(fù)印件）等材料；享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑低保證（原件及復(fù)印件）或其家庭所在地縣級以上民政部門出具的享受最低生活保障證明，經(jīng)現(xiàn)場審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。
報考定向招聘“四項(xiàng)目人員”崗位的考生，應(yīng)提供縣級以上服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門出具的服務(wù)期滿并考核合格的證明材料，上述材料應(yīng)于報名時一并提交，否則視同放棄專項(xiàng)招聘資格。
報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名，不得選擇報考多個崗位，報考人員未通過招聘單位審核的，在規(guī)定的時間內(nèi)，可以重新選報其他崗位。
4、報名時需提供以下材料：
①《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份（表樣見附件）；
②本人近期彩色免冠1寸登記照片2張；
③本人學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式一份；
④工作單位出具的工作年限證明材料；
⑤其他需要提供的證明材料。
以上證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。
（二）審查報考資格
1、各用人單位主管部門對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對資格審查未通過的人員，說明理由；對填報材料不全的，注明缺失的內(nèi)容，并通知報考人員補(bǔ)充。通過審查的人員，留存報名信息，供資格復(fù)審時參考。對報考人員資格審查要準(zhǔn)確及時、客觀公正。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格方面的問題，由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
報考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料的，資格復(fù)審時一經(jīng)核實(shí)，取消報名資格或聘用資格。
2、確定參加公開招聘人員名單。各崗位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例；崗位報名人數(shù)緊缺，經(jīng)用人單位主管部門報請縣人社局核準(zhǔn)，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。對報考崗位取消的，及時通知考生調(diào)整報考崗位或退還繳納的報名費(fèi)。
3、資格審查結(jié)果公示。報名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣人民政府網(wǎng)站公布報考人員資格審查結(jié)果，報考人員可上網(wǎng)或通過電話查詢。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
通過報名資格審查的人員，根據(jù)考試公告及時到縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
四、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)及分?jǐn)?shù)折算
（一）筆試
本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為《基本素質(zhì)及專業(yè)技能測試題》（試卷分A、B卷，工勤技能崗位測試A卷，管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位測試B卷）。
筆試內(nèi)容：A卷主要測試事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)文化知識、國情、縣情知識、法律常識、職業(yè)道德知識等公共基礎(chǔ)知識；B卷主要測試事業(yè)單位工作人員基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識、職業(yè)道德知識、國情、縣情知識以及必備的公共基礎(chǔ)知識等。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時間、地點(diǎn)：筆試時間暫定于2017年12月中旬。具體考試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
參加考試時，考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
考生可于筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)，通過隨縣人民政府網(wǎng)站查詢個人的筆試成績。
（二）面試
面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等形式，實(shí)行百分制量化打分。
確定面試人選：按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；對在報名階段因?qū)嶋H報名人數(shù)不足，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例放寬到1：2的，按1：2比例確定參加面試人選。
面試人選資格復(fù)審：對確定的面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其面試資格，并從報考該崗位筆試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
資格復(fù)審后，報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定資格復(fù)審合格人員為面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣人民政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。面試由縣人社部門在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試時間、地點(diǎn)：另行安排
（三）、綜合成績折算
綜合成績采用百分制計算，按筆試成績30%、面試成績70%的比例折算。綜合成績在隨縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
五、體檢、考察
1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績高分到低分按計劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，在指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、考察。用人單位主管部門對體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，對考察人選再次進(jìn)行報考資格復(fù)查，主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。
因體檢、考察不合格的，按各崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
六、公示和審批
考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、筆試面試成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。要求舉報者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》（一式三份），報縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。
對公示反映有不符合聘用條件的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。
對擬聘用人員在公示期間，經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動放棄聘用資格的，可從該崗位報考人員中根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進(jìn)編手續(xù)。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（鄂人社函〔2017〕220號）要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議》，最低服務(wù)期不少于3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借用、幫助工作等方式借出或調(diào)動。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
隨縣人力資源和社會保障局
2017年11月29日