根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)》(贛人發(fā)〔2009〕2號)和《江西省2012年中小學(xué)教師招聘公告》等有關(guān)規(guī)定，為做好吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試工作，現(xiàn)就有關(guān)問題安排如下：
一、面試工作原則
吉水縣教育系統(tǒng)2012年公開招聘教師面試工作，由吉水縣教育體育局會同吉水縣人力資源和社會保障局組織實施。面試實施中堅持以下基本原則：
(一)公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試對象
省教育廳按筆試成績分學(xué)科從高分到低分排序，按規(guī)定比例確定入闈面試人員后，再經(jīng)縣教育體育局資格復(fù)審合格人員。
三、資格復(fù)審
所有入闈面試人員必須要規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行面試資格復(fù)審。
(一)資格復(fù)審時間： 2012年8月2日上午8:00到3日下午5:00
(二)資格復(fù)審地點：在吉水縣教育體育局人事股。
(三)資格復(fù)審應(yīng)提交的材料：
1、筆試準(zhǔn)考證、報名表(必須是網(wǎng)上打印的有網(wǎng)頁的原始件)、身份證、畢業(yè)證及教師資格證原件和復(fù)印件和2張1寸半身彩色照片。
2、2012年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員須提供當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過了申請認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，還必須注明教師資格證的種類和學(xué)科)。
3、已在各級各類學(xué)校任教、且有教師資格的正式在編教師，必須在原單位服務(wù)滿五年以上，且由原單位及主管教育行政部門出且同意報考及任教年限的證明，如考生不能提供，資格復(fù)審不予通過。
(四)對資格復(fù)審合格的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)，發(fā)放面試準(zhǔn)考證，參加本次面試。
(五)8月5日上午8:00——下午5:00在吉水縣教育體育局對資格復(fù)審因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員中按高分到低分的順序進(jìn)行遞補。遞補出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入闈。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再遞補。遞補后未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，現(xiàn)已通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。
(六)資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格。
(七)面試收費標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)資格復(fù)審合格后，現(xiàn)場繳納面試費，每人200元。
四、面試時間和地點
(一)面試時間
面試時間：8月10日。
(二)面試地點
面試地點：吉水縣實驗小學(xué)(縣公安局對面)
五、面試實施
(一)面試的方式
面試采取說課的方式進(jìn)行。
(二)面試內(nèi)容
高中學(xué)科采用吉水縣現(xiàn)行高二年級教材;初中學(xué)科采用吉水縣現(xiàn)行初二年級教材;小學(xué)體育采取吉水縣現(xiàn)行初一年級教材，小學(xué)其他學(xué)科一律采用吉水縣現(xiàn)行五年級的教材;考生自備相關(guān)材料和所需用具參加面試。說課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，同一崗位的說課內(nèi)容相同，滿分為100分。
(三)面試程序
1、考生報到和抽簽排序。參加面試的考生須持面試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)，于面試當(dāng)天上午7：00之前到指定地點報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生將通訊工具交工作人員保管。考生采取抽簽的辦法確定面試出場順序，在規(guī)定的時間進(jìn)入備課室。面試前30分鐘告知考生說課內(nèi)容，備課時間為30分鐘。
2、面試實施的方式。面試由主考主持，每位考生的面試時間為15分鐘�？忌嬖嚂r在自我介紹時只能告知本人的面試順序號碼，不能透露自己的姓名、籍貫等個人信息，否則面試成績以零分計算。
3、面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的說課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。各面試考官組對第一位考生組織試評，以統(tǒng)一評分尺度。面試的計分方法為：(1)若一個崗位只有一個面試小組，對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。(2)如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高、最低分。
4、面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。
5、不到規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時，(一)如果招聘職數(shù)為1人時，考生面試成績低于50分，取消該崗位的招聘;(二)如果招聘職數(shù)為2人(含)以上時，該崗位所有考生面試平均成績低于50分，相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。
6、面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場向考生公布。
面試結(jié)束后，縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局按筆試成績與面試成績各占50%合成考試總成績排序，及時在吉水縣政府網(wǎng)(www.jishui.gov.cn)向考生公布。
六、面試考官抽調(diào)
由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)外地人員組建9個面試考官組。其中高中語文、高中歷史和初中語文合并為1個面試小組;，高中英語和初中英語合并為1個面試小組;高中技術(shù)和初中數(shù)學(xué)、初中物理合并為1個面試小組。小學(xué)語文分為2個面試小組;小學(xué)數(shù)學(xué)分為2個面試小組;小學(xué)英語為1個面試小組;小學(xué)音樂、美術(shù)、體育合并為1個面試小組;每個考官組有7名考官，面試考官組設(shè)主考1名，由縣教育體育局確定主考。同時，設(shè)監(jiān)察員、計分計時員各1名和考生引導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等其他工作人員若干名。
七、有關(guān)要求
(一)要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知考生，同時提醒、督促考生務(wù)必嚴(yán)格遵循。
(二)凡面試考官或工作人員與考生有屬國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。
(三)建立和完善面試工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官和工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所。切實做好面試的保密工作，對造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局派人對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的順利進(jìn)行和客觀、公平、公正。
八、體檢
(一)公布體檢名單
根據(jù)筆試、面試合成的考試總成績，按計劃招聘人數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員，按比例確定的人員中最后一名考試總成績并列時，則以面試成績從高分到低分確定體檢人員。在吉水縣政府網(wǎng)公布體檢人員名單。體檢前一天12：00以前，考生提出放棄出現(xiàn)的空缺崗位可按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，若體檢不合格、考生自動放棄和聘用審批條件不相符等情況，不再進(jìn)行遞補。
(二)體檢時間
體檢時間另行在吉水縣政府網(wǎng)上公布，凡有資格體檢的人員帶好面試準(zhǔn)考證、身份證和體檢費等，空腹在縣教育體育局集中，統(tǒng)一到醫(yī)院參加體檢，體檢費由考生自理。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢參照修訂后的《江西省面向社會認(rèn)定教師資格體檢辦法》執(zhí)行。
九、審核聘用
(一)體檢合格者必須在8月20日前將本人人事、學(xué)籍檔案及相關(guān)證件交縣教育體育局和縣人力資源和社會保障局審核，審核合格者確定為擬聘用人員，如未提供本人人事、學(xué)籍檔案及相關(guān)證件者，取消聘用資格。
(二)擬聘用人員經(jīng)公示7天后無異議，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用合同的試用期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。