夷陵區(qū)教育局2018年度引進(jìn)急需緊缺人才公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我區(qū)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號(hào)）文件精神，現(xiàn)就2018年教師緊缺急需人才引進(jìn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
2017-2018年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才20人(具體崗位及要求見附表1)。
二、資格條件
（一）高校畢業(yè)生（不含定向生、委培生及獨(dú)立學(xué)院等畢業(yè)生）
1.全國重點(diǎn)高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生生(教育部直屬師范院校優(yōu)先)，或其他普通高校全日制碩士及以上畢業(yè)生。體音美3個(gè)專業(yè)可放寬到本科師范類專門普通高校(主要指武漢音樂學(xué)院、湖北美院、武漢體院等相關(guān)同類院校的師范專業(yè)畢業(yè)生)。具體條件見附件。
2.本科年齡25周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2018年6
月30日，下同)，碩士研究生年齡30周歲以下。
3.身心健康，持有普通高校全日制學(xué)歷學(xué)位證，持有任職崗位要求的教師資格證。
4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。
（二）成熟骨干人才
1.正高職稱人員或縣級(jí)及以上專家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下；本科及以上學(xué)歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下；本科及以上學(xué)歷、中級(jí)職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。
2.具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經(jīng)歷和資格條件。
3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年（正高職稱人員最低服務(wù)年限8年）。
同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時(shí)報(bào)名的，成熟骨干人才優(yōu)先。
特別急需緊缺專業(yè)人才(所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開招聘難度較大)可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件。
有下列情形之一的人員不接受報(bào)名和引進(jìn)：
⑴因犯罪受過刑事處罰的；
⑵違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未
⑶在校期間受過院系及以上處分的；
⑷法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
(一)高校畢業(yè)生引進(jìn)程序
1.組織報(bào)名。通過夷陵黨建設(shè)網(wǎng)、區(qū)教育局網(wǎng)站和高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公告。應(yīng)聘人員可采取3種方式報(bào)名：參加高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(具體行程請(qǐng)關(guān)注夷陵教育網(wǎng)http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761);到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名(聯(lián)系電話見附件2)；與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名(聯(lián)系電話見附件2)。所有報(bào)名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)教育局引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。
2.初輪篩選。本次教育專項(xiàng)引進(jìn)分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：根據(jù)上級(jí)對(duì)免費(fèi)師范生的引進(jìn)要求，集中開展引進(jìn)免費(fèi)師范生工作，組織考試考核專班前往免費(fèi)師范生源院校，按不低于1：3比例，現(xiàn)場(chǎng)面試、試講、簽約。第二階段：引進(jìn)免費(fèi)師范生后的空缺崗位，再次發(fā)布公告，根據(jù)報(bào)名情況制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，組織專班，采取面談或筆試等形式，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，按不低于崗位數(shù)量的1：3比例差額決定入圍面試人選，對(duì)外發(fā)布面試人員名單。報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1：2比例確定面試人選。
3.考試考核。組織面試專班，面試專班不少于7人。面試以實(shí)景講課(不低于15分鐘)加問題答辯為主，面試由用人單位自主命題，相同學(xué)科、相同或相近學(xué)段可以合并進(jìn)行。面試專班綜合比選確定擬引進(jìn)人選，經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書。如入圍面試人選均達(dá)不到用人需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)面試專班集體合議后，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
4.組織考察。采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪座談等形式，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。不符合引進(jìn)條件的，取消資格，依次遞補(bǔ)。
5.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。
6.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。
7.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。組織擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位、教師資格證等要素進(jìn)行重點(diǎn)審查，不合格的取消資格，不再遞補(bǔ)。
8．公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
9．辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。
(二)成熟骨干人才引進(jìn)程序
根據(jù)《湖北省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（鄂辦發(fā)〔2016〕33號(hào)）第11條規(guī)定，即“公共服務(wù)事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，承諾服務(wù)年限5年以上的，可直接考核聘用�！背墒旃歉扇瞬乓M(jìn)按照專班考察、個(gè)別引進(jìn)的程序進(jìn)行。
1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名（報(bào)名地點(diǎn)見附件2），或與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名（用人單位聯(lián)系電話見附件2）。報(bào)名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)教育局引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。
2.考核考察。用人單位根據(jù)崗位需求及報(bào)名人員情況，組建專班對(duì)應(yīng)聘的成熟骨干人員進(jìn)行綜合比選，確定擬考察人選，專項(xiàng)報(bào)告并經(jīng)審批后，由相關(guān)單位聯(lián)合成立考察專班，采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪座談等形式進(jìn)行考察，撰寫考察報(bào)告，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。
3.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。
4.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。對(duì)擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位、教師資格證、職稱等要素進(jìn)行嚴(yán)格審查，不合格的取消資格。
5.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。
6.公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
7.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。
四、政策待遇
1.直接納入事業(yè)單位編制管理；符合政策條件的，工齡可連續(xù)計(jì)算，納入組織人社部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專業(yè)技術(shù)職務(wù)優(yōu)先評(píng)聘。
2.對(duì)事業(yè)單位新引進(jìn)的緊缺專業(yè)全日制博士、正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)協(xié)商后，可根據(jù)人才政策發(fā)放學(xué)位津貼和安家費(fèi)。
3.引進(jìn)特別急需緊缺專業(yè)（所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開招聘難度較大）碩士，報(bào)區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費(fèi)、學(xué)位津貼或租房補(bǔ)貼。
4.引進(jìn)人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、時(shí)間安排
第一階段免費(fèi)師范生簽約及報(bào)名截止時(shí)間為2018年1月2日。第二階段報(bào)名截止時(shí)間為2018年4月20日17:30。其中，區(qū)教育局定于2017年12月29日參加湖北省教育廳在華師大舉行的應(yīng)屆免費(fèi)師范生“雙選會(huì)”，其他參加高校招聘會(huì)時(shí)間請(qǐng)密切關(guān)注夷陵教育網(wǎng)（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）
六、嚴(yán)格管理
對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才實(shí)行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)過程中引進(jìn)對(duì)象有造假虛報(bào)行為、或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進(jìn)協(xié)議；若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。
七、其他事項(xiàng)
（一）教育人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才辦、區(qū)人社局和區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各用人單位成立引才工作專班，具體負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的初選、考核考察及面試等工作，對(duì)引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。
（二）夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2017-2018年度引進(jìn)急需緊缺人才公告及相關(guān)引進(jìn)信息在夷陵教育網(wǎng)（http://xxgk.10.gov.cn/list.html?depid=761）發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試考核。若在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，取消聘用資格。
本公告未盡事宜，由夷陵區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0717—7821831
附件：
1.夷陵區(qū)教育局2017-2018年度人才引進(jìn)需求崗位及條件
2.夷陵區(qū)教育局各用人單位聯(lián)系方式及報(bào)名地點(diǎn)
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2017年12月21日
夷陵區(qū)教育局2018年度引進(jìn)急需緊缺人才公告附件.docx
