考試分筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科，即：《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。
《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。
（2）筆試時(shí)間：2012年8月28日上午
8∶00─10∶00《綜合知識(shí)》
10∶30─12∶00《專業(yè)知識(shí)》
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
（4）筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》（含加分）5：5比例合成。
（5）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、“特崗教師”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的人員，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有 關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料原件和復(fù)印件請(qǐng)于報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理）。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的安徽省大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)或與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢 業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)，或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)。經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕�，每科筆試成績(jī)加2分。
（6）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定50分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)
（2）面試方式：面試采取試講（無(wú)生講課）方式進(jìn)行，按百分制計(jì)分法計(jì)分，其方法為臨時(shí)抽定課題、統(tǒng)一時(shí)間備課、抽序試講。根據(jù)筆試合成成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象，若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若少于或等于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，設(shè)定65分為面試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入體檢與考察。
（4）面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，取5位考官的平均分，保留兩位小數(shù)。
3、總成績(jī)合成
按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
根據(jù)合成總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相同，則依照筆試合成成績(jī)從高分到低分排序確定。若筆試合成成績(jī)相同，則以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
縣人社局和教體局成立考察組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)二次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在旌德縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬聘用人員名單公示7天。
（六）審批
經(jīng) 公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到縣人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《旌德縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職人員或人 事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2012年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進(jìn)人員須在15日內(nèi)與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)；否則，視為自動(dòng)放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期），在最低服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)動(dòng)的，本人應(yīng)向用人單位支付違約金，服務(wù)期和違約金在事業(yè)單位聘用合同中由雙方共同約定并載明。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡考生與聘用單位負(fù)責(zé)人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有國(guó)家規(guī)定情形需回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立旌德縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話為：0563-8601110。
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、咨詢電話：0563-8603971。
旌德縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月七日
2012年旌德縣公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師計(jì)劃表（待公布）
2012年旌德縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表（待公布）