按照《2012年萊陽(yáng)市教育類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定，現(xiàn)將萊陽(yáng)市教育類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢、考核有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、體檢
(一)體檢時(shí)間
2012年8月14日上午。
報(bào)到時(shí)間：2012年8月14日上午6：00。遲到10分鐘視為棄權(quán)。
集合地點(diǎn)：萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局五號(hào)樓301會(huì)議室
(二)參加體檢人員
從進(jìn)入體檢、考核范圍人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃依次等額確定體檢人員。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢、考核，體檢、考核有不合格的，從本崗位進(jìn)入體檢、考核范圍人員中依次遞補(bǔ)。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(四)注意事項(xiàng)
1、考生參加體檢時(shí)，須攜帶身份證、面試通知書(shū)(“二證”缺一不可)及2張1寸正面免冠照片到指定地點(diǎn)報(bào)到，體檢費(fèi)用500元由個(gè)人負(fù)擔(dān)，直接交付醫(yī)院。
2、體檢前一天注意休息，勿熬夜，勿飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。體檢當(dāng)天要進(jìn)行采血、B超等檢查，受檢前需禁食8-12小時(shí)。
3、體檢時(shí)請(qǐng)配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項(xiàng)目，勿漏檢。若自動(dòng)放棄某一檢查項(xiàng)目，將會(huì)影響到聘用結(jié)果。女性受檢者月經(jīng)期間、懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護(hù)人員。體檢醫(yī)師可根據(jù)實(shí)際需要，增加必要的檢查、檢驗(yàn)項(xiàng)目。
4、考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)，參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)向招聘主管部門(mén)書(shū)面提出復(fù)檢要求。超過(guò)七日視為同意體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的個(gè)人負(fù)擔(dān)。
5、參加體檢的考生要服從組織，遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行，嚴(yán)禁家屬等無(wú)關(guān)人員隨同，違者取消聘用資格�？忌唇�(jīng)招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加體檢或體檢遲到10分鐘的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。造成空缺，從進(jìn)入本崗位體檢、考核范圍人員名單中依次遞補(bǔ)。體檢過(guò)程中未經(jīng)批準(zhǔn)與外界人員聯(lián)系的，不服從組織指揮的，弄虛作假、冒名頂替的，取消聘用資格并追究相關(guān)人員責(zé)任�？忌鐚�(shí)提供有關(guān)信息，如隱瞞病史影響體檢結(jié)果的，后果自負(fù)。體檢實(shí)行回避制度，考生發(fā)現(xiàn)承擔(dān)體檢任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員與其有應(yīng)回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
6、列入體檢范圍的考生請(qǐng)保持通訊暢通，如有特殊情況，要主動(dòng)與萊陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話：3365512
二、考核
體檢工作結(jié)束后，招聘主管部門(mén)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。
萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月七日