2018福建莆田市城廂區(qū)編外合同教師招聘公告【145人】
根據(jù)城廂區(qū)教育局、區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局關于印發(fā)《城廂區(qū)中小學、幼兒園、中職學校編外合同教師管理規(guī)定》(莆城教[2018]188號)精神，決定招聘城廂區(qū)2018年編外合同教師，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、招聘名額及崗位：城廂區(qū)2018年招聘編外合同教師22個崗位145名，具體見附件《城廂區(qū)2018年編外合同教師招聘崗位設置一覽表》。
二、招聘對象及崗位要求
(一)招聘對象
1.全日制普通高校研究生學歷和北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學等六所教育部部屬院校全日制普通本科畢業(yè)生;
2.凡報名2018年莆田市內各縣區(qū)及市直學校新任教師招聘，參加全省統(tǒng)一筆試人員，均可報名城廂區(qū)編外合同教師招聘。
(二)崗位要求
具備崗位所需教師資格、學歷、專業(yè)及其他條件，首次聘任年齡在30周歲以下，碩士(含)以上學歷年齡可放寬到35周歲。
1.高中教師崗位要求：全日制本科及以上學歷，具有相應學科高中教師資格證書，普通話等級二乙(語文學科二甲);
2.初中教師崗位要求：全日制本科及以上學歷，具有相應學科初中及以上教師資格證書，普通話等級二乙(語文學科二甲);
3.小學教師崗位要求：全日制專科及以上學歷，具有相應學科小學及以上教師資格證書，普通話等級二乙(語文學科二甲);
4.幼兒園教師崗位要求：全日制專科或以上學歷，具有幼兒或音樂、美術、舞蹈教師資格證書，普通話等級二乙。三、報名時間及地點
1.報名時間
中學：2018年8月8日
小學：2018年8月9日
幼兒：2018年8月10日
2.報名地點：城廂區(qū)教育局三樓會議室
聯(lián)系電話：0594-2677566。
四、報名方式及聘用辦法
(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名并資格審核，應聘者須提供《城廂區(qū)2018年編外合同教師招聘報名登記表》(見附件)及畢業(yè)證《含教育部學歷證書電子注冊備案表》、教師證、普通話等級證書原件及復印件。
(二)聘用辦法
在核定的編外合同教師聘用人數(shù)內，先聘用免筆試對象(包括取得全日制普通高校研究生學歷和北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學等六所教育部部屬院校全日制普通本科高校畢業(yè)生)，若出現(xiàn)免筆試對象的報名人數(shù)超過聘用人數(shù)或同一學科出現(xiàn)兩人及以上的，則通過抽簽確定。
其余崗位面向當年度參加莆田市公辦教師招聘考試的人員，聘用不需面試，參加省統(tǒng)一組織的筆試成績設置合格線，合格線為40分(即考生成績=折算成百分制的筆試成績+加分，下同)。聘用原則按照筆試成績從高分到低分依次等額確定聘用對象，具體崗位由考生按筆試成績高低順序選擇。若筆試成績相同的，取筆試專業(yè)知識成績高者優(yōu)先;若筆試的教育綜合知識、專業(yè)知識成績皆相同，則通過抽簽確定。
五、聘后管理
1.勞動合同簽訂
用人單位應根據(jù)《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.人事代理
城廂區(qū)人事人才公共服務中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
3.考核獎懲
用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。編外教師年度考核，實行三年一聘制度，仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%(含)以內方可續(xù)聘，達不到的予以辭退。
4.職稱評聘
編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區(qū)人社局根據(jù)各學校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術崗位結構比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實行單列管理。編外教師的專業(yè)技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》(閩人社文【2016】142號)等文件執(zhí)行。
5.繼續(xù)教育
編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質。
六、福利待遇
1.工資的辦理和發(fā)放。編外合同教師工資總額由用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資等待遇，經(jīng)區(qū)教育局審核后報區(qū)人社局核準，所需經(jīng)費納入同級財政預算予以保障。編外合同教師原則上在政策允許的范圍內參照本校公辦在編教師標準發(fā)放，編外合同教師與公辦學校教師同等享受一個月獎勵金分配，經(jīng)費由區(qū)財政承擔，但不享受學校文明獎、平安獎獎金等。
2.“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金)手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關規(guī)定執(zhí)行，相應的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由區(qū)財政承擔。
勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系。
3.享有假期規(guī)定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內，若第一年請產假的，當年產假期間工資按最低工資標準發(fā)放;若第二年請產假的，當年產假期間只發(fā)給基本工資。
本公告解釋權歸城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師聘用管理工作領導小組。
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