2019天津中國民航大學(xué)招聘公告（輔導(dǎo)員崗位）【16人】
根據(jù)國家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘輔導(dǎo)員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、學(xué)�；厩闆r
中國民航大學(xué)是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術(shù)和管理人才為主的高等學(xué)府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學(xué)校的前身是1951年9月25日成立的中央人民政府人民革命軍事委員會民用航空局第二民用航空學(xué)校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。歷經(jīng)67年開拓進(jìn)取，學(xué)校已成為一所民航學(xué)科門類齊全的高等學(xué)府，被譽(yù)為中國民航人才的搖籃，科學(xué)技術(shù)研究的中心，國際文化交流的窗口。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在中國民航大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄發(fā)布。
三、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.學(xué)歷要求：2019屆應(yīng)屆研究生畢業(yè)(博士優(yōu)先)。
6.如獲得過中國民航大學(xué)“十佳大學(xué)生”稱號，并在學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部，學(xué)歷可放寬至應(yīng)屆本科。
7.我校本科入學(xué)時為飛行技術(shù)專業(yè)學(xué)生，后轉(zhuǎn)入其他專業(yè)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在校期間有擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)歷，由飛行技術(shù)專業(yè)轉(zhuǎn)入其他專業(yè)前符合進(jìn)入飛行訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，且無不安全飛行記錄，后因飛行技術(shù)原因或身體原因終止飛行訓(xùn)練的，最多招聘1人。
8.年齡要求：本科為22周歲及以下(1997年1月1日以后出生)，碩士研究生為27周歲及以下(1992年1月1日以后出生)，博士研究生為35周歲及以下(1984年1月1日以后出生)。
9.英語水平：大學(xué)英語六級425分及以上或者專業(yè)英語八級60分(合格)及以上。
10.政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
11.專業(yè)要求：優(yōu)先錄取與我校相關(guān)專業(yè)相近(機(jī)械類、電子類、經(jīng)管類、計算機(jī)等)或思想政治教育、心理學(xué)等專業(yè)。
12.其他要求：熱愛輔導(dǎo)員工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠熟練使用計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，在學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部，在校期間無任何紀(jì)律處分。
13.經(jīng)學(xué)校錄用的輔導(dǎo)員需本人承諾在輔導(dǎo)員崗位上工作八年及以上。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.現(xiàn)役軍人。
7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
8.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。
9.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
按照國家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定的程序開展招聘工作。
(一)報名
招聘方案發(fā)布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關(guān)說明將在中國民航大學(xué)首頁(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”專欄公布。
(二)資格初審
報名截止后，學(xué)校根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學(xué)“人才招聘”專欄發(fā)布(因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知)。
招聘崗位人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。
(三)考試與考核
輔導(dǎo)員招聘主要采用考試的方式，包括筆試(含人職匹配測評，結(jié)果不計入成績，僅供參考)、面試。
1.筆試
筆試主要考核輔導(dǎo)員崗位相關(guān)知識，滿分100分。筆試成績低于60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時間、地點及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定。面試評委不少于7名。面試成績低于70分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。
3.成績計算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。如體檢都正常，由考察結(jié)果決定崗位人選。
(四)體檢
進(jìn)入體檢人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用。
(五)考察
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由各用人部門組織實施。考察應(yīng)全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀(jì)守法等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。實踐考察結(jié)束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？疾炱跒�2周。
(六)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)筆試面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。在中國民航大學(xué)“人才招聘”專欄公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學(xué)�？筛鶕�(jù)實際需要決定是否遞補(bǔ)(按照成績依次遞補(bǔ))，考察不合格情況不再遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實際情況再次發(fā)布招聘安排。
(七)紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財務(wù)、審計崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：022-24092239
監(jiān)督電話：022-24092241
