2018年吉林長春吉林大學(xué)公開招聘人才派遣人員(B類)的通知
2018年吉林大學(xué)公開招聘人才派遣人員(B類)的通知已發(fā)布，編主特別整理了相關(guān)信息，以下是公告詳情：
校人字〔2018〕338號
根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)公開面向社會招聘人才派遣人員(B類)，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下。
一、基本條件要求
1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，愛崗敬業(yè)，善于合作;
2.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士相應(yīng)學(xué)位，或取得碩士及以上學(xué)位;
3.原則上年齡不超過40周歲，年齡計算時間點以2018年12月31日為準(以本人身份證出生日期為準);
4.身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位工作要求。
二、招聘崗位及崗位要求
招聘崗位及崗位要求見附件1。
三、有下列情形之一的人不得報考
1.在讀全日制普通高校學(xué)生;
2.現(xiàn)役軍人;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被招聘主管部門認定具有考試作弊行為的人員;
4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、回避情形
1.凡與校內(nèi)各用人單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位的崗位;
2.凡與校內(nèi)各用人單位負責(zé)人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
3.校內(nèi)各用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
五、招聘程序
1.報名：應(yīng)聘人員根據(jù)公布的崗位需求計劃，填寫《吉林大學(xué)招聘人才派遣人員(B類)報名表》(附件2)，選擇應(yīng)聘崗位。將電子文檔發(fā)送至勞務(wù)派遣公司的電子郵箱1203074414@qq.com，提交截止時間為2019年1月8日16:30。
2.初步審查：勞務(wù)派遣公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進行初步審查，合格人員的信息將轉(zhuǎn)至學(xué)校人力資源和社會保障處(以下簡稱人社處)。
3.復(fù)審：人社處將初審?fù)ㄟ^名單下發(fā)到校內(nèi)各用人單位。校內(nèi)各用人單位對應(yīng)聘人員學(xué)歷資格進行復(fù)審，應(yīng)聘人員需提供報名表(個人簽字)以及個人畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料,在現(xiàn)場確認時提供原件核查。
4.單位考核：校內(nèi)各用人單位自行制定考核方案，報人社處審批。用人單位組織應(yīng)聘人員進行考核，考核分為筆試和面試，考核內(nèi)容包含職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等，具體考核時間由校內(nèi)各用人單位通知。
5.確定擬聘人選：校內(nèi)各用人單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會議(處長或主任辦公會議)研究，確定擬聘人員，于2019年1月23日前報學(xué)校審批。
6.公示：學(xué)校對擬聘人員名單進行公示，公示無異議的，將擬聘人員名單轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司。
7.體檢：勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一安排擬聘人員于吉林大學(xué)前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。
8.派遣手續(xù)：學(xué)校組織校內(nèi)各用人單位、擬聘人員、勞務(wù)派遣公司共同辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他
1.學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁(www.jlu.edu.cn)通知公告欄發(fā)布，以學(xué)校主頁和吉林省人才網(wǎng)發(fā)布為準，請相關(guān)人員關(guān)注。
2.本次招聘的人才派遣人員(B類)，學(xué)校按照勞務(wù)派遣方式進行管理,所聘人員不納入事業(yè)編制。
3.人才派遣人員(B類)的首聘期為三年。工資參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員工資的80%進行核定，由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放;績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣人員(B類)的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
4.人才派遣人員(B類)的黨、團、工會關(guān)系，按照中央及國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5.按照重心下移的原則，本次招聘工作的審查和考核程序由校內(nèi)各用人單位具體負責(zé)，各用人單位要制定詳盡的工作方案，嚴格執(zhí)行相應(yīng)程序，人社處會同紀委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對招聘的具體環(huán)節(jié)進行抽查。
6.各用人單位在招聘過程中要嚴格遵照學(xué)校的有關(guān)紀律，一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，將對相關(guān)負責(zé)人進行嚴肅查處，并取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
7.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負。一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格;如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動關(guān)系。
聯(lián)系人：李煜蓉
聯(lián)系電話：0431-85166484
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吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（B 類）報名表.docx
人力資源和社會保障處
2018年12月26日
