省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實做好 2019 年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第 652 號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6 號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6 號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、總體思路
2019 年省屬事業(yè)單位公開招聘工作的總體思路是：強化政策落實，服務(wù)重大戰(zhàn)略。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等重大戰(zhàn)略部署，以高層次緊缺人才和基層一線人才為重點，繼續(xù)組織開展高層次緊缺人才特聘、青年優(yōu)秀人才引進計劃等各項工作。分級分類招聘，提高招聘科學(xué)性。按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的原則，支持高等院校、公立醫(yī)院、科研院所依法依規(guī)自主招聘，尊重教科文衛(wèi)體等不同行業(yè)、不同崗位的特點， 實行分類招聘，實現(xiàn)人崗相適。創(chuàng)新監(jiān)管方式，確保規(guī)范有序。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘各項政策規(guī)定，采取有效措施加強事中事后監(jiān)管，嚴(yán)格落實回避制度、保密制度，確�？荚嚢踩�，加大對違紀(jì)違規(guī)行為的處置力度，確保公開招聘公平、公正。
二、公開招聘的組織
(一)公開招聘的范圍。事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
(二)公開招聘的組織方式。省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。
1. 招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)負(fù)責(zé)組織。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)負(fù)責(zé)。
2. 招聘中級以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進行，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施�？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占 50%的比例百分制合成。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。
3. 招聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺專業(yè)人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，也可采取考察的方式組織。
4. 招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。
5. 省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，以及省屬事業(yè)單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術(shù)特殊專業(yè)人員， 可由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案， 按規(guī)定程序、時間組織實施。
(三)組織實施。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內(nèi)，實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)，制定招聘方案和招聘簡章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門(舉辦單位) 審核同意，按照管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案后組織實施。按規(guī)定由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)以書面形式及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單。
擬聘用人員確定后，由事業(yè)單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為 7 個工作日。公示期間有異議的，主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理， 作出結(jié)論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見，按照管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。但是，黨中央國務(wù)院有明確文件規(guī)定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省公開招聘主管機關(guān)同意，公示后可從進入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：招聘工作組織實施情況說明、招聘人員基本信息、擬聘用人員公示情況及反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。各項招聘工作應(yīng)在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部門(舉辦單位)報送本年度公開招聘工作總結(jié)。
(四)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿 2 年且完成協(xié)議書
(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格后，3 年內(nèi)(指 2015 年、2016 年、2017 年招募和選派人員，其中，“三支一扶”計劃僅限 2015、
2016 年招募人員)報考的，實行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，省直各部門(單位)要結(jié)合工作實際，提供相應(yīng)崗位公開招聘具有 5 年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。
(六)按照對口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部門(單位)要高度重視，開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。
(七)按照省委組織部、省人力資源社會保障廳等 6 部門《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21 號) 要求，省直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬招聘條件，帶頭面向殘疾人招聘。
(八)香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
(九)取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的崗位。
(十)取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
