對(duì)達(dá)到筆試分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，由縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局按照由高分到低分和崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到1：3比例按照實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人員。
3.面試內(nèi)容
考生按所報(bào)專業(yè)準(zhǔn)備三節(jié)雙語(yǔ)課，面試時(shí)由主考官任選一節(jié)進(jìn)行授課。
4．面試時(shí)間、地點(diǎn)
9月6日—9月8日。正式面試開(kāi)始時(shí)間為上午9:30，下午15:30。面試統(tǒng)一在縣青少年活動(dòng)中心進(jìn)行。
5．面試要求
（1）參加面試的考生，須提前1小時(shí)到面試地點(diǎn)報(bào)到，并在正式面試開(kāi)始前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格。
（2）面試時(shí)，考生需提供筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、身份證（或戶口本）原件及復(fù)印件，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人。缺少上述證件又不能證實(shí)其真實(shí)身份的考生，不得參加面試。
（3）面試成績(jī)滿分100分，其中講課占50%，朗讀書(shū)寫(xiě)占50%。合格分?jǐn)?shù)線為60分。
6．總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。面試成績(jī)不合格的考生不計(jì)算總成績(jī)。
7．總成績(jī)公布
從9月10日時(shí)起，考生可通過(guò)霍城教育信息網(wǎng)查詢總成績(jī)。
（四）體檢、政審
體檢按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定，教育局于9月12日統(tǒng)一組織。參加體檢的考生務(wù)必提前一小時(shí)到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《新疆維吾爾自治區(qū)申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次。體檢不合格者不能聘用，崗位出現(xiàn)的空缺，教育局會(huì)同人事局報(bào)縣人民政府核準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。體檢復(fù)查費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
教育局和人事局對(duì)體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行政審。因政審不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由教育局、人事局報(bào)請(qǐng)縣人民政府核準(zhǔn)，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）調(diào)劑
9月15日 --- 9月16日 對(duì)于入圍面試且面試成績(jī)合格，未被報(bào)考崗位錄取的考生，由教育局根據(jù)崗位需求，兼顧民族比例，按照總成績(jī)由高分到低分的原則進(jìn)行調(diào)劑，經(jīng)考生本人同意，調(diào)劑到報(bào)考的空缺崗位，考生確定調(diào)劑前必須與教育局簽訂書(shū)面協(xié)議，具體事項(xiàng)咨詢教育局。
（七）公示
教育局按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)確定資格審查、筆試、面試、體檢、政審結(jié)果全部合格的人員為擬聘用人員，于9月20日—9月30日在霍城教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示。
（八）公布聘用結(jié)果
資格審查、筆試、面試、體檢、政審合格及公示無(wú)異議的聘用人員名單，由縣人民政府審定后，于月中旬在霍城教育信息網(wǎng)予以公布。
（九）崗前培訓(xùn)
擬聘用人員由縣教育局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，頒發(fā)報(bào)到證派遣上崗。無(wú)故不參加崗前培訓(xùn)者取消聘用資格。培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
五、監(jiān)督及其它要求
縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，各級(jí)人事、教育部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)以及社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
六、工資待遇
通過(guò)考試錄用人員，工資待遇由縣財(cái)政承擔(dān)，每人每月1000元，每年一聘，并簽訂聘用合同，合同期為1年。被錄用人員實(shí)行一年一考核，考核不合格者，解除聘用合同。
七、相關(guān)事項(xiàng)
本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)或其他事項(xiàng)，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
本《簡(jiǎn)章》由縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
縣教育局雙語(yǔ)辦公室：0999—3029681
監(jiān)督電話：
縣教育局紀(jì)檢辦公室：0999—3022216
縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0999—3029060
霍城縣教育局
霍城縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年8月1日