郟縣2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘實施方案
2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）網(wǎng)上報名、資格審查、筆試工作已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)省“特崗計劃”教師招聘工作的有關(guān)通知精神和工作部署，為切實做好全縣2012年“特崗計劃”教師招聘各項工作，制定本方案。
一、招聘原則
特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
2012年郟縣共招聘特崗教師50名，其中，初中教師26名，小學(xué)教師24名。
三、招聘對象及條件
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1、2012年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。
2、2012年全日制普通高校應(yīng)屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生。
3、取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。
�。ǘ┱衅笚l件：
1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。
2、符合報考崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學(xué)歷要求本科及以上，應(yīng)聘體、音、美學(xué)科教師的，要求所學(xué)專業(yè)與申請服務(wù)崗位學(xué)科一致或相近。
3、身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
4、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、生源地考生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先招聘。
四、招聘程序
網(wǎng)上報名和資格初審工作由省教育廳統(tǒng)一負責(zé)，筆試工作由省、市兩級共同組織實施，資格復(fù)審、面試、體檢、擬定招聘人選、崗前培訓(xùn)、教師資格認定由我縣組織實施。特崗教師確定后與縣人民政府簽訂特崗教師服務(wù)協(xié)議書，由教育行政部門派遣到農(nóng)村中小學(xué)校任教。
�。ㄒ唬┵Y格復(fù)審
1、時間：2012年8月18日
上午：8：30——12：00
下午：3：00——6：30
地點：郟縣教體局三樓會議室
2、復(fù)審主要內(nèi)容及要求
進入面試范圍的人員需攜帶以下原件參加資格復(fù)審，并在資格復(fù)審現(xiàn)場填寫《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》（以下簡稱《招聘登記表》），要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準(zhǔn)考證同一底版照片）。通過資格復(fù)審的考生方可參加面試考核�？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或沒按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責(zé)任自負。資格復(fù)審合格后，在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
（1）面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打�。�
�。�2）身份證。
�。�3）畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具無違法違紀(jì)行為并能按時畢業(yè)的有效證明）。
�。�4）教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）。
（二）面試
1、面試時間
2012年8月19日，要求考生于6:40前持身份證、準(zhǔn)考證及有關(guān)證件到考點登記抽簽。
2、面試地點：第二高級中學(xué)（八一路南與文化路交匯處）
3、面試對象
參加2012年全省特設(shè)崗位教師招聘筆試后經(jīng)審核確定已取得面試資格的人員。郟縣2012年招聘特設(shè)崗位教師50名，其中初中教師26名（英語6名、語文2名、數(shù)學(xué)2名、物理2名、化學(xué)2名、信息技術(shù)2名、思想政治1名、生物1名、地理1名、歷史1名、體音美各2名），小學(xué)24名（語文3名、數(shù)學(xué)3名、英語10名、信息技術(shù)2名、體音美各2名）。根據(jù)考生志愿，按照筆試成績從高分到低分的順序，分學(xué)段、分學(xué)科以我縣崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例依次確定面試人選，報上級主管部門審核。
4、面試評委組成
�。�1）評委由任教的骨干教師組成。
�。�2）評委成員由面試領(lǐng)導(dǎo)組臨時抽簽選定，實行封閉管理。
（3）每個面試考評組由評委組長、評委5人組成，紀(jì)檢監(jiān)察人員參與面試全過程。
（4）面試室內(nèi)按評委組長席、評委席、監(jiān)督員席、依次就坐。計時員、核分員由評委組長指定評委兼任，計時、核分在監(jiān)督員監(jiān)督下進行。
5、面試考評組的組成
�。�1）初中、小學(xué)外語組：負責(zé)對初中、小學(xué)外語學(xué)科的面試評分。
（2）初中、小學(xué)文科綜合組：負責(zé)對初中、小學(xué)（語文、政治、歷史、地理、信息技術(shù)）學(xué)科的面試評分。
（3）初中、小學(xué)理科綜合組：負責(zé)對初中、小學(xué)（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物）學(xué)科的面試評分。
�。�4）初中、小學(xué)體音美組：負責(zé)對初中、小學(xué)（體育、音樂、美術(shù)）學(xué)科的面試評分。
6、成立面試命題組
面試命題組由面試領(lǐng)導(dǎo)組在面試考評組成員中臨時選定組成，負責(zé)對崗位學(xué)科面試的命題工作。
7、面試內(nèi)容和方法
面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、課堂掌控能力、新課改理念與方法、教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)等，滿分為100分。本次面試采取室內(nèi)講課的方式進行，講課內(nèi)容選自我縣2011—2012學(xué)年度使用教材，初中為八、九年級，小學(xué)為五、六年級，面試考生實行代碼制，當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績。每場面試結(jié)束后，求出的平均分即為該考生的面試得分（小數(shù)點后保留3位數(shù)）。
8、面試程序
（1）面試考生分學(xué)科采取抽簽的方法確定講課順序和講課課題。先確定講課順序，再由講課的第一名抽簽確定講課課題。考生抽取課題后，考點向考生提供有關(guān)教材和備課專用紙，教學(xué)參考書考生自備，考生在封閉狀況下制作教案，60分鐘后，考生在導(dǎo)引員引導(dǎo)下攜帶所寫講課稿徑直走向講課教室。
（2）面試考生在導(dǎo)引員引導(dǎo)下進入面試室后，評委組長宣布講課開始即開始計時，講課時間為12分鐘。講課時間到時，考生必須停止，不得延時�？忌v課完畢要向評委組長說明“講課完畢”。面試結(jié)束，面試考生待評委組長宣讀面試得分后，在導(dǎo)引員引導(dǎo)下離開考場，不得在考場內(nèi)滯留。
�。�3）面試流程。面試設(shè)有考生報到處、抽簽室、準(zhǔn)備室、面試講課室、休息室。各評課組先抽取科目順序再抽取該學(xué)科個人講課順序。
（4）監(jiān)督員將每位考生的《面試評分表》（5份）、《面試評分匯總表》（1份）當(dāng)場交面試紀(jì)檢監(jiān)察組封存管理，一份《面試評分匯總表》交考點辦公室登分后存檔。
9、安全保密保障措施
考點大門和考場均由武警使用金屬探測器把守，同時對抽簽室、準(zhǔn)備室、面試講課室、休息室、廁所等涉及考試的區(qū)域全部用電子屏蔽儀屏蔽信號，確保安全保密工作萬無一失。面試考場實施全程監(jiān)控。
10、考生注意事項
�。�1）所有考生必須服從面試考點的組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)報到、抽簽、備課、講課，實行封閉管理，不按時到場者，視為自動放棄面試資格。
（2）考生進入考點即進入封閉，封閉期間自覺交出一切通訊工具，由考評組工作人員登記后代為保管，面試完畢后領(lǐng)回。拒絕交出通訊工具者，取消本次面試資格。
�。�3）考生在等待面試前，要在工作人員的引導(dǎo)下，到指定地點休息，不準(zhǔn)高聲喧嘩。
�。�4）面試時間到，考生逾時12分鐘不到場者，視為自動放棄面試。
（5）若同一應(yīng)聘學(xué)科考生出現(xiàn)錄用分數(shù)相同時，不能確定取舍的，采取面試復(fù)試確定取舍。
11、考務(wù)人員注意事項
�。�1）按規(guī)定時間到達指定地點，除規(guī)定的工作手機外，其它通訊工具一律上交統(tǒng)一管理。
�。�2）評委在考評中必須嚴把質(zhì)量關(guān)，做到公正、公平、獨立打分。
�。�3）考評工作中，任何人不得泄密。
�。�4）自覺遵守考評紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督。
（三）體檢
1、時間：2012年8月23日
2、地點：醫(yī)院另定
3、體檢對象
確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與我縣分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可在參加面試的同類人員中按總成績從高分到低分依次遞補。確定的參加體檢人員名單于8月20日前在招聘系統(tǒng)內(nèi)進行提交，由省級有關(guān)部門審核后，于8月22日通過河南省教育廳等網(wǎng)站及縣教體局一樓大廳公示欄，向社會公布，同時通知考生體檢時間、地點和相關(guān)注意事項。
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)。
5、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后，縣負責(zé)將體檢結(jié)果登記在《河南省2012年特設(shè)崗位教師招聘登記表》體檢結(jié)果欄，并于8月27日前將體檢結(jié)果錄入招聘系統(tǒng)。體檢結(jié)果將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果、也可到教體局一樓大廳公示欄查看公示結(jié)果。
�。ㄋ模⿺M定招聘人選。我縣根據(jù)下達的特設(shè)崗位教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，提出本縣擬聘特設(shè)崗位教師人選，上報省教育廳，由省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦共同審定，審核確定后的擬聘特設(shè)崗位教師人員名單通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。
�。ㄎ澹⿳徢芭嘤�(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時間不少于30學(xué)時。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，由省教育廳安排，省轄市、設(shè)崗縣共同組織實施。
�。┙處熧Y格認定。經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，由縣級教育行政部門對符合相應(yīng)教師資格條件又未認定教師資格的擬聘人員，免試免費進行教師資格認定，頒發(fā)《教師資格證書》。
（七）簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣人民政府簽訂《河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)協(xié)議書》。
�。ò耍┥蠉徣谓�。特崗教師由設(shè)崗縣（市）教育行政部門派遣到設(shè)崗學(xué)校，并由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作和進行日常管理。受聘教師必須服從安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，將取消聘用資格。
五、機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)
為做好2012年我縣特崗教師招聘工作，根據(jù)河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘的文件精神，經(jīng)縣政府研究決定成立“郟縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
組 長：李國英（縣政府副縣長）
康應(yīng)振（縣政府黨組成員、副縣級干部）
成 員：陳延鋒（縣政府辦公室副主任）
劉學(xué)增（縣教育體育局黨委書記、局長）
姚景春（縣財政局局長）
朱國憲（縣人事勞動和社會保障局局長）
石 根（縣編制委員會辦公室主任）
梁雪棉（縣監(jiān)察局局長）
周慧敏（縣衛(wèi)生局局長）
秦中杰（縣公安局副局長）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在教體局。劉學(xué)增兼任辦公室主任。張恩龍任辦公室副主任。辦公室成員由教育、財政、人事、編制、監(jiān)察、衛(wèi)生、公安等有關(guān)單位人員組成。
成員單位具體職責(zé)和分工
紀(jì)檢監(jiān)察部門: 負責(zé)對招聘過程全程監(jiān)督。
教育部門：牽頭起草“特崗計劃”的實施方案；負責(zé)收集特崗教師的需求和崗位設(shè)置計劃方案；負責(zé)特崗教師招聘的考務(wù)、崗前培訓(xùn)、教師資格認定等相關(guān)工作；負責(zé)對特設(shè)崗位教師的跟蹤了解和評估等宏觀管理工作。
財政部門：負責(zé)統(tǒng)籌落實計劃實施工作的有關(guān)經(jīng)費。
人事勞動部門：協(xié)同教育部門共同做好特設(shè)崗位教師的公開招聘工作。
編辦：負責(zé)三年后符合條件且愿意留任特崗教師的入編工作。
衛(wèi)生部門：保證體檢工作順利進行，確�？忌w檢信息真實無誤。
公安部門：負責(zé)考點周圍的安全，保障招聘工作的順利進行。
六、明確職責(zé)，密切合作
為實施好“特崗計劃”，我縣專門成立了“郟縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要明確職責(zé)，密切合作，做到認識到位、措施到位、組織到位、經(jīng)費保障到位，通過扎實有效的工作，確保這項計劃在我縣順利實施。
七、招聘有關(guān)政策
2012年招聘的特崗教師工資待遇、服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿后的管理等有關(guān)政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）和《關(guān)于做好服務(wù)期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執(zhí)行。從2012年起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標(biāo)準(zhǔn)提高為人均年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結(jié)算。
八、招聘紀(jì)律要求
特崗教師招聘工作嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。要嚴格執(zhí)行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀(jì)律，確保招聘工作順利開展。
九、聯(lián)系方式
報名咨詢電話：0375—5161135 5181159
監(jiān)督投訴電話：0375—5161135 5181159
十、本方案的解釋權(quán)歸郟縣特設(shè)崗位教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
郟縣“特崗教師”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一二年七月二十六日