(三)試講

1、試講時間：2019年10月26日、27日。

2、試講地點(diǎn)：見試講通知單

3、試講內(nèi)容與方法

試講主要考察考生設(shè)計教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間10分鐘。

試講實(shí)行百分制，采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，保留分的平均分為試講成績。試講成績當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。

(四)計算總成績

總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%，按總成績由高分到低分截取確定擬聘人員名單。報考同一崗位總成績相同者，試講成績高者優(yōu)先。筆試、試講成績均相同者，再進(jìn)行一次試講加試，加試成績高者，優(yōu)先聘用。

總成績、擬聘名單及考察通知于2019年10月30日在廊坊市廣陽區(qū)人民政府官網(wǎng)公布。

(五)考察

考察時間為2019年10月31日至11月6日�？疾靸�(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(七)公示

根據(jù)考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘名單并在廊坊市廣陽區(qū)人民政府官網(wǎng)公示7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(八)其它說明

1、凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄聘用資格;資格審查貫穿招聘全程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消聘用資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2、由于各種原因，在聯(lián)網(wǎng)核驗(yàn)、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在聯(lián)網(wǎng)核驗(yàn)后、體檢后、公示后分崗位按總成績從高分到低分順延遞補(bǔ)，未參加試講的不能遞補(bǔ)。

五、聘用管理

1、公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，勞務(wù)派遣公司按規(guī)定與其簽訂聘用(勞動)合同。同時，勞務(wù)派遣公司與廣陽區(qū)教育和體育局簽訂勞務(wù)派遣委托協(xié)議，并履行派遣義務(wù)。聘用合同報區(qū)教育和體育局備案。

2、勞務(wù)派遣公司與合同制教師簽訂聘用合同，其訂立、履行、變更、解除或者終止，參照《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廣陽區(qū)合同制教師管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

3、首次簽訂的聘用制合同期限為3年，三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理解聘手續(xù)。按照“雙向選擇”原則，在合同期滿前三個月，雙方就是否續(xù)簽合同達(dá)成一致意見，并報區(qū)教育和體育局備案。被聘用的合同制教師試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

4、合同制教師由廣陽區(qū)教育和體育局、學(xué)校、勞務(wù)派遣公司進(jìn)行日常管理、監(jiān)督、考核。區(qū)教育和體育局可以根據(jù)工作需要，按照雙向選擇的原則，在本行政區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配合同制教師。

5、聘用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教師工作或者工作考核不合格的、違反相關(guān)工作紀(jì)律的，廣陽區(qū)教育和體育局有權(quán)向勞務(wù)派遣公司退工。

6、合同制教師實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金，計提(存繳)基數(shù)、比例和管理辦法，按廣陽區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣陽區(qū)公辦學(xué)校同級在編教師執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

本公告未盡事宜由廣陽區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

報名入口:

http://www.hongruedu.com.cn/home/entry/

廊坊市廣陽區(qū)教育和體育局

2019年9月11日