3.考試綜合成績計算方式�？荚嚲C合成績=面試×60%+筆試×40%�？忌嬖嚦煽�、筆試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（四）體檢
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定（綜合成績相同的，取面試高分者；面試、筆試和考試綜合成績均相同的實行加試一輪面試，取面試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、未完成規(guī)定項目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格，對體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取面試高分者）。
（五）政審考察
體檢工作結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進行考察，主要考察應(yīng)聘者在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間，其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。
（六）確定聘用人選
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，確定為聘用人選；如有異議，經(jīng)核實的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應(yīng)聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選，并報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
（八）培訓(xùn)上崗
對聘用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排到相應(yīng)的學(xué)校任教。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）管理
1.應(yīng)聘者聘用后，實行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。
2.應(yīng)聘者聘用后，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)期限為5年，若違約，應(yīng)聘者應(yīng)賠付違約金（按本人月工資（解除聘用發(fā)生時的上一月工資）與未履行期限的乘積）。
3.教育、人社、編制及財政等部門按其職能，強化對聘用教師的考核管理，建立和完善考核制度及機制，考核結(jié)果作為確定入編、待遇、工資發(fā)放和獎懲的重要依據(jù)。
（二）待遇
應(yīng)聘人員聘用后，其工資、社會保險及住房公積金待遇按財政全額撥款事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放，由市財政局核撥。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施和解釋。
附件：1.萬寧市2019年公開招聘高中教師學(xué)科專業(yè)崗位設(shè)置表
