六、面試及考察

（一）面試

通過資格復(fù)審的人員直接參加學(xué)院組織的面試，面試采取試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試有關(guān)事宜另行通知。

面試工作由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

引進(jìn)人員面試成績(jī)最低須達(dá)到75分以上。

（二）考察

學(xué)院將組成考察組對(duì)引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性等進(jìn)行考察，并對(duì)個(gè)人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格的，取消引進(jìn)資格。具體考察時(shí)間、方式等由學(xué)院確定。

七、體檢

1.學(xué)院黨委會(huì)根據(jù)面試及考察情況進(jìn)行研究，同意引進(jìn)的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，由學(xué)院負(fù)責(zé)組織在事業(yè)單位公開招聘指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。費(fèi)用自理。

2.體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

八、公示

（一）將面試、考察、體檢結(jié)果報(bào)學(xué)院黨委會(huì)研究，學(xué)院黨委會(huì)通過后，擬引進(jìn)人員名單在學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄公示，公示期為7天。

（二）對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)情形，一律取消引進(jìn)資格。

九、上級(jí)主管部門審批

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議，報(bào)自治區(qū)教育廳和自治區(qū)人力資源管理部門辦理引進(jìn)手續(xù)。

十、聘用

（一）對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的引進(jìn)人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，不予引進(jìn)。

（二）用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂和管理按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

（二）學(xué)院人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受上級(jí)部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

（三）在人才引進(jìn)過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院監(jiān)督電話：0471-5260355

十二、未盡事宜按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：《內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院2019年度“綠色通道”人才引進(jìn)崗位需求表》.xls

內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

2019年11月28日