（2）考生應(yīng)于開考前1小時(shí)簽到、核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽;
（3）教師崗位備考時(shí)間為20分鐘，區(qū)直事業(yè)單位崗位無備考環(huán)節(jié)。
5.面試結(jié)果應(yīng)用:面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格，方可進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生宣布。
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
五、考核
（一）面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試成績從高分到低分依次確定人選進(jìn)行考核。
（二）由柳南區(qū)人力資源和社會保障局、柳南區(qū)教育局組織各招聘單位，按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的要求對考核人選開展考核工作。考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己诉^程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格�？己瞬缓细�、資格條件不相符或不能按時(shí)（即2020年的畢業(yè)生應(yīng)在2020年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。
六、體檢
體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由柳南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個人自理。
七、公示及聘用
（一）考核、體檢均合格的人員，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)及柳南區(qū)政府一樓公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。
（二）擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，柳南區(qū)人力資源和社會保障局按相關(guān)程序?yàn)閿M聘用人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
因擬聘用人員存在體檢、考核不合格或無法按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書等相關(guān)資格證件，不予聘用；簽訂就業(yè)協(xié)議后的擬聘用人員，如因擬聘人員個人原因放棄聘用的，應(yīng)向柳南區(qū)人力資源和社會保障局提交關(guān)于自動放棄聘用的聲明，并親筆簽名、加蓋手印，附有效身份證復(fù)印件1份。
（三）聘用后，由柳南區(qū)人力資源和社會保障局通知各招聘單位組織人員報(bào)到，逾期不報(bào)到上班按自動放棄資格處理。招聘單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年，初次就業(yè)的聘用對象試用期為12個月。
本方案未盡事宜由柳南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：電話：0772—3722641
附件：
1.柳州市柳南區(qū)2020年公開招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表.xlsx
2.柳州市柳南區(qū)公開招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表.xls
柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局
2020年3月30日
