安徽教師招聘 合肥學院2020年度引進海內外高層次人才公告（含教師崗）

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為進一步推進高水平應用型大學和中德教育合作示范基地建設，經學校研究決定，現(xiàn)面向海內外引進高層次人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進崗位及條件

合肥學院2020年度引進12名海內外高層次人才，具體崗位及條件見《合肥學院2020年度引進海內外高層次人才崗位表》（見附件）。

引進對象：博士研究生

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1979年4月8日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

三、引進人才類型及待遇

（一）國內高層次人才

1、國內高層次人才類別

第1類人才：中國科學院院士、中國工程院院士、海外院士。

第2類人才：國家杰出青年基金獲得者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國家級科技獎勵獲得者。

第3類人才：省學術技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省學術技術帶頭人后備人選、教授。（年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學技術獎勵或國家級教學成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬）

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生。（年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經歷者一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬）

2、引進人才的成果要求：在教學、科研和產學研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。

3、引進國內高層次人才待遇

學校為高層次人才設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：

（二）海外高層次人才

1、海外高層次人才類別

第1類人才：具有博士學位。在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位；是所從事科研領域同齡中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿�。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）

第2類人才：具有博士學位。在海外本研究領域從事教學、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經歷，具有一定的科研成果和有產學研合作經驗。（年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）

第3類人才：具有博士學位。所學專業(yè)（研究方向）為學校學科建設急需，且學術成果較為突出。（年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬）

2、海外高層次人才引進待遇

學校為第1至第3類高層次人才設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：