其中：
崗位編號(hào)為A01-A08的崗位考核方式為：④直接考核；
崗位編號(hào)為B01-B05的崗位考核方式為：①試講+②實(shí)踐技能考核+③面試；
崗位編號(hào)為B06-B07的崗位考核方式為：①試講+③面試。
崗位編號(hào)為B01-B07的崗位，如通過(guò)資格初審人數(shù)超過(guò)20人，則增加筆試環(huán)節(jié)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試具體事宜另行通知。
（三）考核程序
開(kāi)考前三個(gè)工作日以電話(huà)、短信、郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，如出現(xiàn)按照考生提供的聯(lián)系方式無(wú)法與其取得聯(lián)系或逾期未參加考試的或經(jīng)聯(lián)系表示放棄考試的，均作為放棄考試處理。
1.崗位編號(hào)為A01-A08的崗位
通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，參加“直接考核”。即當(dāng)面交流、溝通，了解其履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等。直接考核滿(mǎn)分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。相同崗位按照直接考核成績(jī)高低排名確定擬聘人選。報(bào)考崗位最終成績(jī)結(jié)果為：優(yōu)秀（直接考核成績(jī)85-100分）、良好（直接考核成績(jī)70-84分）或不合格（直接考核成績(jī)70分以下），不合格者不予聘用。
2.崗位編號(hào)為B01-B05的崗位
①通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講（如增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按招聘計(jì)劃1:5的比例，確定參加試講的人員），試講辦法由學(xué)校制定。試講要求在資料復(fù)審時(shí)告知應(yīng)聘人員。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
試講合格者全部參加實(shí)踐技能考核。
②實(shí)踐技能考核辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的水平和能力，滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
在試講、實(shí)踐技能考核合格者中，根據(jù)試講和實(shí)踐技能考核總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
③面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)理論水平、專(zhuān)業(yè)思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
④考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績(jī)＝試講成績(jī)×30%+實(shí)踐技能考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；有筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×20%+實(shí)踐技能考核成績(jī)×20%+面試成績(jī)×30%。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
3.崗位編號(hào)為B06-B07的崗位
①通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講（如增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按招聘計(jì)劃1:5的比例，確定參加試講的人員），試講辦法和崗位表的B01-B05號(hào)崗位試講辦法相同。根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
②面試辦法和崗位表的B01-B05號(hào)崗位面試辦法相同。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
③考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績(jī)＝試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；有筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%�？偝煽�(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
本次招考工作（自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計(jì)劃在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
五、體檢、考察及公示、聘用
（一）考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)一次性進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
（三）對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為6個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：
1.無(wú)工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者。
六、招聘政策咨詢(xún)
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-87088280、0517-87088122
聯(lián)系人：朱老師、張老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0517-87088183
聯(lián)系人：李老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83230723，83236078。
附件：崗位表.xlsx
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年4月9日
