經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我院2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額事業(yè)編制的專(zhuān)業(yè)教師4名。歡迎符合條件的工作人員和高校畢業(yè)生前來(lái)報(bào)名。
一、招聘崗位、計(jì)劃及報(bào)名要求
婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
| 招聘崗位 | 招聘計(jì)劃 | 學(xué)歷 要求 | 年齡要求 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 備注 |
| 機(jī)械設(shè)計(jì)制造專(zhuān)業(yè)教學(xué) | 2 | 第一學(xué)歷全日制本科及以上 | 1977年8月1日后出生 | 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)（數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)方向） | 男女不限 |
| 土建及工程管理教學(xué) | 1 | 第一學(xué)歷全日制本科及以上 | 土建類(lèi)或工程管理專(zhuān)業(yè) | ||
| 汽車(chē)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué) | 1 | 第一學(xué)歷全日制本科及以上 | 汽車(chē)服務(wù)工程專(zhuān)業(yè)或車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè) |
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月25日至27日;
2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(學(xué)院綜合樓607室);聯(lián)系人：易老師 13973850112 曾老師 13034837108
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸近期免冠半身彩照及工作簡(jiǎn)歷或畢業(yè)生推薦表報(bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明，不得委托他人代報(bào)。
二、筆試及面試
1、筆試分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，滿(mǎn)分均為100分，筆試總成績(jī)按公共知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%(折算后的公共知識(shí)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)和筆試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。公共知識(shí)考試范圍：參照公務(wù)員考試規(guī)定執(zhí)行，指導(dǎo)用書(shū)為《行政能力測(cè)試》;專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試范圍：見(jiàn)各招考專(zhuān)業(yè)筆試及面試教材一覽表。
各招考專(zhuān)業(yè)筆試及面試教材一覽表
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) | 教材名稱(chēng)及分?jǐn)?shù)權(quán)重 | 主編 | 出版社 | 書(shū)號(hào) | |
| 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及其自動(dòng)化 | 《機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)》40% | 羅紅專(zhuān) | 機(jī)械工業(yè)出版社 | ISBN978-7-111-31211-6 | |
| 易傳佩 | |||||
| 《數(shù)控編程與操作》60% | 鄧健平 | 機(jī)械工業(yè)出版社 | ISBN978-111-31212-3 | ||
| 張若鋒 | |||||
| 土建及工程管理 | 《房屋建筑學(xué)》 | 徐猛勇 | 南京大學(xué)出版社 | ISBN978-7305087201 | |
| 汽車(chē)類(lèi) | 《汽車(chē)概論》30% | 北京理工出版社 | ISBN9787564039325 | ||
| 《汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)電控技術(shù)》 | 70% | 機(jī)工出版社 | ISBN9787111232176 | ||
| 《汽車(chē)故障診斷技術(shù)》 | 中國(guó)鐵道出版社 | ISBN9787113129446 | |||
| 《汽車(chē)底盤(pán)電控技術(shù)》 | 機(jī)工出版社 | ISBN9787111137023 | |||
| 《汽車(chē)車(chē)身電器檢修》 | 中國(guó)鐵道出版社 | ISBN97871131300077 | |||
2、面試
滿(mǎn)分100分，面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1∶2的比例確定(成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)的成績(jī)從高分到低分確定)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低面試人員比例，其中按1∶1比例參加面試的，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。
三、體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選 (綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定)，如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢醫(yī)院由職院和市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試用)的通知>》(湘人發(fā)[2007]202號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
四、考核、公示與聘用
1、體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象。綜合考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，如考核對(duì)象考核不合格而出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后再遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。有下列情形之一的定為不合格對(duì)象：
(1)受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;
(2)受刑事處罰的;
(3)因犯錯(cuò)誤曾被開(kāi)除工作的;
(4)違反計(jì)劃生育的;
(5)有弄虛作假行為的;
(6)有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察或司法部立案審查尚未結(jié)案的。
2、筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，將擬聘人員在婁底人社信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
3、擬聘人員公示期滿(mǎn)合格的報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序?qū)徟�。擬聘人員試用期為一年(在職人員試用期三個(gè)月)，試用合格者，由學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。不合格者，取消其聘用資格。
2012年9月