根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
應(yīng)聘崗位要求為碩士研究生的,通過資格審查的應(yīng)聘人員名單于2020年5月20日在衡陽師范學(xué)院人事處網(wǎng)站予以公示,同時公布考試時間,不再另行通知,請應(yīng)聘人員關(guān)注公示信息。應(yīng)聘崗位要求為博士研究生的,通過資格審查的人員名單另行通知。
(四)考試
1.開考比例
(1)應(yīng)聘崗位要求為博士研究生的,不設(shè)置開考比例。
(2)應(yīng)聘崗位要求為碩士研究生的,崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘崗位要求為博士研究生:采取直接考核的方式。成立專家小組,對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和科研能力學(xué)術(shù)水平等進行全面考核,并作出書面考核結(jié)論。
(2)應(yīng)聘崗位編號為JS011:采取面試(試教)、技能測試相結(jié)合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,面試(試教)和技能測試各占綜合成績的50%。
面試(試教):通過資格審查人員全部參加面試(試教),面試(試教)主要測評應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研業(yè)績、語言表達、形象氣質(zhì)、思維應(yīng)變、綜合分析能力等,總分為100分。
技能測試:面試(試教)合格人員參加技能測試,主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和技能水平,總分為100分。
設(shè)置面試(試教)、技能測試成績合格分數(shù)線為80分,如應(yīng)聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
(3)應(yīng)聘崗位為輔導(dǎo)員:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的60%。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為思想政治教育及輔導(dǎo)員實際工作相關(guān)知識,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。
設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分、面試成績合格分數(shù)線為80分,如應(yīng)聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加考試須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在衡陽師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以面試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(書面考核結(jié)論)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0734-8486660(學(xué)校人事處)
舉報電話:0734-8486611(學(xué)校紀委監(jiān)察處)
附件:
1.衡陽師范學(xué)院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
衡陽師范學(xué)院
2020年4月23日
