（3）柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織考生進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區(qū)監(jiān)察委、柳北區(qū)教育局、柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組成試題接送組負(fù)責(zé)落實(shí)面試試題的領(lǐng)取及送達(dá)面試考點(diǎn)。面試設(shè)主考官、考官、記分員、核分員、監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布在桂景灣路小學(xué)公告欄。
（4）面試采取試講（無(wú)生授課）的方式進(jìn)行。
（5）根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考人員筆試成績(jī)有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。
（6）出現(xiàn)未通過面試資格審核或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消面試資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
（7）面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考且面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序，該崗位考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
（8）本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，以面試合格成績(jī)從高到低確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)確定排名。
（六）考核
1.面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。考核按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考核人選。
2.由招聘單位組成考核小組具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（七）體檢
1.體檢按實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
3.招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意后，可以按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（八）人員聘用
1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局、柳州市教育局、柳北區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.提交經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員名單，經(jīng)柳北區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批。
3.報(bào)考人員在接到報(bào)到通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，不按期報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。自動(dòng)放棄或不按期報(bào)到的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、其他事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘單位、主管部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人違反規(guī)定徇私舞弊，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
（三）擬聘用人員因個(gè)人原因體檢不合格、考核不合格、無(wú)法按要求取得《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》等相關(guān)崗位資格條件的，不予聘用。
（四）擬聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
（五）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》，按要求做好報(bào)名事宜。已完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2020年無(wú)法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（六）本次招聘不收取考試費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（七）聯(lián)系方式
1.招聘條件咨詢電話：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00請(qǐng)撥打各招聘單位咨詢，詳見《崗位表》。
2.招聘政策咨詢電話：0772-2539121
監(jiān)督電話：0772-2513360
附件：
1.2020年柳州市柳北區(qū)中小學(xué)教師崗位表.xlsx
2.2020年柳州市柳北區(qū)中小學(xué)教師報(bào)名表.xls
柳州市柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月18日
