3.報(bào)名要求：每位報(bào)名人員原則上限報(bào)一個(gè)職（崗）位，報(bào)名前請(qǐng)咨詢(xún)引才單位崗位是否空缺。資格審查未通過(guò)或未錄取的，可另報(bào)考其他職（崗）位。報(bào)名人員按要求提交以下資料：

（1）《2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件1）。

（2）本人有效二代身份證。

（3）近期免冠彩色2寸證照（格式為JPG，大小在15-20KB之間）。

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證、學(xué)校出具的在讀證明以及學(xué)籍成績(jī)表各一份。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名將上述資料原件掃描后打包發(fā)送到指定郵箱（文件名為：“職位代碼+報(bào)考單位+報(bào)考職（崗）位+姓名”），同時(shí)抄送阿壩州人才辦(郵箱：abzrcb@163.com，電話：0837-2825319)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供原件及復(fù)印件。

（二）資格審查

資格審查由引才責(zé)任單位負(fù)責(zé)，資格審查所需資料根據(jù)不同崗位類(lèi)別，由引才責(zé)任單位通知考生，詳情可咨詢(xún)引才單位聯(lián)系人。崗位有考生報(bào)名的，引才單位15日內(nèi)開(kāi)展資格審查，并確定綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）綜合測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)方式以面談考核為主。崗位資格審查有合格人員的，30日內(nèi)開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并報(bào)州人才辦備案。崗位確定擬錄用人員后，不再接受報(bào)名。

（四）體檢

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（教師崗位擬聘用人員參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法>的通知》和修訂后的《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)標(biāo)準(zhǔn)》）執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行尿液毒品檢測(cè)。體檢費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

（五）考察

組織考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行�？疾熘饕獌�(nèi)容為德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠(chéng)信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。

（六）公示錄用

根據(jù)報(bào)考人員綜合測(cè)評(píng)和體檢、考察情況，按程序確定擬引進(jìn)人選。對(duì)擬引進(jìn)人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

七、政策待遇

引進(jìn)的碩士、博士人才，簽訂5年服務(wù)（含試用期）協(xié)議，可享受以下政策待遇：

（一）引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，入住人才公寓及領(lǐng)取安家補(bǔ)助（博士20萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元）。

（二）引進(jìn)到國(guó)有企業(yè)的，參照第一款的標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（三）引進(jìn)到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，享受縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)待遇。

（四）引進(jìn)到事業(yè)單位管理崗位，通過(guò)調(diào)動(dòng)引進(jìn)的，按程序聘任到相應(yīng)崗位。通過(guò)考核招聘引進(jìn)的，試用期滿考核合格的，聘任事業(yè)單位管理崗位七級(jí)、八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含七級(jí)、八級(jí)職員）。

（五）通過(guò)選調(diào)生方式引進(jìn)的，試用期滿后，具有博士學(xué)位人員任鄉(xiāng)科級(jí)正職，具有碩士學(xué)位人員任鄉(xiāng)科級(jí)副職。

（六）通過(guò)聘任制公務(wù)員方式引進(jìn)的，連續(xù)聘任5年后考核合格的，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。聘期內(nèi)入住人才公寓，轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員后發(fā)放安家補(bǔ)助。

（七）引進(jìn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，博士研究生、碩士研究生，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)、十二級(jí)崗位核定工資待遇；試用期滿考核合格的，同等條件下優(yōu)先聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)、十二級(jí)崗位。

（八）引進(jìn)的碩士、博士人員納入全州高層次人才管理，由州、縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系，參加全州高層次人才休假考察、訪問(wèn)研修活動(dòng)。

（九）引進(jìn)的碩士、博士人員，參照阿壩州副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，每年由用人單位組織體檢一次。

（十）引進(jìn)的碩士、博士人員，發(fā)放“阿壩英才綠卡”，享受州內(nèi)5A級(jí)景區(qū)免門(mén)票、機(jī)場(chǎng)VIP通道等服務(wù)。

八、服務(wù)管理

（一）引進(jìn)的碩博人才在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，由組織人社部門(mén)、主管部門(mén)、用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理考核以主管部門(mén)、用人單位為主。引進(jìn)碩博人才在國(guó)企工作的，按管理權(quán)限進(jìn)行考核管理。

（二）執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，在阿壩州最低服務(wù)年限為5年（含試用期），急需緊缺專(zhuān)業(yè)選調(diào)生和聘任制公務(wù)員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿、考核合格的，簽訂聘用協(xié)議；考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0837-12380。

本《公告》及其未盡事宜，由中共阿壩州委組織部、阿壩州人力資源和社會(huì)保障局、阿壩州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員請(qǐng)根據(jù)各類(lèi)職（崗）位需求表提供的咨詢(xún)方式咨詢(xún)。

附件：

1.2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

2.2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位需求表.xls

3.2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”事業(yè)單位管理崗位需求表.xls

4.2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需求表.xls

5.2020年“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”國(guó)有企業(yè)職位需求表.xls

中共阿壩州委組織部

阿壩州人力資源和社會(huì)保障局

阿壩州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2020年5月15日