根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，由高分到低分按規(guī)定比例依次確定進入資格審查人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
五、資格審查
招聘單位對進入資格審查人員進行資格審查，資格審查采取現場審查有關材料的方式進行，資格審查通過的人員進入面試范圍。資格審查時間詳見即墨政務網教育體育局專頁（http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html）公告公示欄目，未按規(guī)定時間到現場進行資格審查的，提交材料不齊或不符合要求的，惡意提交報名信息的，擾亂報名秩序的，取消考試資格。報考人員如有隱瞞情況或提供虛假信息、虛假材料，一經查實取消報考資格，列入社會誠信黑名單，反饋至畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝唬�5年內不得報考即墨區(qū)機關事業(yè)單位。
進入資格審查人員因棄權或取消資格產生的空缺，可按筆試成績依次遞補。對報考人員的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。
資格審查需提交的材料(驗原件，留復印件，一律用A4紙復印)：
1.《青島市即墨區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員報名登記表》《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》
2.二代身份證，畢業(yè)證書和學位證書（非應屆畢業(yè)生提供，須在2020年6月8日之前取得），學校出具的專業(yè)、學歷證明和學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（應屆畢業(yè)生提供），以及教師資格證書（未取得人員按《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行）等。研究生使用本專科學歷報考的，還需提供本�？茖W歷證書和本科學位證書（均須在2020年6月8日之前取得）的原件及復印件。
3.報考幼兒教師的普通高校應屆�？茖W歷人員需提交學校出具的所學專業(yè)為師范類證明；普通高校非應屆�？茖W歷人員需提交報到證用以審查是否為師范類，無法證明為師范類人員，需提供師范學歷畢業(yè)院校出具的所學專業(yè)為師范類的證明[注：省內院校師范類畢業(yè)生報到證應為省教育廳印章，省外院校師范類畢業(yè)生報到部門應為教育部門。上述情況無法證明的，需提供所學專業(yè)為師范類證明]。
4.報考幼兒教師的�？茖W歷人員需提供本人戶籍所在戶口簿的原件及復印件[首頁（蓋有公安局章）、索引頁、本人單頁，可復印在1張A4紙上]，或有效期內帶照片的戶籍證明[能夠說明遷入時間]，并須在2020年6月8日之前遷入。
5.在職人員（機關事業(yè)單位在編人員）需提交有用人權限的部門或單位出具的同意應聘證明，公辦中小學教師[含2015年以來青島地區(qū)招聘的聘用制教師（工作人員）]需出具經縣以上教育行政主管部門同意參加應聘的證明。對出具同意應聘證明確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。
6.報考橄欖球教師、足球教師、籃球教師、排球教師、武術教師等崗位人員，需提交運動員等級證書、運動會名次證書、教練員證書等，以及相應的秩序冊、成績冊等證明材料，以上證書等證件材料均要求在2020年6月8日前取得。
7.報考機械實訓教師、汽車維修教師、網絡技術教師、旅游餐飲教師、服裝與服飾設計教師等崗位人員，需提交本專業(yè)1年以上企業(yè)工作經歷證明，包括就業(yè)部門蓋章的招工登記表、勞動合同備案、繳納社會保險證明（可登錄人力資源和社會保障網通過個人查詢打印材料）、企業(yè)出具的從事本專業(yè)崗位1年以上工作經歷證明等。計算工作經歷年限截止2020年6月8日，按足年足月累計（高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷）。
8.報考崗位所要求的其他材料。
請將以上材料的復印件按上述順序裝訂成冊上交，《事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》不裝訂，也一并上交。
六、面試
面試工作在即墨區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，嚴格按照事業(yè)單位公開招聘有關要求組織實施。
1.面試報名。進入面試范圍人員在規(guī)定時間內通過青島市教育局網站“通知公告”欄“青島市教育系統(tǒng)公開招聘考試網上報名入口”登錄報名系統(tǒng)進行面試繳費。進入面試范圍人員只能報考本人筆試時報考的崗位，不能改報其它崗位。面試考務費按每人70元收取，網上繳費成功即完成面試報名。進入面試范圍人員逾期未完成網上繳費手續(xù)的，視作棄考，取消其面試資格。
2.面試內容。教師類崗位面試采取模擬講課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表1》）《計劃表2》）。財務工作人員采取結構化面試的方式。主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面能力。面試成績于本場面試結束后向考生公布。
七、成績核算
筆試成績、模擬講課（結構化面試）成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試方式為“模擬講課（結構化面試）”的招聘崗位總成績=筆試成績×50%+模擬講課（結構化面試）成績×50%。
面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位總成績=筆試成績×30%+模擬講課成績×30%+技能測試成績×40%。
八、考察體檢
根據總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的模擬講課（結構化面試）成績和技能測試成績均不得低于60分。如1個招聘計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（再相同，有技能測試的按技能測試成績確定，都相同的加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由報考人員自理。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。急需補充工作人員的，經事業(yè)單位主管部門同意，從進入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補。
九、聘用
1.考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，按規(guī)定與招聘學校（幼兒園）簽訂聘用合同。其中附件1《計劃表1》中中小學教師崗位聘用人員列事業(yè)編制；附件2《計劃表2》中職業(yè)（綜合高中）和幼兒園教師（工作人員）崗位聘用人員實行人員控制總量備案管理，不列編制。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員根據公布的具體單位，按總成績[若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先（再相同，有技能測試的技能測試成績高者優(yōu)先），都相同的采取加試筆試的形式決定選崗順序]由高分到低分的順序自主擇崗。其中青島藍谷中學、青島藍谷小學可根據辦學需求，從部分小學教師崗位（根據其需求學科）中先行組織考試選拔，符合條件人員可根據本人意向自愿報名參加選拔，被選中人員不再參加下一步自主擇崗。2005年青島市即墨區(qū)公開招聘現在崗的農村學校聘用制教師，若選擇留在原農村學校聘用制教師時工作學校聘用，須在自主擇崗前規(guī)定時間向即墨區(qū)教育和體育局提交放棄參加自主擇崗留在原學校工作申請書，否則必須參加自主擇崗。
2.2020屆畢業(yè)生，在2020年8月31日前不能提供相關學歷、學位證書的，取消聘用資格。
3.被聘用人員實行試用期制度和最低服務期制度，在即墨服務期限不得少于6年。未取得招聘崗位要求的相應教師資格證書人員，須在上崗后1年內取得相應教師資格證書，無法如期取得的，予以解聘。
十、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和報考人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）的有關規(guī)定嚴肅處理。
十一、有關說明
1.職業(yè)（綜合高中）和幼兒園教師（工作人員）根據《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）有關規(guī)定管理，工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師（工作人員）執(zhí)行，與在編教師（工作人員）統(tǒng)一管理。
2.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的招聘信息，錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3.本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
4.招聘簡章在青島市教育局網站公布；取消或核減計劃、筆試成績、資格審查、面試方案、考察、體檢等信息在即墨政務網教育體育局專頁（http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html）公布。
咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
監(jiān)督電話：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
附件：
附件1：2020年青島市即墨區(qū)公開招聘中小學教師計劃表.xls
附件2：2020年青島市即墨區(qū)公開招聘職業(yè)（綜合高中）和幼兒教師（工作人員）計劃表.xls
青島市即墨區(qū)教育和體育局
2020年5月26日
