（三）考試安排
由各縣（市、區(qū)）、市直各部門組織實施。可采取面試（專業(yè)技能測試）或考察、考核方式進行。對招聘引進崗位應(yīng)聘人數(shù)較多的崗位，也可通過統(tǒng)一組織筆試、面試（專業(yè)技能測試）等程序進行。
延安新區(qū)管理委員會所屬學(xué)校（幼兒園）教師招聘采取筆試、面試（說課、試講）的方式進行。
（四）體檢
按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績或考察考核排序由高到低確定進入體檢人員。體檢工作由各縣（市、區(qū)）、市直各部門負責組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔筛骺h（市、區(qū)）、市直各部門負責組織實施。著重考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及違法違紀行為等。
（六）資格復(fù)審與公示
各縣（市、區(qū)）、市直各部門將考察合格人員按照歸口分別報市委組織部、市人社局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
對以下情形導(dǎo)致公開招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)綜合成績由高到低依次遞補。
①資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的；
②弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的；
③自愿放棄的；
④因其他情形導(dǎo)致崗位空缺的。
公示期滿后形成的缺額不再遞補。
（七）辦理招聘手續(xù)
公示期滿后，由市委組織部、市人社局發(fā)布人才招聘結(jié)果和招聘通知書。由用人單位與招聘人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。招聘的人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消招聘資格。
試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、招聘人才待遇
1.按照中共延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法（試行）》的通知（延市辦發(fā)〔2017〕1號）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對于招聘副高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《延安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（延市辦發(fā)〔2007〕26號）規(guī)定，單位有空缺崗位的按崗聘用，無空缺崗位的由市委組織部、市人社局設(shè)置“特設(shè)崗位”予以聘用，實行“人在崗留，人走崗收”。
3.被聘用人員在申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。
4.被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂至少五年的聘用合同，聘用期內(nèi)不得申請解聘或調(diào)離。確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還招聘時獎金。
六、有關(guān)要求
1.本次公開招聘相關(guān)事項均在延安市政府門戶網(wǎng)站、延安黨建網(wǎng)站、延安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。
2.應(yīng)聘人員報名時須真實填寫本人的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。
3.對于在招聘中遇到的具體問題，請直接撥打招聘崗位咨詢電話。
咨詢電話：
市委組織部（干部調(diào)配科）：0911—7090835
市人社局（事業(yè)單位人事管理科）：0911—7090652
附件1：2020年延安市各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺特殊專業(yè)人才崗位需求計劃表.xlsx
附件2：2020年延安市市直事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺特 殊專業(yè)人才崗位需求計劃表.xlsx
