教師資格證認(rèn)定學(xué)科（含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)為初等教育專(zhuān)業(yè)者，可報(bào)考中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)或政治（思品）教師崗位；教師資格證認(rèn)定（含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)為小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)者，可報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)或思品教師崗位；教師資格證認(rèn)定學(xué)科（含已通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生）或未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)為物理、化學(xué)、生物專(zhuān)業(yè)者，可報(bào)考與專(zhuān)業(yè)一致的教師崗位或小學(xué)科學(xué)教師崗位。
（四）考試（考核）
1.開(kāi)考比例
公開(kāi)招聘教育高層次人才不設(shè)開(kāi)考比例。其他各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2.考試（考核）時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.考試（考核）
公開(kāi)招聘教育高層次人才以直接考核的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查人員全部參加考核。成立考核專(zhuān)家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行全面考核，確定考核成績(jī)，考核總分100分。
其他崗位考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）筆試
①報(bào)考中小學(xué)教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿(mǎn)分為100分。
②報(bào)考幼兒園教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、教育政策法規(guī)、幼兒園管理學(xué)、幼兒教育教學(xué)基本理論及運(yùn)用等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿(mǎn)分為100分。
③報(bào)考學(xué)校財(cái)務(wù)人員崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文字綜合能力等。筆試時(shí)量：120分鐘，滿(mǎn)分為100分。
（2）面試
①根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選（低于1:3達(dá)到開(kāi)考比例的考生全部進(jìn)入面試；若筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進(jìn)入面試）。
②招聘中小學(xué)教師面試采取上微型課的形式進(jìn)行。根據(jù)考生報(bào)名情況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分組，上微型課時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
③招聘幼兒園教師面試采取上微型課（含專(zhuān)業(yè)測(cè)試）的形式進(jìn)行。上微型課時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
④招聘學(xué)校財(cái)務(wù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)量為10分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,主要測(cè)評(píng)考生財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
（3）成績(jī)合成
①報(bào)考中小學(xué)教師崗位：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%
筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照總成績(jī)從高分到低分的順序排名，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。
凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
②報(bào)考幼兒園教師崗位：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%
凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
③報(bào)考學(xué)校財(cái)務(wù)人員崗位：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照總成績(jī)從高分到低分的順序排名，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。
④引進(jìn)教育高層次人才：
考核成績(jī)即為總成績(jī)。按照總成績(jī)從高分到低分的順序排名。考核設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，直接淘汰。如合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上人員不足10人，則將招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)劑到“公開(kāi)選調(diào)”，“公開(kāi)選調(diào)”工作方案另行發(fā)布。
（五）確定體檢、考察對(duì)象
各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例根據(jù)總成績(jī)排名確定體檢、考察對(duì)象（排名末位的考生，如筆試、面試及總成績(jī)均相同的，加試筆試，以加試筆試成績(jī)高者進(jìn)入）。
（六）體檢
統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。
（七）考察
體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（八）遞補(bǔ)
如有體檢、考察或資格復(fù)查不合格者，不予聘用，其空缺（含自動(dòng)放棄應(yīng)聘的人員）的招聘職數(shù)，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。
（九）公示與聘用
（1）公開(kāi)招聘教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員，根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，擬聘人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、天元區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日；公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)人社部門(mén)審定。
（2）公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（3）新聘用教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。
（4）初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月；有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。
（5）簽訂服務(wù)期限承諾書(shū)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教師和學(xué)校財(cái)務(wù)人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，其中被農(nóng)村學(xué)校聘用的教師和學(xué)校財(cái)務(wù)人員至少在農(nóng)村學(xué)校服務(wù)三年，并簽訂服務(wù)期承諾書(shū)。
七、特別提示
1.請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的電話(huà)通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
4.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從有關(guān)防疫工作管理。申領(lǐng)并提供本人電子健康卡，持有電子健康卡綠碼且現(xiàn)場(chǎng)體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報(bào)名和考試。
八、咨詢(xún)
0731-28665200（周老師、胡老師、艾老師）
咨詢(xún)時(shí)間：星期一——星期五
上午8：30—12：00下午2：30—6：00
地址：株洲市天元區(qū)株洲大道北1號(hào)高新大廈（天元區(qū)政府辦公大樓二樓區(qū)教育局）
本次招聘政策由株洲市天元區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
九、監(jiān)督機(jī)制
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，天元區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,接受社會(huì)及市人社局、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話(huà)：0731-28665289天元區(qū)紀(jì)委
0731-28665957天元區(qū)人社局
0731-28681082株洲市人社局
附件1：株洲市天元區(qū)2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師及學(xué)校財(cái)務(wù)人員計(jì)劃及崗位條件.xls
附件2：株洲市天元區(qū)2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.docx
附件3：株洲市天元區(qū)2020年公開(kāi)招聘學(xué)校財(cái)務(wù)人員報(bào)名登記表.doc
附件5-1：承諾書(shū)（已取得教師資格合格證明的往屆畢業(yè)生承諾書(shū)簽訂樣本）.doc
附件5-2：承諾書(shū) （已通過(guò)教師資格筆試或面試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂承諾書(shū)樣本）.doc
附件5-3：承諾書(shū)（未通過(guò)教師資格筆試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生簽訂承諾書(shū)樣本）.doc
株洲市天元區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
株洲市天元區(qū)教育局
2020年6月17日
