（七）集中培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）特崗辦應(yīng)集中安排組織做好新教師入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，尤其是非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于10天（具體時(shí)間由各地安排，但須在12月15日前完成）。
（八）上崗任教。特崗教師按各縣區(qū)規(guī)定的時(shí)間赴相關(guān)學(xué)校上崗任教。
六、服務(wù)期的管理
特崗教師在三年聘任（服務(wù)）期間，由縣（市、區(qū)）教育局（特崗辦）代縣（市、區(qū)）政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡�？h（市、區(qū)）特崗辦參照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕20號）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學(xué)期對特崗教師考核一次（考核結(jié)果入檔留存，作為辦理特崗服務(wù)證書的主要依據(jù)），市特崗辦每年抽查一次。
對違反服務(wù)協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要依法依規(guī)及時(shí)處理。對在報(bào)考中提供虛假材料；或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，無正當(dāng)理由放棄崗位資格的；或未按規(guī)定報(bào)到參加學(xué)校教育教學(xué)工作的；或不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務(wù)期未滿自行離開的，一經(jīng)查實(shí)，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報(bào)考者誠信檔案庫。嚴(yán)禁借用或安排特崗教師到其他單位非教育教學(xué)崗位。
七、服務(wù)期滿后的問題
（一）繼續(xù)留任。各縣（市、區(qū)）政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號）要求，對服務(wù)期滿且愿意留任的，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)，確保入編入崗。
（二）自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣（市、區(qū)）的，辦理改派手續(xù)；未轉(zhuǎn)到本縣（市、區(qū)）的，辦理派遣手續(xù)。
八、政策保障和有關(guān)要求
各縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)2019年第30次省委常委會和第17次省政府常務(wù)會議精神，夯實(shí)主體責(zé)任，建立特崗教師待遇落實(shí)“年年清”機(jī)制，將教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育投入重點(diǎn)予以優(yōu)先保障，調(diào)整優(yōu)化財(cái)政教育支出結(jié)構(gòu)，健全和加強(qiáng)教師工資待遇長效保障機(jī)制，將保障教師工資待遇作為“三�！钡闹匾獌�(nèi)容；要認(rèn)真落實(shí)《陜西省教育廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步夯實(shí)地方政府主體責(zé)任建立特崗教師工資待遇落實(shí)長效機(jī)制的通知》（陜教〔2019〕333號）精神和要求，不斷提升教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教。
（一）認(rèn)真做好特崗教師招聘工作。各地要統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)中小學(xué)教師資源，盡快啟動(dòng)2020年特崗教師招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置招聘崗位，確保有不少于20%比例用于體音美、科學(xué)、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師補(bǔ)充，確保義務(wù)教育階段學(xué)校專業(yè)體音美教師配備達(dá)到義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并要優(yōu)先保障深度貧困地區(qū)和易地扶貧搬遷安置點(diǎn)教師補(bǔ)充。遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置要求和條件招聘教師，嚴(yán)格程序，把好特崗教師招聘質(zhì)量關(guān)，不得自行放寬尺度、降低標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保招聘計(jì)劃100%完成，確保新錄用特崗教師及時(shí)到崗任教。
（二）切實(shí)保障特崗教師待遇。特崗教師三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。相關(guān)津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平（3.82萬元/年）綜合確定，高出中央補(bǔ)助部分由縣（市、區(qū)）政府承擔(dān)。各縣（市、區(qū)）政府要強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)中央工資性補(bǔ)助資金以外所需的經(jīng)費(fèi)投入，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放。
各縣（市、區(qū)）要落實(shí)資金，解決好特崗教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（商業(yè)保險(xiǎn)除外）應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，以及特崗教師崗前集中培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作等費(fèi)用。落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實(shí)際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對待。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，要將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。在“國培計(jì)劃”實(shí)施中統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其盡快成長為工作骨干。
（三）切實(shí)做好服務(wù)期滿特崗教師入編等工作。各縣（市、區(qū)）要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，嚴(yán)禁在有合格師資來源的情況下“有編不補(bǔ)”，逐步解決有編難補(bǔ)、缺人難進(jìn)問題。各縣（市、區(qū)）要明確職責(zé)，密切配合，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施，具體開展特崗教師招聘工作，按時(shí)報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù)；每學(xué)期對特崗教師進(jìn)行一次抽查考核，年終進(jìn)行考評；統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時(shí)掌握各學(xué)校特崗教師月工資發(fā)放情況，每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況報(bào)市教育局備案；督促本縣（市、區(qū)）學(xué)校積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
要嚴(yán)格按照文件要求，保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時(shí)入編并落實(shí)工作崗位，扎實(shí)做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)，不得再實(shí)行試用期。做好《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃〉教師服務(wù)證書》（以下簡稱教師服務(wù)證書）發(fā)放和管理工作，參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。充分掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)特崗計(jì)劃實(shí)施工作的動(dòng)態(tài)管理。及時(shí)補(bǔ)充、更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，要做好在崗特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、教師服務(wù)證書信息統(tǒng)計(jì)和2021年特設(shè)崗位需求預(yù)測工作。
（四）大力宣傳特崗計(jì)劃的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。各地要通過多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)政策，大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，唱響到基層、到西部、到祖國最需要地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會形成良好的輿論導(dǎo)向，積極做好特崗計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)事宜。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對特崗計(jì)劃在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施特崗計(jì)劃的良好工作氛圍。
（五）加大對特崗計(jì)劃實(shí)施工作的督查力度。市教育局將加強(qiáng)特崗教師保障政策落實(shí)工作的監(jiān)督和檢查，對于無故拖欠特崗教師工資，不能為其繳納五險(xiǎn)一金，不能及時(shí)為服務(wù)期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經(jīng)核實(shí)，給予通報(bào)批評，并將在今后“國培計(jì)劃”、骨干培養(yǎng)、評優(yōu)樹模等指標(biāo)分配上進(jìn)行削減，問題突出的將暫停特崗計(jì)劃。
實(shí)施特崗計(jì)劃是中央支持中西部農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。各縣（市、區(qū)）務(wù)必高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保特崗計(jì)劃積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。
聯(lián)系人：劉俊偉（市教育局人事科）
聯(lián)系電話：0911-2160802
電子郵箱：424688321@qq.com
中共延安市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室延安市教育局
延安市人力資源和社會保障局延安市財(cái)政局
延安市醫(yī)療保障局
2020年6月15日
下載文件： 延安市教育局等五部門關(guān)于做好2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知.doc
