體檢結(jié)論公告發(fā)布后，報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)論公告發(fā)布次日起3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，否則視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢有異議的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
因體檢人員自動放棄或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該職位報考者的考核成績從高分到低分等額遞補體檢人員，此環(huán)節(jié)只遞補一次。
體檢時間、地點等相關事宜見體檢人選公告，體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔。
六、組織考察
由峨眉山市相關部門組織人員對體檢合格人員德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入峨眉山市教師隊伍。考察中嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實檔案審核責任。核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等，并作出考察結(jié)論。
考察合格者進入公示環(huán)節(jié)，不合格者取消考調(diào)資格，考察不合格者或自動放棄等出現(xiàn)的空缺，按照該職位報考者的考核成績從高分到低分等額遞補下一名次人員進行體檢和考察，只遞補一次。
七、選崗和辦理手續(xù)
（一）選崗。
具體考調(diào)學校根據(jù)峨眉山市城區(qū)小學實際情況統(tǒng)籌確定。同一學科崗位的考調(diào)人員，按考核成績從高分到低分，依次選擇崗位。
（二）辦理手續(xù)。
根據(jù)考核、考察等情況，由市教育局黨組集體研究，擇優(yōu)等額提出擬調(diào)建議人選，經(jīng)市人力資源社會保障局審核，提交峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會研究確定擬調(diào)動人員，并對擬調(diào)人員公示不少于5個工作日。公示期滿沒有反映或者有反映經(jīng)調(diào)查核實不影響調(diào)動的，由峨眉山市人力資源社會保障局辦理相關調(diào)動手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予調(diào)動；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調(diào)動，待查實后再決定是否調(diào)動。本次考調(diào)為編制內(nèi)聘用，經(jīng)考調(diào)程序調(diào)入峨眉山市工作的教師，在峨眉山市最低服務年限為五周年。
本環(huán)節(jié)不再遞補。
八、其他事項
（一）經(jīng)考調(diào)程序調(diào)入峨眉山市工作的教師,若考調(diào)學校無相應空缺專業(yè)技術職務崗位的，須降聘；若考調(diào)學校有相應空缺專業(yè)技術職務崗位的，則按考調(diào)學校崗位競聘方案實施。經(jīng)考調(diào)程序調(diào)入峨眉山市工作的教師的具體工作崗位由峨眉山市教育局根據(jù)城區(qū)小學教學實際需求統(tǒng)籌安排。
（二）申請考調(diào)的教師，若在《峨眉山市2020年公開考調(diào)教師報名登記表》中未注明同意降聘、按考調(diào)學校崗位聘用方案競聘的、服從城區(qū)小學工作崗位統(tǒng)籌安排的，則視為自動放棄考調(diào)。
（三）在公開考調(diào)工作全過程中，凡考試評委、工作人員與報考人員如有《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條規(guī)定的情形的，應主動申請回避，違者按違紀處理。
（四）凡在考調(diào)過程中違反組織人事紀律的，由紀檢監(jiān)察機關按相關規(guī)定嚴肅處理。
（五）在考調(diào)過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員存在不符合報考資格條件、通過弄虛作假或隱瞞情況獲取報名資格、違反人事考試紀律等情況的，一律取消考調(diào)資格，并根據(jù)實際情況追究相應法律和紀律責任。
（六）除考調(diào)公告外的后續(xù)事宜均在峨眉山市人民政府網(wǎng)（http://www.emeishan.gov.cn/）發(fā)布，報考者應密切關注，如因本人未及時查看而造成未按時參加相關考調(diào)環(huán)節(jié)的，責任由報考者本人承擔。
（七）本公告由峨眉山市人力資源和社會保障局、峨眉山市教育局負責解釋。
咨詢電話：
峨眉山市教育局人事股：5520584
峨眉山市人力資源和社會保障局：5528066
監(jiān)督電話：
中共峨眉山市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組：5536652
附件：1.峨眉山市2020年公開考調(diào)教師崗位一覽表
峨眉山市教育局峨眉山市人力資源和社會保障局
2020年8月5日
