3、資格復(fù)審時(shí)考生須根據(jù)《公告》及《崗位信息表》要求提供筆試準(zhǔn)考證、身份證、戶口簿、畢業(yè)證（同時(shí)提供帶有二維碼的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、報(bào)到證、相關(guān)資格證書(shū)（有要求的提供）、“三支一扶”計(jì)劃志愿者提供服務(wù)期滿合格證明等資料的原件及A4紙復(fù)印件各一份。另考生需下載并填寫(xiě)《報(bào)名資格復(fù)審表》一式兩份，同其他資料一并交資格復(fù)審人員。

4、因報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息不實(shí)、或不符合應(yīng)聘條件、或無(wú)故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加復(fù)審者，取消進(jìn)入面試及后續(xù)資格，并依據(jù)本崗位筆試成績(jī)順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到2020年9月24日17:30。同時(shí)，資格審查貫穿招聘全程，無(wú)論任何環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的、弄虛作假的，一律取消后續(xù)或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任。

5、通過(guò)資格復(fù)審的考生在http://121.28.131.187:8055/自行打印《面試通知單》。

(四)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，屆時(shí)下載打印《面試通知單》。

2、面試方法：教育類崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，時(shí)間為5分鐘。同一專業(yè)編為同一組別，同一半天面試同一說(shuō)課內(nèi)容。說(shuō)課內(nèi)容在應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽�。恍l(wèi)生類和綜合類采取結(jié)構(gòu)化面談方式，時(shí)間為5分鐘，每名考生回答2道題，主要測(cè)試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、儀容舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及心理素質(zhì)等。面試時(shí)考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名及個(gè)人信息，否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。

3、打分采取體操式打分法，每個(gè)面試組由7名評(píng)委組成，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試得分。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，取消其進(jìn)入后續(xù)資格。面試結(jié)束后，即時(shí)在面試考點(diǎn)公布面試成績(jī)。

4、考試總成績(jī)的計(jì)算方法

個(gè)人有效總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%（保留兩位小數(shù)）+面試成績(jī)×50%（保留兩位小數(shù)）。其中，筆試、面試成績(jī)有一項(xiàng)低于合格分?jǐn)?shù)線，不計(jì)有效總成績(jī)。

（五）體檢

1、根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分分崗位按照1：1比例等額確定進(jìn)入體檢程序人員。成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)椋好嬖嚦煽?jī)高的、符合崗位專業(yè)要求學(xué)歷層次高的、符合崗位專業(yè)要求最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、出生時(shí)間早的。

2、面試結(jié)束2個(gè)工作日后，在報(bào)名系統(tǒng)查詢總成績(jī)及進(jìn)入體檢程序人員、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。

3、體檢由用人單位會(huì)同主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理并直接交體檢單位。初次體檢不合格者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

（六）考核

1、考核由用人單位會(huì)同主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)通過(guò)面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否結(jié)論，考生接到考核通知后，應(yīng)按用人單位要求提供人事檔案及身份證、戶口簿、畢業(yè)證（同時(shí)提供帶有二維碼的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、報(bào)到證、任職資格證書(shū)或相關(guān)證明（有要求的提供）等資料的原件。考核不合格、或不能按規(guī)定提供、或無(wú)正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

2、用人單位及其主管部門(mén)，要本著客觀公正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核等相關(guān)工作。任何單位或部門(mén)不得私設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)、不得弄虛作假、不得無(wú)故拖延考核時(shí)間而影響招聘工作質(zhì)量或進(jìn)程。

（七）公示、聘用

1、依據(jù)各招聘崗位考試總成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員，在定興縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站和定興縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示時(shí)間另行確定。

2、公示期間有人舉報(bào)經(jīng)查實(shí)影響聘用以及體檢、考核不合格或在此期間(含選崗)自動(dòng)放棄者，所空出的崗位依據(jù)有效總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢順序。對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

3、明確工作崗位。公示無(wú)異議人員，沒(méi)有明確工作崗位的，采取定向或選崗的方式加以明確：

（1）應(yīng)聘綜合類的考生，將定向分配到主管部門(mén)所屬事業(yè)單位中。具體由主管部門(mén)負(fù)責(zé)分配，對(duì)不服從分配的考生，取消其聘用資格。

（2）應(yīng)聘教育類和衛(wèi)生類的考生，根據(jù)考生的總成績(jī)由高到低進(jìn)行排名選崗，若總成績(jī)并列，優(yōu)先選崗的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。每人限選一個(gè)崗位，限時(shí)5分鐘。

4、明確崗位人員，由用人單位分別填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名冊(cè)》和《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》各一式三份，加蓋用人單位和主管部門(mén)公章后，報(bào)縣、市人社局審批備案。之后，根據(jù)核發(fā)的擬聘人員通知辦理增編、增人、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)。

5、擬聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同。除面向“三支一扶”志愿者招聘的崗位不設(shè)試用期外，其余人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、招聘單位適時(shí)通知應(yīng)聘人員報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)，應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾15個(gè)工作日不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

7、新招聘人員在本單位服務(wù)期限最短為五年，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作單位。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）凡在規(guī)定報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、選崗、上崗培訓(xùn)及其他通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)辦理手續(xù)的人員均視為自動(dòng)放棄聘用資格。應(yīng)聘人員務(wù)必保證通訊暢通，否則后果自負(fù)。

（二）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺(jué)、主動(dòng)回避�；乇荜P(guān)系是指：《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避規(guī)定”。

（三）招聘工作的全過(guò)程，在紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的、無(wú)理取鬧、不服從考務(wù)工作人員安排的。

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過(guò)程中參與作弊的。

4、違反本方案其他情形的。

（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）（附件3）等處理。

五、其他相關(guān)事宜

1、應(yīng)聘人員參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等，均需攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證。

2、本次考試(筆試和面試)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、考生要隨時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站。

4、本公告發(fā)布后，如疫情防控態(tài)勢(shì)突發(fā)重大變化，將按照上級(jí)指示精神，酌情調(diào)整變更相關(guān)工作安排。

六、公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督

定興縣紀(jì)委監(jiān)委：0312-6928357

定興縣人社局：0312-5875518

網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)咨詢電話：0311-87102235

附件：1.定興縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

2.考生防疫須知、身體健康監(jiān)測(cè)記錄表和誠(chéng)信承諾書(shū)

3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

注：附件請(qǐng)點(diǎn)擊附件1-3進(jìn)行下載.zip

2020年8月25日