考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。未參加筆試或未取得筆試有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)與加分成績(jī)當(dāng)日在“余慶縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”公示，次日8:00-12:00核分。筆試分?jǐn)?shù)若出現(xiàn)變動(dòng)，再進(jìn)行公示。筆試分?jǐn)?shù)與加分分?jǐn)?shù)公示三天后公示面試名單（在同一職位代碼內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)與加分的得分從高到低，原則上按招聘職數(shù)最高1：3的比例確定面試名單。如出現(xiàn)末位成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。
4.加分：2016年由余慶縣教育局招聘且現(xiàn)還在崗的編外幼兒教師在筆試成績(jī)中加4分。
5.按目前疫情防控的相關(guān)要求，考生考試當(dāng)天“健康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。正式開(kāi)考后需佩戴口罩（口罩自帶）。面試環(huán)節(jié)的疫情防控要求與此相同。
（二）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.如因考生電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)法聯(lián)系，視該考生自愿放棄面試資格。未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試+才藝展示的方式（報(bào)考小學(xué)學(xué)科教師崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試）。面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×40%+面試成績(jī)×60%
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.面試結(jié)束當(dāng)日將考生總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單在“余慶縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”予以公示。
六、體檢
（一）在同一職位代碼內(nèi)，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一職位報(bào)考考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同，則按“學(xué)歷高則優(yōu)先、同等學(xué)歷師范類(lèi)考生優(yōu)先、具有學(xué)士學(xué)位證者優(yōu)先”的順序確定體檢對(duì)象。若以上條件完全相同，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織面試，錄取面試成績(jī)高分者。
（二）體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，體檢必須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（三）體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。
（四）初次體檢不合格者，本人在被告知結(jié)果的當(dāng)日提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可以復(fù)檢一次。有體檢不合格或考生主動(dòng)放棄體檢的，空缺職位根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)預(yù)錄人員（在同一職位代碼內(nèi)）。
七、考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？疾靷�(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法犯罪、公檢法失信以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力水平。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員名單。
考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)預(yù)錄人員（在同一職位代碼內(nèi)）。
八、公示、聘用、待遇及管理
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報(bào)考者，確定為擬聘用人員，并在“余慶縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為三天。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示后取消聘用的崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照《余慶縣中小學(xué)校員額制教師管理辦法（試行）》規(guī)定，根據(jù)擬聘人員總成績(jī)從高到低依次選擇報(bào)考職位代碼所對(duì)應(yīng)的學(xué)校崗位，未選擇又不服從調(diào)劑的視為自動(dòng)放棄不予錄用。所有聘用人員與余慶縣正邦管理服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同后，以勞務(wù)派遣的方式派遣到相應(yīng)崗位從事教育教學(xué)工作。每年由用人單位與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行考核，考核不合格者，解除聘用合同。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到(或逾期未報(bào)到的)，取消其聘用資格。
（三）待遇及管理
按照《余慶縣中小學(xué)校員額制教師管理辦法（試行）》文件精神進(jìn)行管理和確定待遇。工資待遇原則上按當(dāng)年新參加的同崗位同學(xué)歷教師的80%計(jì)算，足月發(fā)放工資。試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)用工單位考核合格繼續(xù)聘用，不合格者終止勞動(dòng)合同。合同期限為1學(xué)年（含試用期），時(shí)間為本學(xué)年結(jié)束。合同期內(nèi)不得參加縣外招考，否則違約一方需承擔(dān)違約金貳萬(wàn)元。員額制教師在合同期內(nèi)需服從公司與用人單位雙重管理，若不遵守教育與教師的相關(guān)法律法規(guī)、不遵守公司與用人單位的規(guī)章制度、不服從公司與用人單位的工作安排、調(diào)度與管理，用人單位與公司有權(quán)作出解聘的決定。
九、注意事項(xiàng)
（一）考生電話(huà)通訊要24小時(shí)暢通，以便特殊情況下緊急聯(lián)系。因考生通訊不暢無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。
（二）招聘各環(huán)節(jié)的公示事項(xiàng)在“余慶縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”發(fā)布，不再另行電話(huà)通知。因未及時(shí)閱讀造成的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》(此證為筆試和面試共用，請(qǐng)妥善保管)進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（四）招聘工作全程接受相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
（五）本次招聘遵循《額制教師公開(kāi)招聘考試防疫參考指南》
附件：1.余慶縣2020年公開(kāi)招聘員額制教師職位表.xlsx
2.余慶縣2020年公開(kāi)招聘員額制教師報(bào)名表.docx
余慶正邦管理服務(wù)有限責(zé)任公司
2020年員額制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月4日
