(1)《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文史等常識(shí)以及寫(xiě)作等;(2)《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》以崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主;崗位專業(yè)限制為某專業(yè)大類的或涉及多個(gè)不同專業(yè)的，以崗位描述所要求的相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主。(3)《申論》主要考查應(yīng)試人員對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。
3、關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)審核報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準(zhǔn)，通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。
4、筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)，具體查詢方式見(jiàn)相關(guān)公告。
(二)面試。
1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通交流等通用能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、才藝展示、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。
2、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示。
3、面試資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，由各招聘單位主管部門(mén)和招聘單位對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)事宜另行公告。
4、發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
(三)重要提示。
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
五、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。
(二)計(jì)分辦法�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》卷面滿分均為100分;面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》)÷2×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%�？忌C合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)�？忌煽�(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
(三)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由各地退役軍人事務(wù)局審核)，并于2020年9月22日前向區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股(地址：黃岡市黃州區(qū)西湖三路18號(hào)，區(qū)人社局412室，聯(lián)系電話：0713-8111956)提供經(jīng)各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核蓋章的《黃州區(qū)事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》(見(jiàn)附件3)、服務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料(含原件及復(fù)印件)。
上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。服務(wù)(役)時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。
上述人員筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī))÷2+5分]×40%=筆試總成績(jī)。
(四)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》科目成績(jī)高的考生排名靠前，按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�，組織加試。
六、體檢、考察
按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)、招聘單位報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
七、公示及備案
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)人社局將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
八、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
九、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。來(lái)自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和14日內(nèi)有國(guó)(境)外旅行史或者前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的報(bào)告，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
2、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、本公告中有關(guān)政策口徑由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
4、未盡事宜另行公告。
附件：
1、黃州區(qū)事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
2、黃州區(qū)事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
3、黃州區(qū)事業(yè)單位2020年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表.xls
中共黃州區(qū)委組織部
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月8日
