8.應(yīng)聘人員的筆試成績在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審具體時間、地點見學(xué)院網(wǎng)站通知公告。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

（1）身份證原件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊備案表）；

（3）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件；

（4）請自行從學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年人才招聘報名登記表》（一式2份，正反面打印），無法提供者，一律不接受資格復(fù)審；

（5）招聘崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

3.資格復(fù)審重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

4.資格復(fù)審時，符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

5.應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格或自動放棄資格復(fù)審，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序按比例依次遞補(bǔ)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員。

6.通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（六）面試

（1）面試考官組由7人組成，其中4名考官從校外聘請，3名考官由本校人員擔(dān)任。

（2）面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)，時間為15分鐘，滿分100分，占總成績權(quán)重的60%。

（3）同一崗位的試講題目相同，使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評分表，試講題目由考官組在試講前1小時現(xiàn)場確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求中文普通話講解，使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

（4）考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，試講成績現(xiàn)場公布。

（5）試講時，實際到場參加試講人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績須達(dá)到本人參加試講時所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的試講平均成績，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組試講的考生僅為1人時，該考生的試講成績須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

（6）考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%。

其中：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績＝（筆試成績＋2.5）×40%＋面試成績×60%。

（7）同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列時，以試講成績排序，無法排序的，采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

（8）考核過程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音。

（9）等額確定進(jìn)入體檢的人選通過學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（七）體檢及考察

1.體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人社局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時間、地點將通過學(xué)院網(wǎng)站公告。

2.體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考核的應(yīng)聘人員中按照最終成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，通過查借閱考生檔案等方式全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象，考察不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績以及體檢考察情況，經(jīng)學(xué)院黨委會議研究后確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障局及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員最低服務(wù)年限為5年。實行試用期制度，試用期為12個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、待遇

（一）受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點領(lǐng)域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

（二）凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

（三）引進(jìn)的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）在公開招聘過程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才招聘工作的考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（二）對違反人才招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考核、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）本次公開招聘考核不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。

七、其他

（一）人才招聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)考核，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）如遇其他特殊情況，學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時請示包頭市人社局。

（三）未盡事宜另行通知。

（四）本方案由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）政策咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：

0472-3320029、0472-3320023

監(jiān)督電話：

0472-3320035、0472-3320032

附件：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年自主公開招聘工作人員崗位需求表.xlsx

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年9月9日