因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次遞補，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。
（四）考核（考試）方式
1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，采取百分制計算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合二類崗位筆試內(nèi)容以實際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容；綜合三類崗位筆試內(nèi)容為申論。
2.面試。面試形式包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能操作等。面試采取百分制計算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類和綜合一類面試考核成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
3.綜合成績。綜合二類、三類應(yīng)聘人員的綜合成績按“筆試成績占60%、面試成績占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
4.采用考試方式的崗位，將進(jìn)行筆試和面試；采用考核方式的崗位，將進(jìn)行面試。
（五）體檢
（1）確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績、綜合成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
（2）體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
（3）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（4）遞補。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績、綜合成績從高至低依次遞補。
（六）考察
根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)各招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料報領(lǐng)導(dǎo)小組。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績、考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補。
（1）考察不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
（七）審批
各招聘小組根據(jù)考試（考核）、體檢、考察等情況，確定擬引進(jìn)人才，報縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委審批。
（八）公示和聘用
縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報縣委人才辦備案）。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇。
教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類、綜合三類（部分崗位）引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級及以上專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級崗位無空缺的，由縣人力資源和社會保障局、用人單位增設(shè)崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。
綜合類（一類、二類、三類部分崗位）參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇。
1.安家費：在保亭無房的引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費，試用期滿后1-5年每年年度考核合格后，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）全日制博士研究生或正高級職稱50萬元；
（2）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱20萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費。領(lǐng)取安家費后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補貼。
2.人才補助：引進(jìn)人才前5年發(fā)放引進(jìn)人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）全日制博士研究生或正高級職稱，考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
（2）全日制碩士研究生或副高級職稱，考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
（3）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱，考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生），考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補助。
3.享受住房保障政策。引進(jìn)人才由縣房管部門和用人單位協(xié)調(diào)安排住房。由用人單位對住房進(jìn)行必備的裝修配置（按1萬元標(biāo)準(zhǔn)），配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實現(xiàn)“拎包入住”，租房費用由引進(jìn)人才承擔(dān)。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級以下，不含副處級），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
（三）人才管理。
納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位（主管部門）與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委研究決定。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、其他
招聘小組聯(lián)系方式：0898-83666083。
咨詢時間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
附件：
1.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）人才招聘崗位表.xlsx
2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc
3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄.docx
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月11日
