5、資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
報(bào)名結(jié)束后通過資格初審的人員名單在懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站公示。通過資格初審的人員在10月9日上午8:30-12:00到懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓613室（市內(nèi)公交9路、30路可到學(xué)校）領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試通過人員需到學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)并提交紙質(zhì)報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)出現(xiàn)未合格和放棄的，按照筆試成績(jī)排名依次等額替補(bǔ)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過后進(jìn)入面試。
現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間為10月10日下午3:00-6:00,面試時(shí)間為10月11日。
（三）考試方式
1、筆試時(shí)間為10月10日上午9:00-11:00。
2、開考比例：有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)市人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
3、考試方法
（1）應(yīng)聘001-006號(hào)崗位：采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試、面試各為100分。
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按1:3的比例確定參加面試人員（降低開考比例時(shí)，通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員全部參加面試），筆試入圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的同時(shí)入圍。輔導(dǎo)員筆試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、思想政治及輔導(dǎo)員崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者形象氣質(zhì)，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。
按筆試50%，面試50%折算計(jì)入綜合成績(jī)。
（2）應(yīng)聘007-008號(hào)崗位：采取筆試、技能測(cè)試的方式進(jìn)行，筆試、技能測(cè)試各為100分。
通過資格初審人員全部參加筆試，通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員參加技能測(cè)試（降低開考比例時(shí)，通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員全部參加技能測(cè)試），筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)；技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，展示自己在專業(yè)和專業(yè)方向上的相關(guān)技能和動(dòng)手能力。
按筆試50%，技能測(cè)試50%折算計(jì)入綜合成績(jī)。
（3）應(yīng)聘009-010崗位：采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試、面試各為100分。
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按1:3的比例確定參加面試人員（降低開考比例時(shí)，通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員全部參加面試），筆試入圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的同時(shí)入圍。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者形象氣質(zhì)，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。
按筆試50%，面試50%折算計(jì)入綜合成績(jī)。
（四）體檢與考察
綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不予錄用，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高為先)，按1:1的比例確定體檢人選，體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有放棄或體檢和考察不合格造成崗位空缺的，可以按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
五、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查，審查合格的擬聘用人員名單在懷化人事考試網(wǎng)、懷化市機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
公示期滿且無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
聘期內(nèi)，因?qū)W院工作變化和需要，需進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)聘人員須服從崗位調(diào)整，不服從調(diào)整的，解除聘用合同。
七、招聘工作紀(jì)律及其他事項(xiàng)
1.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。所有工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律和保密紀(jì)律；
2.嚴(yán)格遵循回避制度。凡是與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系
血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）或者近姻親關(guān)系者須主動(dòng)回避，不得參與公開招聘環(huán)節(jié)的任何事務(wù)性工作；
3.所有應(yīng)聘者必須提供真實(shí)、有效的證件及資料，凡提供虛假材料者，取消聘用資格。
4.疫情期間，應(yīng)聘人員須遵從我市有關(guān)防疫要求，持湖南省健康“綠碼”及通信大數(shù)據(jù)行程卡“綠碼”（分別通過“湖南省居民健康卡”微信公眾號(hào)、“通信行程卡”微信小程序查詢）參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試考核、體檢等。持非“綠碼”的，須提供各環(huán)節(jié)前7天內(nèi)在湖南省內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)后新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。
八、本次招聘政策由懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。市人社局、市委編辦進(jìn)行指導(dǎo)管理，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
九、報(bào)名咨詢及監(jiān)督部門電話
1、咨詢電話：0745-2775908
2、監(jiān)督電話：0745-2775000
附件1：懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名表.doc
附件3：湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年9月18日
