(二)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
(三)資格審查。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者進(jìn)入面試，并在萬(wàn)寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
(四)面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。筆試合格分?jǐn)?shù)線達(dá)不到1：2比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
(五)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不予聘用)。
(六)考試綜合成績(jī)計(jì)算方式。
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢。
考試綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、政審考察。
主要考察報(bào)考人員在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育(擬聘用人員需提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明)等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
八、選擇聘用單位。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，全體入圍人員進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績(jī)從高分到低分順序由應(yīng)聘人員自主選擇聘用單位，應(yīng)聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。
九、有關(guān)說(shuō)明。
對(duì)因體檢、政審考核不合格或自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，可從報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者)。
十、聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后方可聘用。
十一、培訓(xùn)上崗。
聘用人員由市教育局進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到相應(yīng)的幼兒園任教。
十二、聘用人員的管理和待遇
(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事及教育等職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)人事聘用手續(xù)。
(二)招聘人員試用期一年，試用期滿考核合格后，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格;2020年大專及以上學(xué)歷(不限專業(yè))高校應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿考核前應(yīng)取得幼兒園教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格。
(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政納入財(cái)政預(yù)算管理，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
(五)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
十三、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，由市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬(wàn)寧市2020年公開(kāi)招聘公辦幼兒園教師報(bào)名表.docx
萬(wàn)寧市公開(kāi)招聘公辦幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月24日
