3.凡有下列情形之一的,取消報名資格,后果由考生自負(fù),涉及違紀(jì)的按有關(guān)違紀(jì)處理規(guī)定予以查處。
(1)考生不能按時、按要求提供有關(guān)證件、材料的;
(2)填報的主要信息(如學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、出生年月、現(xiàn)就業(yè)情況、是否在校生、服務(wù)基層項目人員有關(guān)信息等)與提供的證件、材料及真實情況不符的;
(3)隱瞞與報考資格有關(guān)的個人信息的;
(4)提供虛假信息,或偽造、變造有關(guān)證件、材料信息騙取報考資格的;
(5)其他不符合報考資格條件、要求的。
(三)教學(xué)能力測試
教學(xué)能力測試在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施,教學(xué)能力測試全程錄音錄像。成立由5-9人組成的測評考官小組(考官全員外聘,由接受委托的專業(yè)招考機構(gòu)從考官庫隨機抽取),對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力進行測評,要求應(yīng)試者使用普通話參試。報考英語教師崗位的要求全英語教學(xué)。
1.通過資格審查的應(yīng)聘人員,參加教學(xué)能力測試(即專業(yè)測試,包括教案編寫和試講、試教),以試講、試教為主,每人備課、編寫教案時間為90分鐘,講課時間20分鐘。教材使用2019—2020學(xué)年人教版高中教材。
2.教學(xué)能力測試采取百分制計分,測試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線75(含)分以上,不合格的不予招聘。
3.教學(xué)能力測試具體時間、地點另行通知。
4.每位應(yīng)聘人員教學(xué)能力測試完畢當(dāng)場宣布個人的測試成績,測試工作結(jié)束后,所有應(yīng)聘人員的測試成績及其排名在靈丘縣人民政府網(wǎng)站進行公布。
5.根據(jù)應(yīng)聘人員教學(xué)能力測試成績(不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的除外)從高分到低分的順序,分別按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。若末位出現(xiàn)2名以上應(yīng)聘人員成績相同時,由考官組對成績相同的人員組織一場加試,應(yīng)聘人員的成績名次按加試成績排列。
(四)體檢
1.體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一組織進行,體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的(可明確提出復(fù)檢申請的時限),安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的,承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診,做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。
2.在體檢環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢不合格形成的崗位空缺從教學(xué)能力測試成績合格人員中依次遞補,遞補工作只進行一次。
3.體檢時間地點及其它有關(guān)事宜另行通知。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察人選�？疾靸�(nèi)容主要是對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者,視同放棄資格。
在考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或考察不合格形成的崗位空缺不再進行遞補。
(六)公示
根據(jù)考察結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日,公示內(nèi)容包括:擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、教學(xué)能力測試成績及排名、招聘崗位等信息。
公示期間,對群眾反映有影響聘用問題的認(rèn)真調(diào)查核實,不符合招聘條件者,不予聘用。
考生應(yīng)誠信報考。對接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的,取消其聘用資格,并記入誠信檔案。
(七)聘用
公示期滿無異議的擬聘人員,填寫《靈丘縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》安排上崗,聘用單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同,聘用單位負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門按規(guī)定為其辦理定崗、合同鑒證、工資核定等相關(guān)手續(xù)。
1、聘用人員實行12個月的試用期制度,試用期不合格的,解除聘用關(guān)系。
2、應(yīng)聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
3、靈丘一中對本次招聘的人員實行最低五年的服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動手續(xù)
六、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度強化應(yīng)急處理
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責(zé)任,制定工作預(yù)案,及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件,重要情況要及時向上級部門報告。
(二)嚴(yán)格落實公開制度構(gòu)建全程公開機制
為進一步提升公開招聘的公信力,公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、結(jié)果及擬聘用人員信息,均應(yīng)及時在靈丘縣人民政府網(wǎng)站向社會公布,確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格落實回避制度
要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
(四)加強監(jiān)督巡視力度
縣紀(jì)委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組要加強對本次招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。人社部門通過現(xiàn)場巡視加強對本次公開招聘工作的監(jiān)管力度。
(五)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為
對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個人可以向公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組、縣紀(jì)委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。
七、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜可咨詢靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
地點:靈丘縣教科局三樓人事室
咨詢電話:0352--8522791
監(jiān)督電話:1523420969613028087793
咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
附件:
1.靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師崗位要求一覽表.doc
2.靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師報名資格審核表.doc
4.未取得教師資格證應(yīng)屆畢業(yè)生報考承諾書.doc
靈丘縣2020年公開招聘普通高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2020年10月13日
