(四)教學(xué)能力測試
考生筆試成績在60分及以上方可進(jìn)入教學(xué)能力測試環(huán)節(jié)，依據(jù)從高分到低分的順序,按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加教學(xué)能力測試的人選。對(duì)進(jìn)入教學(xué)能力測試環(huán)節(jié)的人員確認(rèn)放棄的，根據(jù)筆試成績按照招聘計(jì)劃1:3的比例由高分到低分依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。
教學(xué)能力測試在人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，教學(xué)能力測試全程錄音錄像。教學(xué)能力測試委托專業(yè)招考機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力進(jìn)行測評(píng)，要求應(yīng)試者使用普通話參試。報(bào)考英語教師崗位的要求全英語教學(xué)。
1.應(yīng)聘人員參加教學(xué)能力測試（即專業(yè)測試，包括教案編寫和試講、試教），以試講、試教為主，每人備課、編寫教案時(shí)間為90分鐘，講課時(shí)間20分鐘。應(yīng)聘人員教材及教師用書自備，小學(xué)使用山西省2020學(xué)年義務(wù)教育國家課程教材目錄中五六年級(jí)大同市通用的人民教育出版社語文、英語教材，江蘇教育出版社數(shù)學(xué)教材。幼兒園使用由朱家雄主編，海燕出版社出版，新華書店發(fā)行的現(xiàn)行大班教材。
2.教學(xué)能力測試采取百分制計(jì)分，測試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60（含）分以上，不合格的不予招聘。
3.教學(xué)能力測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.每位應(yīng)聘人員教學(xué)能力測試完畢當(dāng)場宣布個(gè)人的測試成績。
5.教學(xué)能力測試成績采取百分制。
綜合成績=最終筆試成績×60%+教學(xué)能力測試×40%。綜合成績最低合格線為60分。
筆試成績、教學(xué)能力測試和綜合成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。同1個(gè)崗位,若最后1名有2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時(shí),按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?加試一場面試,應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。教學(xué)能力測試工作結(jié)束后，所有應(yīng)聘人員的測試成績及其排名在靈丘縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（五）體檢
1.體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。依據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，分別按照各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的（可明確提出復(fù)檢申請(qǐng)的時(shí)限），安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
2.因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢不合格形成的崗位空缺不遞補(bǔ)。
3.體檢時(shí)間地點(diǎn)及其它有關(guān)事宜另行通知。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察人選�？疾靸�(nèi)容主要是對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
在考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或考察不合格形成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括：擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、筆試成績、教學(xué)能力測試成績、綜合成績、排名、招聘崗位等信息。
公示期間，對(duì)群眾反映有影響聘用問題的認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不符合招聘條件者，不予聘用。
考生應(yīng)誠信報(bào)考。對(duì)接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入誠信檔案。
（八）聘用
公示期滿無異議的擬聘人員，填寫《靈丘縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》安排上崗，聘用單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，聘用單位負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門按規(guī)定為其辦理定崗、合同鑒證、工資核定等相關(guān)手續(xù)。
1、聘用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
2、應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
3、我縣對(duì)本次招聘的人員實(shí)行最低五年的服務(wù)期限，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、防疫要求
1.根據(jù)山西省有關(guān)規(guī)定,考試人員須自覺做好自身健康管理�？记氨苊馇巴咔橹懈唢L(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及境外,主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸。考試時(shí),憑本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和手機(jī)健康碼、行程卡綠碼進(jìn)入考點(diǎn);健康碼、行程卡非綠碼的考生,還須提供面試前7天內(nèi)防疫檢測機(jī)構(gòu)出具的新冠病毒核酸檢測陰性證明。
2.所有考生必須按要求主動(dòng)接受體溫測量。經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的(體溫37.3℃以上,出現(xiàn)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀),立即就近到發(fā)熱門診或定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)一步診療。
3.考生要做好個(gè)人防護(hù),自備一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩,除核驗(yàn)考生身份和考試時(shí)按要求摘除口罩外,其余時(shí)間應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
4.11月15日以來,去過天津市、上海市等出現(xiàn)疫情地區(qū)的考試考生,如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀,以及與確診病例、無癥狀感染者行程軌跡有交集的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告公開招聘面試領(lǐng)導(dǎo)組,并按疫情防控有關(guān)規(guī)定做好核酸檢測和隔離觀察。
5.考生要如實(shí)報(bào)告旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,凡隱瞞或謊報(bào),不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的,將依法追究法律責(zé)任。
七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
（一）建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度強(qiáng)化應(yīng)急處理
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將切實(shí)履行好整個(gè)招聘過程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。
（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度構(gòu)建全程公開機(jī)制
為進(jìn)一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、結(jié)果及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在靈丘縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度
要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度
縣紀(jì)委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組要加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。人社部門通過現(xiàn)場巡視加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的監(jiān)管力度。
（五）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為
對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組、縣紀(jì)委監(jiān)委第八派駐監(jiān)察組投訴、舉報(bào)。對(duì)公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
招聘政策和具體事宜可咨詢靈丘縣2020年公開招聘小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
監(jiān)督電話:1523420969613028087793
考務(wù)咨詢：0352--8522791
咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。
1.靈丘縣2020年公開招聘小學(xué)、幼兒園教師崗位要求一覽表
2靈丘縣2020年公開招聘小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名資格審核表
3.事業(yè)單位公開招聘誠信報(bào)考承諾書
4.未取得教師資格證應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考承諾書
5.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表
靈丘縣2020年公開招聘小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)組
2020年11月26日
