1.各招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料依據(jù)崗位要求，對報考者進行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進行資格復審。
2.資格資格條件不符的，不得進入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
3.各招聘單位于報名結(jié)束后10個工作日內(nèi)通過短信或者電話的方式將資格審查結(jié)果告知報考人員。
（三）面試
1.初步面試入圍人選篩選。崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:3時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)面試成績以招聘崗位人數(shù)與進入縣級組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時間由各招聘單位另行通知報名人員。
2.初步的面試入圍人選上報縣人力資源和社會保障局審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審批后，方可進入縣級面試程序�？h級面試由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，面試時間另行通知，屆時面試人選在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補。
3.由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的面試均采取結(jié)構(gòu)化的方式進行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。
（四）考核
1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按崗位實際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。
2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（五）體檢
1.根據(jù)面試成績從高到低，按照崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢費由考生本人自付。
2.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（六）公示和聘用
1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。應聘人員在用人單位服務不少于5年。
2.擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
五、紀律與監(jiān)督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考核、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-7612732
附件1：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報名登記表.doc
附件2：2021年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表.xls
柳城縣人力資源和社會保障局
2021年1月19日
