4.筆試成績政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試成績上加2.5分。
5.筆試總成績=筆試成績＋政策加分
6.筆試最低合格分數(shù)線劃定及成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況和考生筆試總成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線由引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
7.報考人員筆試總成績、筆試最低合格分數(shù)線在“政府門戶網(wǎng)站”公布。
（五）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作在引才領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由組織、人社、教體、公安等相關(guān)部門共同組織實施。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的報考人員中，按照每個崗位報考人員筆試總成績由高到低的順序和1∶3的比例確定進入資格復(fù)審范圍的人員；凡筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上，報考人員少于3人的崗位，按實際人數(shù)進行資格復(fù)審。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審的時間、地點、須攜帶的證件和證明等詳細內(nèi)容，將在“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布有關(guān)公告，請報考人員及時關(guān)注。資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確。進入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)材料在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審，未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位筆試成績過最低分數(shù)線由高到低的順序進行遞補，資格復(fù)審及遞補后達不到1∶3面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。引才領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。
（六）面試
1.面試具體事宜詳見“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布的公告。
2.對于實際到場參加面試人數(shù)等于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到引才領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。設(shè)定的面試合格分數(shù)線在面試公告中事先公布。
3.面試分值滿分為100分。面試采取試講、專業(yè)技能測試、答辯的方式進行。
（1）中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式進行，分值為100分；幼兒園教師崗位面試采取試講和專業(yè)技能測試方式進行，分值為100分；財務(wù)崗位面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行，分值為100分。
（2）面試時，報考漢授崗位的人員須用國家通用語言作答、授課；報考蒙授崗位的人員須用蒙古語作答、授課；報考民族語言授課學(xué)校國家統(tǒng)編教材語文崗位的人員須用國家通用語言作答、授課。對不按語言要求作答的，按零分處理。
（3）面試成績當(dāng)場公布。
（七）考試總成績
考試總成績計算：筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×50%+面試總成績×50%。按照每個崗位報考人員（面試成績低于事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線人員除外）考試總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察人選。面試成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在“政府門戶網(wǎng)站”公布。
同一崗位考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績由高到低排序，面試成績也相同的，組織加試（加試形式由引才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際確定）等額確定進入體檢范圍的人選。
（八）體檢
1.體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
2.報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消引進資格并依次遞補。
3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)予以回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4.報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向引才領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次。
（九）考察
考察工作由用人單位及主管部門具體組織實施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及報考資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由用人單位及其主管部門確定。對考察不合格的，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）研究確定，取消其聘用資格。被考察對象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按照考試總成績由高分到低分的順序依次等額遞補。被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
（十）公示與聘用
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人員的總成績以及體檢結(jié)果確定擬引進人員名單，并在“政府門戶網(wǎng)站”上進行公示，公示期7天，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
2.公示期結(jié)束后，無異議人員辦理入職聘用手續(xù)，列入編制管理；對反映有影響引進問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查實后再決定是否引進。
3.遞補。下列報考人員取消引進資格，按照成績由高分到低分依次遞補。
（1）報考者在本次引才公告下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進人才，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用文件為準）、事業(yè)單位列編聘用的（以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)聘用文件為準)、參加2020年自治區(qū)特設(shè)崗位專項計劃并被錄用的人員；
（2）聘用通知下發(fā)前考上研究生并已到錄取院校報到注冊的擬引進人員；
（3）引進人員在公示后未在規(guī)定時間內(nèi)報到的視為自動放棄，所引進人員在公示后主動放棄和未報到自動放棄的，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補。
4.用人單位與引進人員簽訂聘用合同，服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進行遞補。具體按照《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.建立考試誠信檔案。引才領(lǐng)導(dǎo)小組對引進人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，引進人員在引進人才過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其引進資格，并記入誠信檔案。
6.本次引才不指定復(fù)習(xí)范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘的考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才工作無關(guān)。
五、其他事項
（一）引才工作紀律嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。
（二）引進人才工作實行回避制度。引才工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引才工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（三）對違反引進人才工作紀律的引進人員，視情節(jié)輕重取消引進資格，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議或合同，予以清退。
（四）參加此次引才考試須嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求（詳見筆試、資格復(fù)審、面試公告）不予配合的，取消考試資格。
（五）本公告由額濟納旗引進教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
（六）引才政策咨詢電話：0483-6521244、13948045445
（七）本次引才全程接收社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話13634735203
附件：
額濟納旗引進教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年2月2日
