2012年度盟直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員
和盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備簡章
根據(jù)盟行政公署辦公廳《關(guān)于印發(fā)2012年度盟直事業(yè)單位公開招聘工作人員和盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備工作實(shí)施方案”的通知》（阿署辦發(fā)[2012]161號(hào)），現(xiàn)特制定本簡章。
一、事業(yè)單位公開招聘工作
（一）招聘人數(shù)
（一）招聘人數(shù)
2012年度阿拉善盟直屬部分事業(yè)單位公開招聘80名工作人員（詳見附表：《2012年阿拉善盟直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。
（二）招聘原則
1、2012年度盟直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作，始終要堅(jiān)持民主、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序操作，為盟直事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀人才。
2、各用人單位在招聘工作人員時(shí)，同等條件下要優(yōu)先招聘“六項(xiàng)基層服務(wù)生”、蒙授雙語考生、烈士、因公犧牲（殉職）人員子女、家庭生活困難人員子女、有勞動(dòng)能力的殘疾人員。
（三）招聘對(duì)象及范圍
1、招聘對(duì)象：阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍（截止2012年11月25日）的高校畢業(yè)生。
2、招聘范圍：截止2012年11月25日前已取得畢業(yè)證書未就業(yè)且年齡在35周歲以下（1977年11月25日以后出生）的高等院校往屆、應(yīng)屆�？萍耙陨袭厴I(yè)生（國家承認(rèn)學(xué)歷）。特殊崗位（專業(yè)）根據(jù)工作需求年齡可放寬到38周歲。
（四）招聘條件
遵紀(jì)守法，品行端正；具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格（職業(yè)資格）等能力條件；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；符合崗位職責(zé)要求的其它條件。
（五）招聘程序
1、發(fā)布公告
2012年11月25日在阿拉善報(bào)社、阿拉善廣播電視臺(tái)、阿拉善盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/）發(fā)布公告。
報(bào)名時(shí)間：2012年11月25日上午8：30至12月2日下午18:00。
每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，且必須用二代身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求認(rèn)真準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名的人員，即使進(jìn)入聘用范圍，一經(jīng)查實(shí)，要給予取消聘用資格處理。
2、報(bào)名和資格審查
（1）報(bào)名工作一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：阿拉善盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/）。
（2）報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，初審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
（3）盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分設(shè)學(xué)歷審核組，身份證、戶籍審核組及資格審核組，負(fù)責(zé)考生資格的初審和復(fù)審工作，對(duì)于不符合應(yīng)聘條件的人員取消報(bào)考資格。
（4）報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
報(bào)考者在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）到盟人事考試中心進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人70元（根據(jù)內(nèi)蒙古財(cái)政廳、發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于取消涉及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》（內(nèi)財(cái)非稅[2012]2371）文件規(guī)定，2012年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)；2011屆畢業(yè)生減半收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)），完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。交費(fèi)截止時(shí)間為12月5日下午17點(diǎn)，在截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例將被取消的職位，將于12月7日在報(bào)名網(wǎng)站公布。報(bào)考這些職位的考生，其所交費(fèi)用由盟人事考試中心退給報(bào)考者。
符合報(bào)考條件的擬招聘人員于12月10日至12月15日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，據(jù)此參加招聘考試。
3、考試
本次招聘考試統(tǒng)一進(jìn)行筆試和面試。根據(jù)崗位的特殊性，部分崗位專業(yè)（盟蒙古族完全中學(xué)的教師崗位，盟電視臺(tái)的播音、主持、剪輯崗位，盟中心醫(yī)院的臨床、護(hù)理、醫(yī)技、醫(yī)療設(shè)備維修崗位）只考筆試和教學(xué)（或?qū)嶋H操作）內(nèi)容。
（1）筆試
①筆試分值滿分為100分。主要測試考生的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，不定具體范圍。
②符合加分政策規(guī)定的，在筆試成績中加分，各項(xiàng)加分因素可累計(jì)計(jì)算，加分最高不超過5分。其中：主體少數(shù)民族（蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族）分值3分；具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)期滿且考核合格的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”人員、大學(xué)生“村官”、社區(qū)民生志愿者、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備（含我盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩年以上儲(chǔ)備生）等“六項(xiàng)基層服務(wù)生”分值3分。
③筆試開考比例：考生開考比例不得低于1:4，要求蒙語授課、蒙漢兼通、煤炭行業(yè)管理等特殊崗位開考比例可放寬到1:3。
本次考試不專設(shè)蒙古文試卷，考生可選擇用蒙古文作答，但一科試卷只能用一種文字作答，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。
④筆試時(shí)間：2012年12月16日上午9時(shí)至11時(shí)半
（2）面試。
①按照盟直部分事業(yè)單位各崗位擬招聘職位數(shù)1:3的比例（已確定為教學(xué)、實(shí)操的崗位擬招聘職位數(shù)1:5的比例），依照筆試成績分別按照報(bào)考崗位高分到低分順序確定面試人選。
進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》（一式二份）、《報(bào)名登記表》（一式二份）、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶口暫時(shí)保留在原就讀學(xué)�；虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生還須提供本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原阿盟戶籍所在地派出所的證明。
錄用職位要求報(bào)考者具有基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）和提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。
面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實(shí)情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
②面試分值為100分，主要測試應(yīng)考人員的知識(shí)面、語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試考務(wù)工作由盟人事考錄中心承擔(dān)。
③教學(xué)、實(shí)操分值為100分，主要測試應(yīng)考人員實(shí)際工作的專業(yè)（教學(xué)、實(shí)際操作）能力。教學(xué)、實(shí)際操作由主管部門提出具體考務(wù)方案經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實(shí)施。
④筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員考試總成績（已確定教學(xué)、實(shí)操崗位的筆試占30%、教學(xué)和實(shí)操占70%）由高分到低分依次排序進(jìn)入考核范圍。
面試（教學(xué)、實(shí)操）時(shí)間：另行通知。
4、體檢、考核
（1）確定考核人選。對(duì)應(yīng)聘人選實(shí)行等額考核，根據(jù)應(yīng)聘者總成績排名次序，按照招聘崗位總數(shù)1:1確定考核人選。
（2）體檢。按照先體檢后考核的辦法，體檢在盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）考核。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等情況，考核結(jié)束形成書面材料，提出考核聘用意見。
擬聘人員體檢或考核不合格的，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
擬聘人員由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。
已確定為擬招聘的人員，因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，按該崗位總成績由高到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、申報(bào)批準(zhǔn)
經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘人員要上報(bào)盟編委會(huì)研究批準(zhǔn)后，由組織、編辦、人社部門辦理相關(guān)人事列編手續(xù)。
6、辦理錄用手續(xù)
（1）經(jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù)，確立人事關(guān)系，按管理權(quán)限辦理人事編制、工資相關(guān)手續(xù)。
（2）盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
（3）盟直部分事業(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)不合格者，試用期滿不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。
(4)盟直部分事業(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。
二、人才儲(chǔ)備工作
（一）儲(chǔ)備原則
1、堅(jiān)持為用而儲(chǔ)、儲(chǔ)用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的用人原則，堅(jiān)持公開選拔、擇優(yōu)錄用的考錄原則，堅(jiān)持面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺人才優(yōu)先的原則。
2、人才儲(chǔ)備與事業(yè)單位公開招聘工作一并進(jìn)行，考生可同時(shí)報(bào)考招聘和儲(chǔ)備兩個(gè)志愿。只報(bào)考事業(yè)單位招聘的考生或只報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備的考生僅按考生報(bào)考志愿錄用；既報(bào)考事業(yè)單位招聘又報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備兩個(gè)志愿的考生若事業(yè)單位招聘落錄，可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備錄用，具體錄用方式先由事業(yè)單位招聘錄用后，再從剩余考生按報(bào)考儲(chǔ)備單位崗位名額與筆試成績由高到低分順序確定人才儲(chǔ)備錄用人員，并按報(bào)考單位和專業(yè)分配儲(chǔ)備。
（二）儲(chǔ)備對(duì)象及范圍
1、儲(chǔ)備對(duì)象：
阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍（截止2012年11月25日）的高校畢業(yè)生。
2、儲(chǔ)備范圍：截止2012年11月25日前已取得畢業(yè)證書未就業(yè)且年齡在30周歲以下（1982年11月25日以后出生）的高等院校應(yīng)往屆�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生（國家承認(rèn)學(xué)歷）。
3、已在各旗區(qū)人才儲(chǔ)備和“六項(xiàng)計(jì)劃”服務(wù)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，不在本次人才儲(chǔ)備范圍。
4、各旗區(qū)經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一考錄并由財(cái)政支付工資的編外聘用人員不在儲(chǔ)備范圍。
（三）儲(chǔ)備條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有國家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、具有儲(chǔ)備崗位要求的專業(yè)或相近專業(yè)。
5、下列人員不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開除公職的人員。
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
（3）法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
（四）儲(chǔ)備名額
2012年招錄儲(chǔ)備人才50名（儲(chǔ)備單位、專業(yè)詳見《盟直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位名額表》）。
（五）儲(chǔ)備程序
1、發(fā)布公告
發(fā)布時(shí)間：2012年11月25日在阿拉善日報(bào)、阿拉善廣播電視臺(tái)、阿拉善盟人才考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/）發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查
（1）報(bào)名工作一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：阿拉善盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/）。
報(bào)名時(shí)間：2012年11月25日上午8：30至12月2日下午18:00。
（2）人才儲(chǔ)備資格審查工作與盟直事業(yè)單位招聘資格審查一并進(jìn)行，所需資料與事業(yè)單位公開招聘人員要求相同。
（3）符合報(bào)考條件的擬儲(chǔ)備人員名單在阿拉善盟人事考試網(wǎng)站上公布，考生自行在網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證并據(jù)此參加儲(chǔ)備考試。
3、考試
（1）人才儲(chǔ)備考試與事業(yè)單位招聘考試使用同一試卷同一時(shí)間地點(diǎn)、統(tǒng)一安排開考。
（2）人才儲(chǔ)備考試采取筆試。
（3）報(bào)考人才儲(chǔ)備的考生，主體少數(shù)民族（蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族）在筆試成績中加3分。
4、體檢、考核
（1）確定考核人選。對(duì)人才儲(chǔ)備人選實(shí)行等額考核，根據(jù)各專業(yè)成績排名次序，按照儲(chǔ)備崗位總數(shù)1:1確定考核人選。
（2）體檢。按照先體檢后考核的辦法，對(duì)確定進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行體檢，體檢在人事考試辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）考核。內(nèi)容主要包括儲(chǔ)備人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等情況，考核結(jié)束形成書面材料，提出考核可否儲(chǔ)備意見。
擬儲(chǔ)備人員體檢或考核不合格者，按照各報(bào)考單位崗位專業(yè)考生成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（4）公示。擬儲(chǔ)備人員由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。
5、申報(bào)批準(zhǔn)
對(duì)擬儲(chǔ)備人員經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后由人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（六）使用和管理
1、儲(chǔ)備期間，用人單位要與儲(chǔ)備人才簽訂儲(chǔ)備協(xié)議，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。盟直單位人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位每年對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行一次考核，建立考績檔案，把考核情況作為儲(chǔ)備人才使用、調(diào)整或留轉(zhuǎn)的主要依據(jù)，服務(wù)期間考核不合格的儲(chǔ)備人才，解除其儲(chǔ)備關(guān)系，取消其儲(chǔ)備資格。
2、儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期滿后報(bào)考盟內(nèi)事業(yè)單位招聘考試時(shí)，可視服務(wù)年限、民族等情況適當(dāng)考慮加分因素，同等條件下可優(yōu)先錄用。
3、人才儲(chǔ)備最多兩期，第一期儲(chǔ)備年限為3年，第二期儲(chǔ)備年限為2年。儲(chǔ)備期滿，經(jīng)盟直單位人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位考試、考核，能夠勝任工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的，空編事業(yè)單位有用人需求的可優(yōu)先辦理正式聘用手續(xù)。
4、人才儲(chǔ)備第一期儲(chǔ)備期滿仍未正式聘用的，經(jīng)考核勝任工作的，可續(xù)簽儲(chǔ)備協(xié)議，轉(zhuǎn)入第二期儲(chǔ)備；不能勝任工作的，用人單位可與其解除儲(chǔ)備協(xié)議。經(jīng)過兩期儲(chǔ)備仍不能正式聘用的，將其轉(zhuǎn)入人才市場自主擇業(yè)。
5、儲(chǔ)備人才工資由盟財(cái)政每人每月補(bǔ)貼1500元，同時(shí)，用人單位自籌不低于500元的生活補(bǔ)助，起薪時(shí)間從簽訂儲(chǔ)備協(xié)議之日起計(jì)算。
6、儲(chǔ)備人員其它相關(guān)待遇，按照《阿拉善盟盟直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。
三、其它
（一）盟直部分事業(yè)單位招聘工作人員和盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備工作在盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
（二）盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌做好筆試、面試試卷的命題、保管、閱卷以及教學(xué)（實(shí)操）指導(dǎo)監(jiān)督工作和面試考官的培訓(xùn)工作。
（三）嚴(yán)格公開招聘儲(chǔ)備紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、參考人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、參考人員在考試考核過程中作弊的；
3、考試工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、考試工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本辦法其它情形的；
6、對(duì)違反公開應(yīng)聘、儲(chǔ)備紀(jì)律的參考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；
7、對(duì)違反紀(jì)律的考試工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
四、本《簡章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：8353108 （盟委組織部）
8332346 8332476 （盟人社局）
8771033 （盟人事考試中心）
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