文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，現(xiàn)向社會(huì)誠(chéng)招聘用合同制教師、財(cái)務(wù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘性質(zhì)：聘用制
三、招聘人數(shù)：教師4名、財(cái)務(wù)人員1名
四、招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
(二)具備招聘崗位所需要的相關(guān)專業(yè)能力，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考;
3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
4.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，教師采用試講+答辯;財(cái)務(wù)人員采用答辯考核的方式和程序進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起到2021年2月19日17:00止。
2.報(bào)名方式：報(bào)名考生按崗位計(jì)劃表(附件1)中的郵箱投送《應(yīng)聘人員登記表》(附件2)報(bào)名所需材料電子版。
3.資格復(fù)查。招聘單位審核考生報(bào)名資格，并以短信方式通知初審符合條件的考生攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件(審核完后退回原件)進(jìn)行資格復(fù)查，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。資格條件不符的，不得參加面試。資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。通過資格審查的人選確定為面試人員，如通過資格審查的人員達(dá)不到1:3比例時(shí)，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意可按實(shí)際人數(shù)開考。
六、面試流程
(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)：擬定于2月下旬開展面試，具體面試地點(diǎn)另行通知。
(二)面試組織
由柳東新區(qū)教育局組織考生進(jìn)行面試，由柳東新區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試結(jié)束后，成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
1.面試人選確定：按照不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，并以短信方式通知進(jìn)入面試人員前來(lái)面試。崗位報(bào)名人員不足1：3比例時(shí)，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意后可按實(shí)際人數(shù)開考。
2.面試形式：
教師：試講+答辯(試講10分鐘，答辯5分鐘);
財(cái)務(wù)人員：答辯(10分鐘)。
3.面試分值及合格分?jǐn)?shù)線：面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。
七、考核及體檢
(一)招聘崗位按1:1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定考核人選。由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的要求對(duì)考核人選開展考核工作�？己酥乜疾靾�(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己诉^程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格。報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(二)經(jīng)考核合格的考生，由柳東新區(qū)教育局參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(三)遞補(bǔ)由柳東新區(qū)教育局電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格，由柳東新區(qū)教育局直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
(一)考核、體檢均合格的人員，由柳東區(qū)教育局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。
(二)聘用后，由柳州市柳東新區(qū)公立幼兒園通知人員報(bào)到事宜。逾期未報(bào)到上班按自動(dòng)放棄資格處理。
九、工資待遇
教師、財(cái)務(wù)人員參照在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)(包括崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、績(jī)效工資總量及其他合法合規(guī)的津補(bǔ)貼等)核定工資。按照國(guó)家和柳州市有關(guān)政策為聘用制人員購(gòu)買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金、繳納工會(huì)費(fèi)。
首簽合同期為兩年，試用期兩個(gè)月。工資均含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分，不含單位繳納部分。寒暑假照常發(fā)放工資。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
