網(wǎng)上報名系統(tǒng)的表項中未能涵蓋招聘崗位條件要求的，須在“備注欄”中如實填寫。個人簡介，須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻的姓名、工作單位及職務(wù)。

應(yīng)聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在報名時間內(nèi)，初審不通過的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前（即3月1日14:00前）修改完善原崗位報名信息。

報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等信息在招聘單位主管部門網(wǎng)站（網(wǎng)址詳見附件1）發(fā)布，請應(yīng)聘人員注意及時查看網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

2、網(wǎng)上初審：

網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)�，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

招聘單位或主管部門指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，同時做好相關(guān)咨詢工作。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對不符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審不通過并說明原因。對通過網(wǎng)上初審的人員，招聘單位主管部門或招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

（二）資格審查

資格審查由招聘單位或主管部門具體負責(zé)，對應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行現(xiàn)場審核，并驗看應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料原件。資格審查時間、地點和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。應(yīng)聘人員本人持報名表、誠信承諾書（報名截止后登陸系統(tǒng)打�。┖陀嘘P(guān)材料按要求參加資格審查。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）初試

對于報名人數(shù)高于計劃數(shù)1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時間和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。

初試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。初試成績和進入面試范圍人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

（四）面試

面試由招聘單位主管部門負責(zé)，具體面試方式、時間和有關(guān)要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。

面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分。面試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。面試成績和排名當場公布，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

（五）考察、體檢

1、人員范圍：

根據(jù)面試成績排名順序，聘單位主管部門可按照不超招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，并組織考察體檢。應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行，國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在時限要求內(nèi)來淄報到后進行。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按面試成績排名順序等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2、考察：

招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。

考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

3、體檢：

體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（六）公示、聘用

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關(guān)備案。公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。

五、組織實施與監(jiān)督

本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構(gòu)，專門負責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：

招聘單位電話：詳見附件1

政策咨詢電話：淄博市人社局事業(yè)科0533-2791826

監(jiān)督電話：淄博市人社局機關(guān)紀委0533-2868244

附件1：2021年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”（第一批）招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：“雙一流高校I類”高校及學(xué)科名單.docx

附件3：世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top300（2018-2020.xls

淄博市人力資源和社會保障局

2021年2月10日