③專業(yè)知識(shí)測(cè)試�？忌瓿梢韵聦I(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目。
A．簡(jiǎn)譜視唱。根據(jù)題本提供的樂譜進(jìn)行演唱，時(shí)間3分鐘。
B．自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂譜和現(xiàn)場(chǎng)提供的樂器（電子琴、手風(fēng)琴、手鼓、沙錘等）進(jìn)行彈唱，時(shí)間3分鐘。
C.舞蹈表演。根據(jù)題本提供情景或音樂創(chuàng)作并表演一個(gè)舞蹈，時(shí)間3分鐘。
D．繪畫手工制作。根據(jù)題本主題和現(xiàn)場(chǎng)提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫手工制作，時(shí)間3分鐘。
E．講故事。根據(jù)題本提供主題，自編故事講述，時(shí)間3分鐘。
④專業(yè)知識(shí)問答。每位考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試情況提問考生，問答題目和提問問題可提前準(zhǔn)備，限考生測(cè)試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘；如考官無提問的考生，此步驟省略。
（2）其他教師崗位
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容；告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
第一階段是教學(xué)講授階段�？忌M(jìn)行教學(xué)講授，時(shí)間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問答階段。
第二階段是知識(shí)問答階段。考生進(jìn)行知識(shí)問答，時(shí)間5分鐘。可提前準(zhǔn)備知識(shí)問答題目和提問問題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容；如考官無提問的考生，此步驟省略。
本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。
7.面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且招考人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過1:1的崗位，對(duì)并列人員進(jìn)行加試并以加試題目的考官打分計(jì)算成績(jī)確定排名先后。
面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到2:1及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議
面試結(jié)束后，由各組評(píng)委根據(jù)考生總成績(jī)，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份，
（六）考核
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案，由寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局、寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)考核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無異議后進(jìn)入體檢�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
（七）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)
招聘過程中，因資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績(jī)由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
(九)公示
根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教體育局或者縣紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。
(十)聘用
公示期滿后，無異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)考生的合法權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映，所有匿名舉報(bào)均視為無效舉報(bào)，不予受理。
緊缺急需人才招聘實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限(服務(wù)期限)不少于五年（含試用期一年）。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話
寧洱縣教育體育局
李老師：18988395230879-3236575
（二）投訴電話
寧洱縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組
電話：0879—3333371
（三）查詢網(wǎng)站
寧洱縣人民政府門戶網(wǎng)站
網(wǎng)址：http://www.ne.gov.cn/
（四）其他要求
1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)中學(xué)教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予錄用。
2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3.聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
5.報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn)前，須配合進(jìn)行體溫測(cè)量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�！耙咔榉揽匦谐炭ā被颉霸颇辖】荡a”為黃碼人員，須持考試前7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�！耙咔榉揽匦谐炭ā被颉霸颇辖】荡a”為紅碼人員，不得參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。體溫超過（含）37.3度人員不得參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
6.報(bào)考人員除進(jìn)入面試考場(chǎng)以外需全程佩戴口罩。
五、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局、寧洱縣教育體育局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
六、該公告內(nèi)容如與上級(jí)部門的相關(guān)規(guī)定存在沖突的，按上級(jí)部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件
1.寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章.xls
2.寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表.xlsx
寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局
2021年4月14日
