2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才的公告

為加強(qiáng)阜新高等�？茖W(xué)校專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)校的整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)集聚和儲(chǔ)備更多人才，根據(jù)《中共阜新市委辦公室、阜新市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施意見〉的通知》(阜委辦發(fā)[2007]14號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的意見》(阜人社發(fā)[2010]41號(hào))相關(guān)規(guī)定和工作需要，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和數(shù)量

本次計(jì)劃引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才15名。具體崗位及條件要求見《2012年阜新高等專科學(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表》(附件1)。

二、引進(jìn)人員應(yīng)具備的資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

(三)具有崗位所必備的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和崗位技能;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)符合引進(jìn)崗位所需的其它條件;

(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年11月30日(含)至1994年11月29日(含)期間出生)，特殊崗位要求詳見《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表》。

有下列情形之一者不得報(bào)名：不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;現(xiàn)役軍人;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾被開除公職或被辭退的人員;受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、工作程序與時(shí)間安排

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2012年11月15日至18日，上午8:30-11:00，下午1:30-4:00。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：阜新市高等專科學(xué)校綜合樓一樓人事處(阜新市海州區(qū)育紅路36號(hào))。

(3)報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名。下載《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查表》(附件2)或到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，如實(shí)填寫(一式一份)，并到阜新高專人事處報(bào)名;

(4)報(bào)名要求：符合報(bào)名條件人員須帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、3張近期1寸同版免冠彩色照片報(bào)名，符合《2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查評(píng)分表》中各要素得分情況的考生，同時(shí)須持各要素證明材料，其中工作經(jīng)歷一項(xiàng)要素不包括大學(xué)生在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。所有證件及材料均要求提供原件和復(fù)印件(A4紙)，已經(jīng)參加工作的，須由原單位出具同意報(bào)考的證明材料。每人只限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)必須填寫有效聯(lián)系方式。

報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。

2、資格初審。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，在進(jìn)行資格初審并確定參加試講人選工作中，嚴(yán)格按照《2012年阜新高等專科學(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查評(píng)分表》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查和現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低排名，按招聘數(shù)量1:4的比例確定參加試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)的人選，最后一名人選的評(píng)分如出現(xiàn)并列者，同時(shí)參加試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)，試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)人員名單將在阜新人力資源網(wǎng)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)一公布。并于試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)一周前通知領(lǐng)取試講通知書。

3、試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)。試講與計(jì)算機(jī)操作考評(píng)由市人社局、市教育局負(fù)責(zé)組織，考評(píng)時(shí)間初步定于2012年12月上旬進(jìn)行，考評(píng)前召開考生應(yīng)試會(huì)議，下發(fā)考生須知和試講備課材料，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見試講與計(jì)算機(jī)考評(píng)通知書。

(1)試講。試講采取模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說課考核。試講內(nèi)容：教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)方法教學(xué)設(shè)計(jì)及基本功(包括表達(dá)藝術(shù)、板書藝術(shù)和教態(tài)儀表等)。滿分100分。

(2)計(jì)算機(jī)操作。計(jì)算機(jī)操作考評(píng)為人機(jī)對(duì)話答題，考生在同一等級(jí)計(jì)算機(jī)試題庫中隨機(jī)抽取一套試題作答，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，滿分100分，計(jì)算機(jī)自動(dòng)閱分成績(jī)?yōu)榭忌��?jì)算機(jī)操作考評(píng)成績(jī)。

(3)試講、計(jì)算機(jī)操作考評(píng)成績(jī)的權(quán)重比例分別為70%和30%�？忌鷻�(quán)重成績(jī)計(jì)分的公式為：總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+計(jì)算機(jī)操作考評(píng)成績(jī)×30%。最低合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局確定。

4、體檢和考核

在成績(jī)合格人選中，根據(jù)總成績(jī)從高到低排名，按錄用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽�(jī)并列者，分別依次以試講成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。

(1)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有疑問的，個(gè)人在收到結(jié)果后3天內(nèi)可提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢僅限一次，由市人社局統(tǒng)一組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

(2)考核(含資格復(fù)審)

考核工作由市教育局及市高考按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？己藭r(shí)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要采取查閱檔案等有關(guān)材料的方式進(jìn)行，對(duì)非應(yīng)屆畢業(yè)生要在此基礎(chǔ)上，還要實(shí)地考核擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等方面情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案材料。同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行再次審查。若發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考核不合格的，則取消其引進(jìn)資格。

因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的職位空缺，在成績(jī)合格者中按總成績(jī)從高分到低分排序進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列者，以試講成績(jī)高者確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)僅限一次。

5、公示。擬錄用人選確定后，將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)上向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、試講成績(jī)、計(jì)算機(jī)操作成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天(工作日)。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理;對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示期滿后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、簽訂聘用合同。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，并享受該單位同類人員的待遇。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，試用期滿后考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格的取消聘用。

7、聘用期間管理。經(jīng)上述程序引進(jìn)的工程技術(shù)和高技能專業(yè)人才，在所聘用崗位上服務(wù)年限應(yīng)不少于5年，否則，視為自動(dòng)放棄聘用，取消聘用資格，不予辦理交流手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

本公告由阜新市人社局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名者食宿、交通等費(fèi)用自理。參加試講人員每人收取考務(wù)費(fèi)100元。

聯(lián)系電話：市人社局　0418-2680035

市教育局 0418-6010015

阜新高專 0418-2290733

附件：2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才崗位信息表.rar

2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查表.rar

2012年阜新高等�？茖W(xué)校面向社會(huì)公開引進(jìn)高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查評(píng)分表.rar

阜新市人力資源和社會(huì)保障局 阜新市教育局

二〇一二年十一月十四日