3.筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，兩科考試分值各100分，總分200分。筆試題目由玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家按入闈方式封閉命制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
4.對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的學(xué)科崗位，相應(yīng)減少招聘職數(shù)。調(diào)減后仍達(dá)不到1:3的，體育、美術(shù)、音樂(lè)、信息技術(shù)、地理等緊缺學(xué)科按1:2進(jìn)入筆試和面試，其他學(xué)科取消招聘計(jì)劃。
5.幼師崗位（三）、幼師崗位（五）、鄉(xiāng)村小學(xué)語(yǔ)文和鄉(xiāng)村小學(xué)數(shù)學(xué)崗位采取免筆試直接面試進(jìn)行。如相同崗位出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人的，將對(duì)該報(bào)考崗位人數(shù)及招聘人數(shù)進(jìn)行細(xì)化，分設(shè)為A、B、C、...小崗位，分設(shè)小崗位原則：報(bào)考者按報(bào)考時(shí)間順序劃分，招聘人數(shù)按考場(chǎng)人數(shù)比例進(jìn)行劃分，由玉州區(qū)教育局通過(guò)電話方式通知報(bào)考人員，如報(bào)考人員不同意的，可改報(bào)或放棄該崗位。細(xì)化崗位在面試公告中進(jìn)行公布。
6.筆試成績(jī)于2021年7月8日在玉州區(qū)第八初級(jí)中學(xué)校門口張貼公布。
（三）面試
面試滿分為100分。
1.確定面試入圍人選。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1:3或1:2比例，依據(jù)應(yīng)聘崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
2.時(shí)間：2021年7月17日（星期六）（初定）
3.地點(diǎn):玉州區(qū)第八初級(jí)中學(xué)
4.面試方式：試講（時(shí)間10分鐘），備課時(shí)間12分鐘。主要考察面試對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力及儀態(tài)儀表、教學(xué)基本素養(yǎng)和基本技能等。使用教材版本不限，題目由玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家按入闈方式封閉命制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
5.因考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的按以下方法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（1）計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。
（2）如計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:2的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格。
面試公告在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“人事人才”欄目發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)查看。
（四）總成績(jī)計(jì)算辦法
1.面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
2.同分處理辦法。同一學(xué)科崗位，總成績(jī)相同時(shí)，按各類優(yōu)先政策，如還不能區(qū)分，則執(zhí)行以下優(yōu)先次序：①筆試總成績(jī)高者；②《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者；③學(xué)歷高者；④師范類專業(yè)者；⑤專業(yè)對(duì)口者；⑥有教育經(jīng)驗(yàn)者（以在公辦學(xué)校教齡長(zhǎng)者）；⑦中共黨員；⑧英語(yǔ)學(xué)科崗位，英語(yǔ)水平等級(jí)高者；⑨教師資格專業(yè)對(duì)口、學(xué)段高者。如還不能取舍，同分者再次進(jìn)行面試確定人選。
（五）成績(jī)公布
面試結(jié)束當(dāng)天，成績(jī)?cè)谟裰輩^(qū)第八初級(jí)中學(xué)校門口張貼公布。
（六）體檢與考核
根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。
1.體檢。由玉州區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由2人以上組成�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己送瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員、屬于違反計(jì)劃生育情節(jié)嚴(yán)重的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚦煽�(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（七）選崗
選崗時(shí)，按崗位（學(xué)科）面試成績(jī)從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學(xué)科），如同一學(xué)科崗位的成績(jī)相同，由擇崗人員抽簽確定擇崗順序。聘用人員必須在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一學(xué)科崗位面試成績(jī)從高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示
通過(guò)體檢與考察，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由主管部門會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，查有實(shí)據(jù)的不予聘用。
（九）審批。公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。一經(jīng)錄用，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂三年聘用合同（含試用期）。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員試用期為3個(gè)月。
四、待遇
通過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，經(jīng)玉州區(qū)人社局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
本次受聘人員使用“聘用教師控制數(shù)”，不納入編制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理入編手續(xù)。名單報(bào)編制部門登記備案，由玉州區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，在薪酬待遇、職稱評(píng)定、崗位競(jìng)聘等方面享受在編人員同等待遇。
五、監(jiān)督
公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)
定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、其他
報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)并如實(shí)申報(bào)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
七、本招聘公告由玉林市玉州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
本次公開招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
監(jiān)督電話：0775—2294166（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)教育局監(jiān)察組）
咨詢電話：0775—2809060（玉州區(qū)教育局人事股）
附件：
1.2021年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
2.2021年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)公開招聘教師報(bào)名表.xls
3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls
玉林市玉州區(qū)教育局
2021年6月11日
