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蘇州工業(yè)園區(qū)翰林小學(xué)開(kāi)辦于2009年9月，是獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)內(nèi)第一所公辦小學(xué)，被譽(yù)為“辦在大學(xué)城內(nèi)的國(guó)際化小學(xué)”。學(xué)校在園區(qū)管委會(huì)、教育局正確領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦“黨建”提升辦學(xué)新品質(zhì)，聚焦“智慧”煥發(fā)教學(xué)新活力，聚焦“素養(yǎng)”刷新學(xué)習(xí)新智能，以多元發(fā)展視野開(kāi)放辦學(xué)、高位辦學(xué)、優(yōu)質(zhì)辦學(xué)。翰林小學(xué)依托“辦在大學(xué)城，人在課中央”辦學(xué)文化，亮出了一張又一張學(xué)校名片——“翰林家學(xué)院”學(xué)校課程、“翰林摩天輪”教師教育、“精教深學(xué)”學(xué)本課堂、“翻轉(zhuǎn)課堂”智慧教育、“兩動(dòng)一靜”特色教育、“利他德育”品格教育、“博士爸爸工作站”家庭教育……全體“翰林人”為培養(yǎng)具有“華夏根基、國(guó)際視野、領(lǐng)袖胸襟、平民情懷”的國(guó)際小公民不懈努力！

為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，將通過(guò)公開(kāi)招聘的形式聘用教師，具體招聘情況如下：

一、招聘計(jì)劃：

小學(xué)：數(shù)學(xué)體育

二、崗位性質(zhì)：

蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)以企業(yè)化管理和事業(yè)編兩類(lèi)人員性質(zhì)招錄教師。近年來(lái)，園區(qū)教育系統(tǒng)積極順應(yīng)人事制度改革，率先實(shí)行以企業(yè)化管理身份招錄教師，采用合同聘任、崗位管理、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，統(tǒng)一參加園區(qū)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）乙類(lèi)綜合保障計(jì)劃。企業(yè)化管理教師與事業(yè)編教師同工同酬同待遇、同一專(zhuān)業(yè)發(fā)展、同一晉升渠道。符合事業(yè)編條件的優(yōu)秀骨干教師，通過(guò)事業(yè)編專(zhuān)場(chǎng)招聘，以事業(yè)編引進(jìn)。

三、招聘條件：

應(yīng)聘人員需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，關(guān)愛(ài)學(xué)生，忠誠(chéng)教育事業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄。報(bào)考中小學(xué)教師的需于2022年8月31日前取得符合要求的教師資格證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考學(xué)科須一致或相近，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身心條件和招聘崗位所要求的具體任職資格條件。其中全日制碩士及以上研究生學(xué)歷、一流大學(xué)建設(shè)高校優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生，暫無(wú)相應(yīng)教師資格的人員可先應(yīng)聘教師崗位，并承諾入職后3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘人員須為2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，其中本科應(yīng)屆生須具有全日制普通高等院校學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；研究生應(yīng)屆生其本科學(xué)歷（學(xué)位）須為全日制。

（二）在職教師

1.學(xué)歷條件：

應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷證書(shū)。

2.年齡及榮譽(yù)條件：

一是有潛力的青年教師。具有校級(jí)及以上教育教學(xué)類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或綜合榮譽(yù)，班主任或畢業(yè)班授課經(jīng)驗(yàn)豐富的，年齡要求在30周歲以下（1992年1月1日后出生）。

二是成熟骨干教師。具有區(qū)縣級(jí)及以上教育教學(xué)類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或綜合榮譽(yù)的，年齡要求在35周歲以下（1987年1月1日后出生）。

三是高層次、緊缺型人才。高層次、緊缺型人才可根據(jù)《園區(qū)教育系統(tǒng)教師發(fā)展中心、中小學(xué)教師事業(yè)編制引進(jìn)人才操作辦法》，通過(guò)事業(yè)編引進(jìn)專(zhuān)場(chǎng)考核，以事業(yè)編身份引進(jìn)，也可通過(guò)其他場(chǎng)次招聘以企業(yè)化管理人員身份聘用。高層次、緊缺型人才須符合以下條件之一：

（1）高層次人才