文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。

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建始縣民族高級(jí)中學(xué)2013年創(chuàng)建于建始縣新城區(qū)，是湖南平高教育集團(tuán)與建始縣人民政府聯(lián)手創(chuàng)辦，經(jīng)恩施州教育局批準(zhǔn)，省教育廳備案的一所武陵山區(qū)示范性民辦公助的全日制寄宿制學(xué)校，占地128畝，建筑面積4.5萬(wàn)平方米。學(xué)校依山傍水，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，風(fēng)景如畫(huà)。學(xué)校擷山水之靈，育棟梁之才，300名業(yè)內(nèi)名師和優(yōu)秀教職工潛心教育，悉心服務(wù)，學(xué)校現(xiàn)有74個(gè)教學(xué)班，學(xué)生數(shù)已達(dá)4159人。

為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，構(gòu)建師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的名師隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，決定公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘計(jì)劃

1.語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)各10人。

2.政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物各3人。

3.音樂(lè)1人。

招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．具備良好的職業(yè)道德；

3．遵紀(jì)守法，品行端正；

4.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限；

5.持有高中及以上教師資格證（2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書(shū)的須提供教師資格考試合格證明及相應(yīng)普通話等級(jí)證書(shū)或畢業(yè)高校出具的能在2022年7月31日前取得教師資格證書(shū)證明）；

6.年齡不限。

（二）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.全日制高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員。

報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在建始網(wǎng)和建始縣民族高級(jí)中學(xué)微信公眾號(hào)面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名（QQ郵箱：471990086）報(bào)名的同時(shí)加入QQ群：725356605

3.所需材料：符合條件的報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位提供報(bào)名表（QQ群文件）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（或證明材料）原件掃描件的壓縮件（以本人姓名+報(bào)考崗位命名）發(fā)至指定郵箱。

4.對(duì)考生的特別提醒

（1）網(wǎng)上報(bào)名提交后，24小時(shí)內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生應(yīng)主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

（2）考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月15日，以郵件收到的時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)考生合理安排報(bào)考時(shí)間。

（3）考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名材料，切勿反復(fù)發(fā)送。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名材料的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次材料作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。

測(cè)試

1.測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

2.測(cè)試方式：筆試+面試

測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%（保留小數(shù)點(diǎn)后三位）。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象（最后一名筆試總成績(jī)相同的考生，均入圍面試）。

3.同一崗位采取同一測(cè)試方式同一測(cè)試題目，同一組考官在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行測(cè)試。同一招聘崗位考生,由同一考官組,使用同一套面試題在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行面試。

體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，重新組織面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同一招聘崗位因考生實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)低于60分（不含）的不得進(jìn)入體檢考察程序。

2.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施�？忌�須按要求完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。

（二）考察

1.考察工作由學(xué)校負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者（擬聘人員）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬聘崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由學(xué)校研究決定。

公示和備案

招聘完成后，及時(shí)依規(guī)對(duì)擬聘人員按規(guī)定公示、備案。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

聘用管理

學(xué)校在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，辦理聘用合同簽訂、工資待遇等聘用手續(xù)。

聘用合同期最低年限為5年，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，學(xué)�？膳c聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

工資待遇

1.教師工資領(lǐng)先本地區(qū)同等條件學(xué)校，一周不少于30節(jié)課（含自習(xí)）的工作量，含五險(xiǎn)一金年薪不低于9-10萬(wàn)的待遇。能夠勝任平高班年薪12-16萬(wàn)（工資面議）。班主任工資另算（年薪平均2萬(wàn)）。

2.及時(shí)進(jìn)行職稱評(píng)定

3.教師子女優(yōu)惠就讀

4.教師自助餐廳免費(fèi)就餐

5.免費(fèi)提供住房

6.按國(guó)家政策規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金

7.完善的職務(wù)晉升通道，為優(yōu)秀管理人才提供集團(tuán)管理崗位和相應(yīng)職務(wù)津貼

8.完善的績(jī)效考核體系，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則

防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從學(xué)校的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從學(xué)校防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。