（一）筆試
1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
2.筆試科目。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為A類和E類，A類為綜合類（財務(wù)、保健醫(yī)崗位），E類為教育類（教師崗位），各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識；教師類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識兩部分。筆試采取百分制計分。
2.筆試時間：2月26日下午，具體時間見筆試準(zhǔn)考證。
3.確定進入面試人選。筆試成績公布后，各類崗位分別設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，成績在最低分?jǐn)?shù)線以上的，按應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，依次確定進入面試范圍人選，成績并列的，一并納入。未達到比例的，按實有人員確定。人員名單確定后，在濟南市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢筆試成績和進入面試范圍人員名單。因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
（二）資格復(fù)審
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，到指定地點參加現(xiàn)場資格審查并提交以下材料：①本人身份證；②《濟南市第二機關(guān)幼兒園公開招聘人員報名表》；③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》；④國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書；⑤留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；⑥在職人員同意報考證明（該項材料在經(jīng)招聘單位同意后，可最晚在考察體檢前提供。）；⑦崗位要求的其他材料。以上證明材料均要求是原件。
上述證件及相關(guān)材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳�。進入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在最低分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
（三）面試
1、教師崗位采取專業(yè)技能測試、模擬上課兩種方式進行，采用百分制計算成績，其中專業(yè)技能測試占面試成績的40%，模擬上課占面試成績的60%,主要從職業(yè)道德、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
2、財務(wù)、保健醫(yī)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其中會計崗位主要考察應(yīng)聘者對幼兒園財務(wù)工作的處理能力，保健醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘者對幼兒園衛(wèi)生保健工作的了解和處理幼兒事故等實際問題能力，采用百分制計算成績。
3、面試時間：詳見通知書，領(lǐng)取通知書的同時，繳納面試費70元。
4、面試合格標(biāo)準(zhǔn)：各類崗位的面試分?jǐn)?shù)線均為60分，分?jǐn)?shù)低于60分的，取消進入下一步考察資格。
（四）考試總成績的計算：
考試結(jié)束后，各崗位均按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績，（各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），按照各招聘崗位數(shù)，由高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1∶1的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。應(yīng)聘同一崗位人員，考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績也相同的，教師崗按模擬上課成績由高分到低分確定，財務(wù)和保健醫(yī)崗位重新組織面試。因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補組織考察體檢。
應(yīng)聘人員可登錄濟南市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。
五、考察體檢
考察體檢工作嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進行復(fù)審。重點審核應(yīng)聘人員的“三齡兩歷”。
（二）體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站上對擬聘用人員的考試總成績進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
七、其他
濟南市第二機關(guān)幼兒園公開招聘人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導(dǎo)致本次招聘工作時間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注濟南市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站公告，并在整個招聘期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531-76214101
監(jiān)督電話：0531-66603313工作日9:00—16：00
附件1：2022年濟南市第二機關(guān)幼兒園公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
濟南市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心
2022年2月7日
